浅议“互联网＋”战略的发展对初创型小企业的驱动

如今，随着科技的发展，许多初创型中小企业的出现推动了社会经济的发展。而随后的问题也出现了，在这个发展现状中，企业部门的人才流失以及低效运营、管理水平导致了初创型中小企业在行业中难以生存。为了高效解决这一系列的问题，“互联网十”战略出现了，它是一个意味着传统互联网行业的改革的科技产物。“互联网＋”战略就是基于互联网的平台，利用信息技术，把世界上各行各业相结合起来，使社会经济运营体系的高效化。从基本概念出发，“互联网＋”是人类发展的大势所趋，随着云计算、大数据处理、高端处理器等新产物的出现，进一步的推动了社会以及国家的经济发展。并且从其实质中发现“互联网＋”为国家初创型中小型企业起到了非常重大的作用。

初创型小企业人力资源管理现状及对策分析

我国自改革开放之后,经济发展迅速,赢得了广泛的关注。尤其是中国近年来越来越多的新兴领域的多元化发展,越来越多的人选择自主创业,在前所未有的领域开辟新的业务空间,同时也获得一定的政府的优惠扶持政策,为我国的经济发展做出了重要的贡献。随着近几年创业浪潮的深入影响,我国的经济发展在日益激烈的市场环境下面临着严峻的竞争和挑战因此,如何促进初创型中小企业发展,以此来提高国民经济水平成为我国政府急需解决的事情。在我国进几年新建立的企业中,大多数企业为中小型企业,想要提高中小型实体企业的核心竞争力,就必须对初创型中小企业进行改革和创新,而人力资源作为其中的核心要素,在初创型中小企业发展与创新中发挥着十分重要的作用。本文就是针对初创型中小企业中的人力资源管理现状展开分析和研究,着重阐述其中存在的一系列问题,并根据这些问题相应的提出了解决措施,希望能够提高初创型中小企业的人力资源管理水平,从而促进我国经济发展。