创造力导向对知识员工创新行为的影响研究

基于目标导向理论,结合创造力在实用性和新颖性两个维度上的定义,提出了知识员工创新过程中的两种不同的创造力导向——实用性导向与新颖性导向,探索并验证了两类创造力导向通过影响员工的知识共享(包括知识收集与知识贡献)从而对创新行为产生作用。研究还发现,员工的随和性特质与创造力导向的交互对知识共享行为具有显著影响。研究结果丰富了知识共享与创新领域的相关理论。

基于茶文化背景下创造力导向的人力资源管理实践对员工能力的影响分析

当前我国已经进入了新时代,人们对美好生活的需要尤为强烈,茶叶企业面临着全新的经济社会发展形势。应该结合本企业的茶文化背景,坚持创造力导向,在开展人力资源管理实践的过程中,逐步提升员工的业务技能、创造力与综合素质,为企业发展壮大做出应有的贡献,更好地实现自身价值。

试析茶文化背景下创造力导向的人力资源管理实践对员工能力的影响

创造性与多样性是茶文化的本质优势,也是当前发挥该文化的重要切入点。以创造力为导向所实施的人力资源管理活动,更多是一种立足员工智慧,认可员工的生动实践。当然,尊重员工,也能够让员工的个人能力得到充分展示和提升。本文从茶文化的价值内涵分析入手,结合创造力导向的人力资源管理实践要求,从而具体分析在该文化背景下,实施创造力导向的人力资源管理实践活动对员工能力的综合影响。

创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究

基于我国社会主义市场经济体制的完善以及发展,我国的经济效益不断发展,而经济结构也出现了不同的变化.在这样的状况下,我国的人力资源管理工作出现了不同程度的变化.目前,我国的企业在运行发展的过程中加强了对于员工及组织创造力作用机理的研究以及运用.