基于AHP的消防救援队伍新招录干部能力素质评价研究

新招录干部是消防救援队伍引进的优秀人才,是队伍的新鲜血液和新生力量。初任培训作为职业生涯的第一步,是确保队伍旺盛生命力和强大战斗力的根本保证。为进一步激发新招录干部的训练热情,有效推进培训科学化、正规化,保证培训实效和质量,本文将基于AHP(层次分析法)模型,从理论基础、评价指标体系、指标权重、评价分析开展研究,构建消防救援队伍新招录干部能力评价的方法。通过研究发现:能力评价体系科学合理,评价过程客观、透明,为干部考核、评价、课程设置提供依据和遵循。

旅团级单位初任政治机关干部要实现三种角色转变

旅团级单位政治机关是所属部队政治工作的领导机关。初任政治机关干部无不打上先前工作岗位、职责规范和沟通方式的烙印。努力促使其独立指挥能力向辅助决策能力转变、被动服从向主动作为转变、日常语言表达向公文语言规范转变,是对旅团级单位初任政治机关干部能力培养的首要环节。

初任消防救援人员的心理适应与影响因素

良好的心理适应能力是消防救援人员保持身心健康、应对各种作战情境、完成好救援任务的有力保障。初任消防救援人员指初任大学生干部和新消防员,他们从大学或社会来到消防救援队伍,所处的自然和社会环境、人际关系、学习方式以及生活方式等都发生了极大改变,面对救援现场和战训情境的冲击,容易出现心理、生理以及社会的不适感,即初任消防救援人员心理适应不良,程度严重的将会影响到初任消防救援人员的健康成长和发展进步。

消防救援人员心理适应性训练现状与研究综述

消防救援人员时刻经受血火洗礼,面对生死考验,守卫人民的生命财产安全。良好的心理适应能力是消防员保持身心健康、应对各种作战情境、完成好救援任务的有力保障。实践一再证明,如果消防员不能保持良好的心理状态,就不可能采取相适应的战斗行动、保持良好的战斗力。适应新环境和复杂多变的战训环境成为当今消防救援人员必须面临的问题,提高心理适应能力也是新时代、新任务、新要求背景下每一名消防员的必修课。