探析企业创业初期人力资源的合理配置和有效管理

在“大众创业、万众创新”的趋势引导下,越来越多的人希望通过创业来实现自身价值,但是资金与人才无疑是创业初期的两大难点。国家先后推出了系列政策帮扶初创企业发展,其中不乏资金的支持,由此人力资源成为决定初创企业持续发展的关键因素。本文从人力资源管理的相关理论出发,从人员招聘以及人员管理方面分析企业创业时期存在的人力资源配置问题,并提出相应的优化建议,如做好招聘管理、端正人力资源管理态度、强化人力资源后续管理,完善企业人力资源管理体系的同时,也为其他初创企业提供借鉴。

中国互联网企业创业初期成功影响因素研究

在回溯国内外企业成功与失败影响因素研究文献的基础上,以200家中国互联网企业为代表,深入研究了影响互联网初创企业成功的主要因素,从中选出有代表性、容易进行客观判断的14项影响因素进行Logistic回归。结果表明,5项因素显著影响中国互联网企业初创成功,其中,领域先驱企业、BAT体系或获得BAT投资等因素对企业具有正向影响;成立后马上获得第一笔投资、“海归”创始人以及市场分散程度等因素具有负向影响。最后,对显著影响因素进行讨论,进而提出关于市场与产品类型选择、互联网产品发展战略以及融资与战略合作关系等方面建议。

大学生创业初期存在的问题及管理对策

大学毕业生就业难,大学生创业已成发展趋势。大学生在创业初期,由于缺乏经验与阅历,在财务管理、行业选择、适应政策环境以及服务体系支持等方面存在着很多制约要素。发现问题并能够对这些问题有效管理,是大学生创业初期的关键。

对创业初期中小企业人力资源管理的思考

对于处在创业初期的中小企业,想要在激烈的市场竞争中站稳脚根并不断的成长,通过合理有效的人力资源管理与开发,使企业获得具有良好职业道德、熟练专业技术能力和积极主动工作态度并且能够与企业文化相适应的员工就显得尤为重要。这也成为中小企业所有者和管理者们在创业之初就必须要重点关注的问题。

创业初期员工组织公民行为对经营绩效的影响

大部分的组织公民行为研究认为员工表现出正面行为是基于正面且利他的工作动机和组织公民行为对成型企业的正面效果。但就表现出组织公民行为的员工而言，在创业初期企业，这些行为是否会造成某些负面作用，则是另一个需要探究的议题。本研究主要是以创业初期企业员工的角度，探讨员工是否会因为考量自身职场晋升或在乎他人或社会的评价而表现出组织公民行为，以及当员工表现组织公民行为时，是否会对绩效产生负面影响。

自主创业初期税务筹划分析

鼓励自主创业,特别是大学生自主创业是我国一项基本国策。在自主创业过程中进行税务筹划,不仅可以节约资金,还可以做到企业的全面和可持续发展。对于自主创业者而言,税务筹划是一系统工程,需要在产业、行业、区域、纳税人身份、

从财务岗位和财务制度谈创业初期的财务准备

企业的管理框架和制度是企业管理的基石,对于创业初期的企业来说,这也是未来迈向成功的第一步。然而创业企业初期最容易忽视这些基本准备,特别是在财务管理方面。本文从财务岗位和财务制度两个方面着手,论述创业初期财务管理易出现的问题,提出改善措施,给创业企业提供参考,促进创业企业更科学的发展。

创业初期如何构建企业核心竞争力

首先论述了创业企业初期所面临的诸多问题,并通过对所面临各个问题产生原因的分析,指出了创业企业要想最终成功创业,其关键在于识别出创业初期构建核心竞争力的各个因素,并由此着手进行构建。

创业初期企业价值评估指标体系研究

根据创业初期企业的特点,考虑了市场状况、产品与服务特性、创业团队、技术水平及商业模式对于创业初期企业的影响,在此基础上对创业初期企业构建了企业价值评估指标体系。并且利用层次分析法对指标体系进行赋权,建立指标体系的权数序列。只要投资者根据经验对不同创业初期企业给予评分,就可以得到不同创业企业的总评分,可以帮助投资者作出决策。

创业初期的中小企业人力资源培训与开发存在的问题及解决策略

众所周知,在我国经济的迅速发展中,中小型企业发挥着不可估量的推动作用。其中,每个企业的成长与快速发展都离不开合理有效的人力资源管理。中小型企业的发展要想长久,就要着重稳固创业初期时的根基并且提高人才的竞争力。中小企业只有在创业初期对人力资源进行合理的培训与开发才可以减少人才的损失,恰当地使用人才以至于让员工对工作更具有积极性。基于中小企业在发展过程中的创业初期阶段人力资源现状,结合其人力资源培训与开发的重要性,分析了创业初期中小企业人力资源培训与开发面临的问题,并提出了解决对策。

中小企业创业初期的人力资源管理思考

随着改革开放政策的实施,我国的经济得到了大力的发展,推动了中小企业的发展,同时,为中小企业在当今的经济发展中提供了广阔的空间。中小企业发展的同时,我们对其进行深层次的研究,才发现中小企业在对人力资源管理上还存在着一些问题,为了使中小企业创业初期能更好地适应当今的社会环境,文章就对中小企业创业初期存在的问题进行分析,并提出了一些建议以加强对中小企业人力资源进行管理。

基于税收筹划角度的大学生创业初期涉税问题研究

对于初创企业来说,到底设立什么样类型的企业,如何进行合理的税收筹划,需要大学生创业者针对现行相关的税收法规和政策,综合比较税基、税率、税收优惠政策等多种因素后再做决断。文章首先研究了大学生创办企业初期可能涉及的主要税种、税率等涉税事项;在此基础上,从大学生创办企业的组织形式、投资行业、投资地点、筹资方式、设立时间及员工聘用等多方面提出税收筹划的思路。

基于经济视域分析大学生创业初期的风险及规避措施

目前,大学生创业已经成为社会热点话题,当代大学生创业意愿很高,但创业初期存在多种风险,严重制约了初创企业的生产和发展。本文基于经济视域分析了大学生创业初期存在的主要风险,从自身因素和外部因素两个方面探究了创业初期的风险成因,并提出了经济视域下规避创业初期风险的五点措施,以供参考。

创业初期如何做好资源管理

不同企业的成长路径可以不同,但成长是共同的目的。生存下来,谋求成长是创业者的主要任务。 在激烈的市场竞争环境中,不能实现成长不是意味着停滞,而是意味着消亡。多数情况下,创业型企业的成长主要依靠资源的积蓄和开发来实现,如果这些资源被企业中的个人占有,一旦这类核心员工离职,必将对企业成长带来严重威胁。事实上,

创业初期该做什么?

现今社会有钱人多的是,许多人几乎天天都在动脑筋找寻新的事业投资。要创业成功,除却天时、地利、人和等背景因素外,还要不断吸取以往成功人的经验,特别要富有自己的创意。在创业初期,创业者应规划的细节包括:一、重视并评估自己的财务能力企业是由人才、产品和资金所组成,自有资金不足,往往会导致创业者利息负担过重,无法成足事业。

浅谈工业园区企业创业初期的融资选择

随着创业热潮的掀起,制约企业发展的因素也日益凸显。企业融资难,特别是创业初期融资难是其中最重要的一个方面。本文以彭水工业园区入园企业为对象,分析研究了园区企业在创业初期的融资选择中遇到的问题,提出有针对性的政策建议。

论大学生创业初期的团队管理问题

在全国大众创业、万众创新的热浪中,大学生也积极响应国家创业政策号召,努力投入到创业的浪潮中。不过创业对于创业者来讲意味着风险,大学生资金、经验、管理能力等方面都存在不足。本文对大学生创业初期的团队管理问题做了一番思考,以期对他们成长和发展具有一定的借鉴意义。

创业初期该做什么?

一位权威人士谆谆告诫创业者,要创业成功,除却天时、地利、人和等背景因素外,还要不断吸取以往成功人的经验,特别要富有自己的创意。在创业初期,创业者应规划的细节包括:重视并评估自己的财务能力企业是由人才、产品和资金所组成、自有资金不足,往往会导致创业者利息负担过重。因此,创业者要有“多少实力,做多少”的观念,不要过度举债经营;企业应“做大”