主动性人格对员工创造力的影响:创造过程参与和组织创新氛围的作用

以6家企业的300名员工为样本检验了主动性人格和员工创造力之间的关系,以及创造过程参与的中介作用和组织创新氛围的调节作用。数据分析结果表明主动性人格和员工创造力之间存在显著的正相关,组织创新氛围对主动性人格和员工创造力的关系起到调节作用,组织创新氛围越高,主动性人格和员工创造力的正相关性越强,创造过程参与起到部分中介的作用。

变革型领导对知识型员工创造过程参与的影响——以内在动机为中介变量

运用自我决定理论及文献研究法构建了变革型领导、内在动机及创造过程参与三要素间的概念模型,并提出了相关研究假设,以孟加拉国吉大港出口加工区的知识型员工为案例,对提出的相关假设进行了实证分析与验证,研究表明:变革型领导有利于引导员工做出创造性过程参与的行为,且会增强其内在动机;内在动机对创造过程参与有积极影响,并在变革型领导和创造过程参与之间存在中介效应。研究旨在论证变革型领导对创造过程参与的影响,并验证内在动机的完全中介效应,从而通过改善领导行为而促进知识型员工的创新行为。

复杂动态行业环境下第四方物流突破性创新绩效影响因素实证研究——企业参与度调节作用

第四方物流作为高度知识密集型新兴产业需要不断实现突破创新来应对物流市场的变化和物流运营商的高速发展。文章在复杂动态行业环境下,研究二次创新能力、获得参与技术创造过程机会的能力、利基市场挖掘程度对物流服务企业创绩效的影响。利用结构方程模型在对256家不同类型的物流企业进行问卷调查的基础上,对上述概念模型进行了实证研究。

情绪效价与激活水平对创造力的影响

情绪是影响创造力的重要因素,积极情绪与中性情绪相比通常有助于创造性表现,当积极情绪与消极情绪相比较时,一致性较差。这些不一致的结果可能是由于只关注情绪效价,而忽略或混淆情绪的激活水平导致的。本文基于情绪效价和情绪激活水平在促进创造力方面的作用的双路径模型,认为激活的积极情绪和激活的消极情绪均与创造性过程参与呈正相关,非激活的积极情绪与消极情绪与创造性过程参与呈负相关。此外,激活的消极情绪对创造性过程参与有显著的滞后效应。