民本院校会计学专业人才培养与初次就业匹配度研究

会计作为社会需求量较为稳定的行业之一,一直是高考报考热度较高的专业,虽然近几年民本院校会计学就业率有小幅度下降,但相较于其他专业就业率还算可观。但是在民本院校就业率稳定的同时却发现就业质量并不高,尤其是专业与初次就业匹配度只有就业率的一半左右。党的二十大报告中提出要促进高质量充分就业,这就要求民本院校在注重提升就业率的同时也要提升就业匹配度,实现大学毕业生精准就业。

人力资本对高校学生初次就业质量的影响——基于2010年网络调查数据的实证研究

基于2010年高校毕业生网络调查数据,用罗吉斯蒂回归法和OLS回归法分析了人力资本拥有情况对高校学生初次就业质量的影响。从客观的初次就业单位性质、初次就业月薪高低和主观的初次就业满意度三个方面对初次就业质量进行了衡量。研究发现,高校毕业生的学校层次、所学专业学科门类、学历层次、学业水平、兼职经历及政治面貌对其初次就业所在单位性质、初次就业月薪高低及初次就业满意度有显著影响,而毕业生的学校类型、兼职经历等对其初次就业满意度的影响并不显著。

日本硕士毕业生初次就业状况及其应对策略

从就业率、行业类型分布、职业岗位分布、学科差异等方面对日本硕士毕业研究生的初次就业状况进行了分析,指出日本硕士毕业生就业问题是日本经济社会发展及其需求的变化、用人单位观念的转变、就业岗位低技术化与就业错位、培养单位对硕士生就业技能培养的忽略等多方面因素交互作用的结果。介绍了日本政府及高校为促进硕士毕业生就业采取的一系列措施,包括推行产学连携制度、设置产学合作研究生教育项目、推进研究生教育改革、加强就业援助体系建设等。

我国大学毕业生初次就业中区域主动吸纳对策研究

充分挖掘并发挥区域吸纳的主动性是有效解决目前大学毕业生初次就业问题的新思路。由此,省会城市内两级政府应采取全区域规划、促进区域经济社会发展的主动吸纳策略;而省会外中心城市应打造区域特色、创立城市品牌;普通中小城市政府要采取改善人文环境、解除后顾之忧的策略;事业单位需打破固有模式、调整用人机制;大中型企业更需打造明星企业、发挥品牌威力;小型企业则要强化科学管理、重视人文关怀。

大学生初次就业中的市场排斥研究

在就业模式经历了从计划性就业到双轨制就业再到市场性就业的转变后,市场失灵使初次就业的大学生遭受雇主的经验排斥,而政府并未起到弥补市场失灵的作用,制度安排的路径依赖反而使大学生被排斥出失业保障制度。本文对大学生初次就业中的市场排斥概念、表现及成因进行界定、归纳及分析,并提出应对之策。

HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域

无边界职业生涯视域下的大学生就业能力不同于传统职业生涯下的就业能力。这些能力素质可分为三个维度,即"初次就业能力"、"未来胜任能力"、"职业转换能力"。在文献研究和文本分析的基础上,构建出无边界职业生涯视域下HR从业人员初次就业能力素质模型,排列前八项的能力素质是:沟通能力、组织协调能力、人际关系能力、书面表达能力、分析能力、抗压能力、学习能力和计划能力。

个体特征对大学毕业生初次就业在职时间影响的实证研究

本文基于问卷调查所得数据,对影响大学毕业生初次就业在职时间的个体特征进行了实证研究。研究结果显示:户籍、专业对口、实习与打工经历以及求职渠道均对初次就业在职时间有显著影响,而职业生涯规划相关知识的学习则对初次就业在职时间没有显著影响。

初次就业大学毕业生的心理契约违背及其防范策略研究

文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。

初次就业、失业及收入效应与城镇新增劳动力的机会

我国城镇新增劳动力初次就业搜寻时间对随后劳动力市场上的表现(失业与收入)具有一定的影响。初次就业搜寻时间越来越长;本人的人力资本特征、是否高考以及父母身份对于初次就业搜寻时间都有显著的影响。尽管初次就业搜寻时间延长将导致就业者接受不稳定的就业机会,对工资收入也在较长时期中具有负效应,但其再就业概率在上升,失业持续时间有所缩短。

高校毕业生初次就业影响因素探究——基于解释结构模型法

本文首先对影响高校毕业生就业的因素进行比对、归纳和筛选,形成高校毕业生初次就业影响因素的指标体系。其次运用解释结构模型法,建立影响因素间的层级结构图,得出最直接的影响因素为就业机会的公平性和工资待遇,核心因素为毕业生的就业观念,支撑核心因素的为毕业生就业能力以及户籍和社会保障制度,底层的影响因素是国家经济运行情况。最后针对毕业生正确就业观念的形成提出学校教育、家庭引导和社会支持的三方联动机制。

就业价值取向对南疆四地州高校毕业生初次就业的影响

文章在对新疆8所高校、内地5所高校毕业生初次就业情况进行问卷调查的基础上做了比较分析,认为对薪资水平的过高期望对高校毕业生就业具有重大影响。

就业准备对高职学生初次就业质量的影响分析——基于489个追踪调查数据

采用跟踪研究的方法,在就业前对630名高职院校在校三年级学生进行问卷调查,了解其就业前的社会实践、学校就业指导和就业准备情况,并获取了其中489名跟踪样本的毕业后就业质量数据,建立了就业准备对就业质量影响的路径关系模型。研究结果表明:高职学生就业准备主要包括能力准备、心态准备、行为准备和资历准备4个因子;高职学生能力准备和资历准备在不同性别、专业上存在显著性差异;就业准备受到就业指导课程、就业专题讲座和社会实践等因素的显著影响;所建立的结构方程模型结果显示能力准备、心态准备和行为准备3个维度对高职学生初次就业质量具有显著的预测作用,资历准备对就业质量没有显著的预测作用。

强弱关系与大学生初次就业的关联性研究——基于社会分层的视角

在寻找工作中,是强关系重要还是弱关系重要,国内外学者各持一说。本文以大学生初次就业为议题,通过文本挖掘,抽取访谈中隐含的信息,建立新的关系模型,以强弱关系与大学生初次就业的关联性为研究起点,以初始位置与强弱关系的关联性分析为研究过程。研究结果表明,强弱关系与大学生初次就业具有一定的关联性,实际动用的强弱关系与社会阶层具有一定的关联性。家庭处于偏上阶层的大学生,强关系在初次就业中发挥显著作用;家庭处于中等阶层的大学生,弱关系在初次就业中发挥显著作用;家庭处于偏下阶层的大学生,社会关系未在初次就业中表现强或弱的特性。强弱关系在大学生初次就业中是一把"双刃剑",应理性审视阶层差异对大学生初次就业的影响,营造公平的就业市场竞争环境,削弱社会资本的消极影响,合理开发人力资本,提高大学生自身竞争力。

大学生初次就业与专业对口情况调查分析——以福建省某高校为例

对福建省某高校2007—2010届全日制本科毕业生初次就业率和专业对口情况进行抽样调查分析,得出专业初次就业率、对口率二者呈正相关关系,大学教育内容与毕业生工作实际岗位要求差距较大,大学生就业指导工作实效性还有待提高等相关结论。在此基础上,提出了注重大学教育的特色发展,改进高校就业评估体系,建立健全就业指导的长效机制等相关对策建议。

医药院校企业管理专业学生初次就业状况调查

通过对北京中医药大学管理学院企业管理专业本科毕业生初次就业状况的历史数据统计和问卷调查,了解现阶段医药院校企业管理专业毕业生初次就业的基本情况、趋势变化和就业经历,指出当前医药院校企业管理本科专业人才培养中存在的问题,并在此基础上针对人才培养导向、课程功能定位和专业认知教育等方面展开了讨论。

“全面二孩”生育政策对高学历女性初次就业的影响

利用对广州、太原、桂林三个城市214名高学历女性的问卷调查数据,探讨"全面二孩"政策对高学历女性初次就业的影响,研究发现:"全面二孩"政策会促使高学历女性更加积极、理性地规划其职业生涯;会延长高学历女性搜寻工作的时间;一定程度上会降低高学历女性初次就业的质量。"全面二孩"政策的制定与实施要增强社会性别敏感性,应制定相关配套政策以缓解二孩生育对女性就业和职业发展的影响。

高校毕业生就业条件保障体系对初次就业率的影响因素分析

就业不仅关乎学生的利益,更影响整个家庭乃至社会的健康发展。高校就业条件保障体系是做好就业工作的基础,对推动高校毕业生高质量就业有着至关重要的作用。文章从就业条件保障体系对初次就业率的影响进行分析,了解目前高校毕业生就业条件保障体系的建设情况,推动毕业生顺利就业。

大学生初次就业稳定性与职业生涯规划的关系研究

选取嘉兴有代表性的高职院校为研究对象,采用问卷和访谈的形式,从职业生涯规划的视角对大学生的初次就业稳定性进行调查研究。分析发现当前大学生的初次就业稳定性总体偏低。其中,有近期职业生涯规划的大学生的初次就业稳定性最高,消极职业生涯规划大学生的初次就业稳定性次之,而有长远职业生涯规划的大学生的初次就业稳定性最低。

大学生初次就业角色定位对就业影响的实证分析

高等教育进入大众化阶段,毕业生数量逐年增加,大学生就业形势非常严峻。当"精英情结"的"淡化"速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时,角色定位偏差就成了大学生初次就业的阻碍。对大学生角色定位进行实证研究,结果表明角色偏差是大学生初次就业率偏低的重要原因之一。本文认为角色调适有助于更新大学生的就业观念,提高大学生初次就业率。

高职毕业生初次就业后快速离职现象探析

本文从毕业生的就业质量、个人因素、高职院校、就业市场等角度出发,分析此种现象出现的原因。作为人才培养主体,高职院校应提高人才培养的质量,加强就业与职业指导,协调相关主管部门、企业共同作为以避免此种现象的发生。