多维效标测量的构成

通过为某机床企业销售员制定一套自我绩效评定迫选量表，收集判断性效标测量和非判断性效标测量，研究判断性效标测量和非判断性效标测量与自我绩效评定迫选量表中各工作行为的关系，验证了两个假设：（1）任一效标测量不可能与所有有效工作行为显著相关；（2）在效标测量中，既应采用判断性效标测量，也应采用非判断性效标测量，二者互相补充，不可替代。