我国初涉会计人员职业道德建设研究

初涉会计人员是会计队伍建设的基础,而加强初涉会计人员职业道德建设,是他们今后成为一名合格的专业会计,做好会计工作的基本保障。本文从概念界定、建设现状及建设途径等方面,对我国初涉会计人员职业道德建设相关问题进行分析研究,对于提高初涉会计人员职业道德水平和会计信息质量具有重要意义。

简评《陈奂生上城出国记》中的陈奂生形象：初涉商者形象的特例

1980年代初期小说中出现了一批形态各异的商人形象，包括时代排斥者、时代落伍者、时代先行者，高晓声创作的陈奂生可以说是初涉商者形象的特例。陈奂生既是时代的幸运儿，更是时代的观望者、守成者。陈奂生形象既融合了中国传统历史文化的深厚内涵，又烙上了新时期改革的时代印记，为商人形象画廊增添了几丝喜剧色彩，同时也能引发读者的深思。

初涉职场做好心态调整至关重要

当今社会是一个开放竞争的社会,面对竞争和日益增大的就业压力,初涉职场的毕业生表现出的心态问题越来越突出。本文论述了心态调整在求职择业中的重要作用,分析了大学毕业生常见的心态误区及原因,并探讨了如何调整心态,从容应对职场风云,获得成功的人生。

初涉职场毕业生存在的心理困惑及调适方法

经过激烈的就业竞争,毕业生踌躇满志地踏入新的工作岗位,却又陷入了种种困惑中,各种各样以前从未遇到过的挫折接踵而至,让初涉职场的新人们感到难以接受,从而出现社会适应问题。这些问题如果不能及时调整,则会发展为严重的心理障碍。

初涉职场，你准备好了吗

春节过后,招聘会一场连着一场,又一届毕业生即将离校走入社会,面对激烈竞争,他们中的很多人刚"毕业"即"失业",迫于压力他们选择了逃避;另一些人,即便找到工作,也是患得患失,对未来感到茫然,找不准自己的定位。希望本期的职场策划能帮助大家少走一些弯路。

大学生初涉职场切记7要4不要

经过几年的学习,又有一大批学生要走出无忧无虑的＂象牙塔＂,开始准备为每天的＂面包＂而努力奋斗了,当然,也正是将自己的梦想放飞的时候。也许,初涉职场,意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。但是,现实却总不能尽如己愿,光有满腔热情是不够的。在刚刚踏入职场的时候,要懂得7要4不要。初涉职场有7要一要,认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓——企业文化。

初涉职场有七忌

忌满脸世故现在的大学生,对社会接触要比过去早得多,社会阅历比较丰富,但另方面,因为可能看到的社会阴暗面比较多,并受某些条件影响,形成了一种满脸世故的人生态度,并带到新单位来。虽说一个单位,大家都是社会中人,但大多数人还是讨厌那些油滑世故的社会"混子"。

男生焦虑成疾缘于初涉职场受挫

眼看着马上就要大学毕业了,双选会前夕,班上同学一个个都忙着制作个人简历,四处奔波张罗着求职的事,只有孔辉一个人,置身事外。有同学猜测,孔辉学习好,成绩在年级名列前茅,家境优越,还没参加工作,父母就早早为他买了房,工作自然不用愁。但也有同学发现,自外出实习半年后,孔辉变得更加沉默寡言。

逆写“移民风尚”:加里·施泰恩加特小说《俄罗斯名媛初涉手册》中的俄裔犹太移民叙事

20世纪70年代,苏联放开境内犹太复国主义者重返以色列的移民限制,大批世俗化的犹太民众也借此机会离开,形成一种盲目的“移民风尚”。加里·施泰恩加特小说《俄罗斯名媛初涉手册》描写了该时期移民美国的犹太青年弗拉基米尔·格施金在成长过程中遇到的身份困境与精神危机以及他重返东欧的一段传奇经历。本文通过解读《手册》逆写犹太人的流散轨迹,揭示因“时尚”而移民的俄裔犹太人对祖籍国复杂的情感投射、对移民盲目性的反思以及为回归家园所做的努力与尝试。

初涉高二

人人都说：“高一是幼稚的，高三是忙碌的，只有高二才是真正的高中生活。”但高二在我心中似乎是另外一个模样，又似乎就是这样。

初涉职场的“流行病”

初涉职场的毕业生,犹如刚出生的婴儿,抵御各种职场风险的能力极差,再加上职场“流行病”的普遍性,使得辨别是非能力较差的学生往往会将其误认为职场主流,盲目跟风,结果不仅缴了不少“学费”,还给事业发展造成阻碍,甚至形成一定的心理伤害。所以,笔者在此将现阶段职场“流行病”的特征、表现形式、应对方法等总结归纳,希望能帮助初涉职场的毕业生增强免疫力,顺利迈出职场人生的第一步。

初涉职场,应先解决哪些问题?

我是一个参加工作不到一年的高职生。在职场中打拼,我常常觉得自己如同在浓雾中举步,没有一个明晰的方向,没有确定的思路,有时几乎是在凭直觉进行判断,因此走的也就跌跌撞撞。我虽是一个平凡的人,并不特别勤奋,但办事并不拖拉,主观上还是努力的。但是,主管总是认为我的想法太少,另外,做了什么事,他作为主管都不清楚,这样我心里就很紧张。工作了这么长时间。

初涉职场日记

星期一,晴今天是我正式上班的第一天,公司发了两件雪白的衬衫。老总说,以后我们上班天天都得穿上它。这终于解开了我深藏在心里多年的谜团,原来所谓的白领,就是穿着白衬衫上班的人。老总让我暂时在办公室做文秘,虽然和我所学的冶金专业极不对口,但我依然从大局出发,服从了组织的分配。中午,主任递过来一沓文件,叫我去复印。在学校时,我天天都和铁块、矿物打交道,哪会用复印机呀。我走进文印室。

初涉职场:“加薪饼干”慢慢吃

事实上,对于刚入职场的人来说,能够捞到一份薪水基本满意的差事,就要谢天谢地了。可先别忙,有人却并没有对此露出满意的笑,她们勇敢地对老板提出两个字:加薪。譬如我的朋友小芹菜吧,尽管她也是大学毕业,但无任何就业优势,所学专业也不热门,可她呢,却不仅需要一份像样的工作,还想得到加薪的机会。如果你对此提出疑问,她会告诉你,她这样做,其实并不仅仅是因为金钱的诱惑。

建立大学生就业实习基地的探索与实践

经过连续几年的扩招,2004年全国的大学毕业生人数达到了280万,提高高校毕业生的就业率已成为紧迫的现实问题。我国逐步建立起来“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制,面对扩招后毕业生大幅度增加的形势,要科学地就业指导, 必须开辟新的领地——大学生就业实习基地。就业实习基地建设的提出和运行适应和符合了市场需求,已逐渐成为大学生成功就业新的支撑点。

都市近郊乡村遗产旅游支持及参与意愿的内生动力解析--以青岛凤凰村为例

旅游地居民意愿是旅游地理中的重要议题。处于旅游发展初涉阶段中都市近郊区的优质乡村遗产旅游地居民意愿研究相对较少。而其支持与参与意愿因其村落区位、资源禀赋、旅游感知等条件而有其自身特点。该文以青岛即墨凤凰村为实证研究对象,在问卷调查的基础上,结合Logit嵌套模型对村落留守居民支持与参与意愿展开定量分析。研究认为:①村民的旅游支持意愿更依赖自身及家庭客观资源条件,体现出旅游地生命周期中初级阶段的典型特征;②区位、老龄及空心化对村民旅游支持和参与意愿的影响侧重及程度不同。最后在此基础上提出针对凤凰村的旅游发展建议。

提升外企中方员工“文化智商”的策略

当前,高职教育的大众化和就业市场的激励竞争告诉我们,高职学生仅仅靠职业的基本能力是不够的。在国际商务活动中,商务人才除了需掌握语言知识和商务技能外,还必须具备很强的跨文化交际能力。外资企业或合资企业的毕业生调研反馈显示,作为初涉职场的新员工,他们很难适应不同文化背景下的商务环境。因此,针对如何从各种渠道培养和提升学生的跨文化交际能力,笔者采用"质性研究"的方法,探究提升外企中方员工"文化智商"的策略。

从员工到总监 你要明白的8个道理

看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。同样是职场人士,我也有我的经验和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的员工大有入在),顺利地从员工做到了总监,

我与《中国水产》一路走来

我作为奔波于基层二十多年的一个水产老兵,之于《中国水产》也算是资深读者了。犹记得上世纪九十年代初,我作为新时代的大学生,刚刚参加水产工作,作为一个初涉世事的懵懂青年,满心为人民推广新技术却手足无措,无从下手。大学里的教材统统是六七十年代的理论,怎么能和九十年代的生产实践相结合呢。一度我迷惘、困惑,有心无力。终于,我鼓足勇气,小心翼翼地把自己的困惑委婉地请教一老前辈。