“黑马效应”:自致资本对高校毕业生初职就业质量的影响研究

“就业即失业”现象愈演愈烈,而部分高校毕业生却凭借着自致资本取得了高质量的初职就业,此现象称为“黑马效应”。为探究其内在机制,本研究基于布劳–邓肯的地位获得模型,对自致资本进行界定,并结合人力资本理论和计划行为理论,构建了高校毕业生自致资本对初职就业质量的影响机制模型。利用SPSS 25.0对295份有效问卷进行了有调节的中介效应分析,结果显示:人力资本不仅能直接显著性正向影响初职就业质量,还能通过增强求职行为来间接正向影响初职就业质量,并且后致性社会资本在其直接效应和中介效应前半段起到调节作用。

社会资本对农民工初职就业地选择的影响

利用2014年农民工实地调研数据,分析农民工的社会资本异质性与其初职就业地选择差异的关系。基于mlogit模型的估计结果发现,社会资本网络宽度和社会资本网络高度对农民工初职就业地选择的影响不显著,而社会资本的网络强度对农民工初职就业地选择显著且具有正向的导向性。

城乡生源与大学毕业生初职就业机会获得

大学毕业生就业问题已经受到广泛的关注,但已有研究对城乡生源可能的影响论述并不充分;不仅直接的研究很少,而且很多研究简单在城乡混合样本中比较城乡差异。本研究通过"解决农村生源毕业生就业难问题跟踪调查研究"的数据表明:城乡生源是大学毕业生就业中可能存在的不平等,但是对这一不平等的研究不能局限于城乡生源之间的简单比较,而应该更为重视城乡生源大学生可能并不完全相同的就业机制。本研究发现,尽管城乡混合模型中,城乡生源变量的影响并不显著;但是分别对城市生源样本和农村生源样本拟合模型后,性别、专业、兼职次数、是否党员以及家庭背景等多个变量对大学毕业生就业的影响在城乡生源样本中出现了不同。

社会资本对大学毕业生初职就业质量影响研究

利用陕西高校2020届毕业生的一手调查数据,从大学毕业生个体层面出发,分析大学毕业生社会资本水平到底能不能乃至如何影响大学毕业生初职就业质量,目的是从不同角度培育大学毕业生社会资本,从而助力就业质量提升。研究结果表明:社会资本对大学毕业生初职就业质量会产生积极的作用,在一定程度上帮助其顺利稳岗就业;大学毕业生的社会资本对于就业质量不同维度的影响大小是有区别的;入学前生源地与担任学生干部两大因素会对大学毕业生社会资本与就业质量的关系具有积极调节作用。

人力资本类型与大学生初职就业质量关系研究

把人力资本划分为"通识素质"和"专业技能"两种类型,实证分析不同类型人力资本对大学生初职就业质量的影响。研究结果表明,奖学金等级、英语等级等"通识素质"变量对大学生初职薪资等级有显著正向影响,专业资格证书、职业资格证书等"专业技能"变量对大学生初职薪资等级没有显著影响;除英语等级变量外,其他人力资本相关变量对大学生初职就业满意度没有显著影响。