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创造力研究模型概述
1
作者
李纪强
《现代商业》
2012年第3期99-99,共1页
组织创造力是组织行为学中的一个新兴研究领域,员工创造力是组织创造性和组织创新的基础,明晰创造力的研究模型可以为进一步探索影响员工创造力的因素奠定基础。其中,具有代表性的研究模型有进化模型、创造力组成理论模型和创造力交互...
组织创造力是组织行为学中的一个新兴研究领域,员工创造力是组织创造性和组织创新的基础,明晰创造力的研究模型可以为进一步探索影响员工创造力的因素奠定基础。其中,具有代表性的研究模型有进化模型、创造力组成理论模型和创造力交互作用模型。
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关键词
创造力
进化
模型
创造力组成理论模型
创造力
交互作用
模型
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题名
创造力研究模型概述
1
作者
李纪强
机构
上海大学管理学院
出处
《现代商业》
2012年第3期99-99,共1页
文摘
组织创造力是组织行为学中的一个新兴研究领域,员工创造力是组织创造性和组织创新的基础,明晰创造力的研究模型可以为进一步探索影响员工创造力的因素奠定基础。其中,具有代表性的研究模型有进化模型、创造力组成理论模型和创造力交互作用模型。
关键词
创造力
进化
模型
创造力组成理论模型
创造力
交互作用
模型
分类号
G40-012 [文化科学—教育学原理]
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1
创造力研究模型概述
李纪强
《现代商业》
2012
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