试论创造力资源开发

创新是一个民族进步的灵魂。创新的一个首要前提就是要具备创造力。随着知识经济时代的到来,创造力的作用愈益凸显出来。但是,人的创造力不是自然而然形成的,它必须具有一定的体力和智力资源,必须有后天的培养与努力以及良好的社会环境和社会条件等。

论创造力资源与国家竞争力

一个国家的生存和发展 ,与其在国际上的竞争力紧密相关。在未来社会发展中 ,一个国家拥有创造性人才的质量与数量将是其国际竞争力强弱的主要标志 ,创造性人才已经成为社会发展的主导性资源 ;开发利用创造力资源是一个国家在竞争中制胜的关键。要从观念更新入手来审视、确立我国开发创造力资源的整体思路与措施 ,尽快培养一支高素质的创造队伍 ,是我们在未来国际竞争中争取主动的必然选择。

大学文献信息检索课主体创造力资源分析

大学文献信息检索课要充分认识教学主体双方创造力资源的构成要素,有针对性地调动教学资源,培养学生信息素质和创新能力。

试论创造力资源的开发

近几年来,有关创造力资源开发的理论研究和实践探索,已在很多国家掀起了热潮,国际教育界已把二十一世纪作为“创造教育的世纪”。创造性人才是人类社会最宝贵的财富,是世界一切财富中的“母财富”、“活财富”,而创造性人才所特有的创造力,是人类智慧的最高表现,创造性人才用其创造力所进行的创造性活动,是推动社会发展、人类进步的最重要最有价值的实践活动。因此,创造力资源的开发,创造性人才的培养,不仅关系到一个国家的生存与发展,而且关系到一个民族的兴衰,是万万不可漠然置之的。在当今世界上,经济、军事的竞争异常激烈,这种竞争在很大程度上表现为科技的竞争,而科技的竞争,其实质又是教育的竞争,人才的竞争。

创造力是知识经济时代的主导资源

创新是一个民族进步的灵魂。创新的一个首要前提就是要具备创造力。伴随着知识经济时代的到来,创造力的作用愈益凸显出来,国外一些学者率先提出了创造力资源的概念并受到学术界的广泛关注。作为人所特有的一种能力,创造力资源既可以像传统资源一样直接为人类带来财富,同时又具有不同于传统资源的特点。创造力资源的开发利用不但可以大大提高传统资源的使用效率,成为生产力发展的内在动力,而且还因其源源不断的创造而推动人类的新的实践模式和存在方式的产生,为人类文明开辟新的领域,是知识经济时代的一种主导资源。

企业家创造力资源的开发与激励

随着新科技革命的迅猛发展,创造力资源在国际竞争中的重要地位日益凸现,创造力资源的开发和利用正成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。本文以斯腾伯格的创造力投资理论(Creativity Investment Theory,CIT)为理论内核,深入探讨了企业家创造力资源的构成要素和认知激励模式的选择。

创造力资本探析

创造力资本是人力资本的核心,是一国社会经济长期发展的主要推动力量。创造力资本是知识创新和积累、技术进步、人力资本发展的首要因素,也是物质生产取得革命性进步的先导力量。在中国增加创造力资本的可行途径是发展创造力生产业。

加强党组织建设是企业凝聚力和创造力的可靠保障

作为宁夏回族自治区的优势骨干企业,神宁集团承担了区域经济发展和社会发展的双重任务,而这些都离不开党组织的坚强领导。在国有企业加快转变经济发展方式的新历史条件下,如何强化党组织建设,增强党组织在企业中的凝聚力、战斗力和创造力,是当前企业发展中的重大课题。

基于人力资源管理实践的我国企业创新研究

我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,从企业人力资源管理的角度看,促进企业创新的实现是企业面临的一个重要课题。

人力资源管理实践与员工创造力:综述及管理启示

组织创新是由员工创造力引发的新想法在个体、群体或组织层面的贯彻实行,员工创造力是组织实现创新的先决条件。组织内的人力资源管理实践与每个员工密切相关,能够影响员工创造性思考和行为的整个过程。因此,有效的人力资源管理实践是促进员工创造力发挥的关键,也是组织持续创新的保障。本文对员工创造力与人力资源管理实践相关的研究成果进行了梳理和总结,并对未来的研究方向进行了展望,提出了管理建议,以期为未来的相关研究提供参考。

学校的草坪为什么不绿——研究性学习案例与点评

本文通过对研究性学习课题“学校的草坪为什么不绿”案例的介绍和点评 ,阐述了研究性学习的课题选择、开题、实施和结题的全过程和要领 ,论述了研究性学习的理念及其理论意义和现实意义。

浅谈合理化建议活动的系统引导

合理化建议活动,是调动职工主人翁积极性、开发职工创造力资源的重要手段。当前,全国都把搞活大中型企业作为搞活经济的重点,而搞活企业离不开职工群众,因为职工的智慧和积极性是企业活力的源泉。依靠职工办企业的方式很多,其中职工的合理化建议活动则是重要的方式之一。随着企业职工主人翁地位的提高,职工自我管理意识的逐步加强以及科技水平的高速发展,这一活动正在向深层次、高质量的方向发展。但是当前企业在开展这项活动的过程中还存在诸多不足,有的企业流于形式,只重数量。

坚持探索创新 圣得西连夺三项国际大奖

时值初秋,一封邀请函送达圣得西集团——“2022第七届中法品牌高峰论坛”邀请圣得西副董事长罗子晗出席并成为主题圆桌论坛嘉宾,探讨如何让国潮获取全球创造力资源、壮大自身,从而做到全球输出。

人才战略发展下的音乐人才培养

运用斯滕伯格创造力六项资源学说,以欧洲古典音乐著名作曲家为参照系,对当今我国音乐人才培养予以剖析、总结,为正视音乐人才培养存在的问题,从机理上把握音乐人才培养的方法,为更为有效地培养音乐人才提供借鉴。

创造学讲座(一)

创造学是一门开发人们创造力的新兴学科,国际上对这门学科极为重视。自80年代初由庄寿强教授等一批学者,把创造学从国外引进并结合中国国情加以研究和推广后,目前已迅速渗透到教学、科研、管理、工农业生产及其他领域之中。为了把创造学这门在煤炭行业还鲜为人知的学科,介绍给广大读者,我们特请中国矿业大学的庄寿强教授撰文,供读者学习之用。在每期讲座中,都布置了思考题,欢迎您参加讨论。如果您在学习中能结合实际应用创造学,可以将应用范例寄给编辑部,我们将择优刊出。