初创期新型研发机构人力资源困境及对策

初创期新型研发机构的品牌吸引力较低、技术及产品优势不明显,面临着人才引进难、人才培育难、留住人才难等问题,人力资源问题成为制约其发展的瓶颈。对此,本文以探讨初创期新型研发机构人力资源的困境为主线,并从政府和机构两个层面提出相关对策,以期为解决初创期新型研发机构人力资源困境提供一些参考。

数字新闻业的未来:从经验到理论

全球新闻业正在数字技术的推动下进入"后工业"模式,本文基于此判断,选择蓬勃发展的数字新闻初创机构为研究对象,尝试通过对11个国家的21家新闻初创机构进行田野调研,分析数字新闻业在当下社会结构中的生存模式和发展路径,研判数字新闻业的未来。本文旨在从具有代表性的行业经验出发,深入展开数字新闻学的讨论,使新闻学理论的发展超越具体业务形式和商业模式,实现更高程度的理论化。此外,本文认为,数字新闻业应在发展过程中坚持新闻理想和传统新闻价值观。

初创期民办社工机构社工流失风险及规避对策——以四川省成都市三家社会工作服务机构为例

在国家政策的大力支持和社会需求的急剧扩大下,我国专业社会工作迎来快速发展时期。但社会工作者的大量流失成为专业社会工作发展进程中的一大阻碍。文章以成都市三家初创期民办社会工作服务机构为例,就我国当前社工流失现状及其原因进行深入探索。指出社工流失与宏观层面相关政策法规不完善,中观层面组织文化缺失、社工薪资待遇结构等不合理以及微观层面社工专业认同感较低等多方面的因素相关,并据此提出规避风险的具体方法。