关于经济主体利己动机的道德正当性限度分析

协调经济合理性与道德要求之间的关系是经济伦理研究的核心问题 ,它暗示着现代人类经济生活与道德生活之间的内在博弈 ,以及一般意义上的经济学与伦理学之间的深刻悖论。本文将市场经济中经济主体的利己动机作为既定的前提 ,分析市场经济中经济人“利己动机”与道德人“成德基础”的现实 。

利他与利己动机下的欺骗行为

本研究探讨了利他和利己动机驱动下的欺骗行为在行为和神经机制上的差异,及不同强度利他动机之间的差异。行为结果发现,个体在利己动机下相比于利他动机下会更多地撒谎,且其在高利他与低利他动机下的撒谎程度显著正相关。ERP结果发现,在利己动机下,有机会撒谎比无机会撒谎条件诱发了更大的N2和更小的P3波幅;而在高、低利他动机下,有机会撒谎和无机会撒谎条件下诱发的波幅差异不显著。结合行为和ERP结果,我们得出这样的结论:基于利他动机和基于利己动机的欺骗行为存在本质上的不同,而不同强度水平的利他动机驱动下的欺骗行为之间则只存在量的差异。

利己动机与经济伦理安排

该文陈述了将个人利己主义选择为一般人类行为假定，其在研究个人与伦理制度之相互作用中的方法论意义。在给出个人利己主义的概念界定的基础上，从比较文化和分析效用两个方面，检验了个人利己主义作为一般人类行为假定的可能性。检验得出的结论如下：（１）人的利己动机有其客观的心理学和生物学基础；（２）对利己动机之客观社会效用的不同（积极的或消极的）评价会引伸出不同的经济伦理和制度安排。结论的政策含义是，只有认可个人利己动机在社会伦理规范中的积极作用和合理地位，才能引伸出保护个人利益、促进自由竞争的制度安排。

辨析志愿行为的利己性动机

由于志愿行为的无偿性和公益性,志愿者的利己性动机时常受到指责,这一现象不利于志愿行动的常态化。因此,如何用科学态度看待志愿行为的利己性动机成为志愿行动顺利开展的重要话题。在"以人为本"理论范式的观照下,合理利己性动机的产生有其客观性,符合人的生存和发展规律,符合正常道德伦理,是志愿精神培育的重要支点。同时,利己性动机的实现存在着利他的价值取向,并不妨碍利他性价值的实现,二者相互渗透,在行为结果上是双赢的,共同促进了社会和谐及文明发展。

赞助动机与品牌忠诚的关系——基于中国企业体育赞助的实证研究

以中国企业赞助奥运为研究样本,采用结构方程模型和层次回归分析等研究方法,就消费者感知的企业赞助动机与品牌忠诚的关系进行实证分析。研究结果表明,赞助利他动机对消费者态度具有显著正向影响,对品牌忠诚没有直接的影响作用;赞助利己动机对消费者态度不具有显著的负向影响,对品牌忠诚具有显著的负向影响;消费者对赞助品牌所持有的总体态度越好,对赞助品牌的忠诚度就越高;消费者态度在赞助动机影响赞助品牌忠诚的过程中起着部分中介作用。赞助企业只有深入了解和掌握赞助营销中的这些特征与规律,才能更好地利用赞助营销进行品牌忠诚建设。

志愿服务动机的深层分析

国内的志愿服务研究开展较晚,成果较少。在此基础上,我们把志愿服务工作的参与动机进行了分类调查,并对参与动机与人员流失,以及动机的转化等问题进行了探讨。

归因理论视角下的消费者对企业社会责任动机分析

在当今市场环境下,企业组织不断发展,管理理论也在不断进步,企业社会责任的履行不仅是一种被社会认可的理念,更在不断变成企业主动承担,并借以获得竞争优势的行为。大量的研究表明,消费者对企业社会责任行为有一定的感知动机和相应的期望。本文基于Mohr、Heider以及Kelly的归因理论,提出消费者对企业社会责任的归因过程模型,并分析消费者对企业社会责任动机的归因,以为企业正确开展社会责任活动提供有利借鉴。

大学生利他动机的调查研究

研究的主要目的是对大学生利他动机进行调查分析。测量工具为利己性利他动机量表和利他性利他动机量表。被试取自北京5所高校的大学生1920名。结果显示:57.4%的大学生报告高度利己性利他动机。63.2%的大学生报告高度利他性利他动机。性别、独生子女、家庭地点等因素均同大学生利己性利他动机无关。独生子女、家庭地点、学校性质同大学生利他性利他动机有显著关系。

中学生利他动机的调查研究

目的:探讨中学生的利他动机现状和利他动机的影响因素。方法:采用中学生利己性利他动机量表和利他性利他动机量表,对广州某中学在校334名中学生进行调查。结果:中学生报告低度利己性利他动机和高度利他性利他动机。性别、学生干部等因素均同中学生利己性利他动机无关。学生干部、年级、家长职业同中学生利他性利他动机有显著关系。

对高校德育理论几个基本问题的思索

我国经济体制的转轨导致了社会经济生活、政治生活和人们精神生活的深刻变化 ,这些变化必然反映到大学生的思想观念上 ,从而对高校德育工作提出了更新更高的要求。按照这一要求 ,不仅高校德育工作要改进方式方法 ,而且高校德育理论也必须在进行深刻反思的基础上实现创新。高校传统德育理论存在的主要问题是 :把道德教育等同于政治教育 ;把道德理想与道德实践混为一谈 ;忽视个人利益存在的客观性和合理性 ,片面强调集体或整体利益 ;

完善公众监督机制推进社会公平正义

社会公平正义对于保护社会主体的切身权益、巩固政权、维持社会稳定具有重大意义，各国政府都不遗余力地通过制度建设和机制设计来推进社会公平正义。但是，制度和机制的滞后性，以及个体的利己动机，经常导致社会公平正义不能处于最优状态，从而危害公众的切身权益。因此，加强公众依法监督，是推进社会公平正义的有力抓手。

当代大学生道德人格存在的问题、成因与对策探析

一、当代大学生道德人格存在的主要问题 （一）理想志向系统低俗 1．过于偏重自我利益、自我中心的价值取向。表现为利己动机过度强化，否定集体主义的价值导向，从“为己”排斥“利他”，从而使道德退化为经济冲动，不再与精神的和文化的最高价值发生联系，人格由此而蜕化；以自我为中心，以工具化的人生态度对待社会和他人，以自己的想法来理解外部世界，从自己的标准来评判和选择一切，按照自己的需求和意志来行动。

现代商法互惠价值的内涵及其制度体现

商法的价值取向是商法学科建构的基本前提,是商法基本原则和具体商事制度确立的依据.现代商法上的互惠原则,在于对过度追求营利价值目标的矫正,恢复商事主体被利己动机扭曲的人性.现代商法互惠的价值取向在现代商事立法中得到充分体现,主要包含在平等互利、诚实信用和情势变更等法律制度的建构中.

国际单边主义行为的经济背景分析

单边主义在全球范围内得以滋生与蔓延,无不深深打上各种经济因素与经济背景的烙印。其中包括国家经济实力的过分强盛、全球财富层面的马太效应导致的敌意与恐怖、追随者以及众多无辜国家事实上的买单、经济援助的甜头诱惑、经济全球化进程中的既得利益和利己动机、经济对"战争景气"的依赖等。凡此种种使单边主义成为情理之中的必然结果。

阳光背后的阴影——组织公民行为的负面影响

一些组织公民行为短期似乎起到了组织"润滑剂"的作用,长期却损害了组织绩效。本文对这类组织公民的动机、结果进行了分析,并结合企业实践提出相应的建议。

亲组织非伦理行为:研究概述与展望

“亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)”是新近受到广泛关注的一种不道德行为。通过文献梳理,发现当前UPB的概念尚不明确:一部分研究认为UPB是员工由于真正关心组织而从事的不道德行为,而一部分研究将所有行为结果有利于组织的不道德行为都看作是UPB。因此,本文将已有的研究划分为行为动机取向与行为结果取向,并分别介绍两种视角下UPB的形成机制,旨在进一步厘清UPB的概念并促进其理论的进一步整合。本文认为,未来研究应该明确UPB的概念和结构,完善相应的测量方法,探索UPB的干预措施并拓展UPB的后效研究。

论商业道德教育与企业伦理学的不同

目前的MBA课程只重视知识与技能的传授,个人的价值观、道德与信仰在MBA课程里却没有地位。即使企业伦理学的内容也脱离了个人层次的道德,只研究公司层次应该有什么样的社会责任。利己动机是私利性的,是个人发展的动力,但是没有这个价值的对立面,利己动机就可能变成不择手段的自私贪婪;没有这个价值的对立面,企业伦理难以维持。

9~11岁儿童创造性人格与欺骗行为的关系:亲子沟通质量的调节作用

本研究采用实验法与问卷法探究了创造性人格与儿童利己、利他两类动机的欺骗行为的关系及亲子沟通质量的调节作用,以317名儿童(M=9.77,SD=0.74)为被试,结果显示:(1)创造性人格对儿童利己、利他欺骗行为都具有正向预测作用;(2)父子与母子沟通质量能够负向预测儿童的利己欺骗行为,对利他欺骗行为没有显著预测作用;(3)父子沟通质量能够调节儿童创造性人格与利己、利他欺骗行为的关系:高父子沟通质量能够缓冲创造性人格对儿童利己欺骗行为的正向预测作用,高父子沟通质量也能够保护创造性人格对儿童利他欺骗行为的正向预测;(4)母子沟通质量对创造性人格与儿童利己、利他欺骗行为的关系不具有显著的调节作用。

员工的帮助行为:利己还是利他——基于管理者-员工双方归因的响应面分析

应用动机归因理论,基于231对管理者—员工配对问卷数据,通过多项式回归和响应面技术分析管理者他评与员工自评帮助行为动机归因一致性与员工绩效评估的关系。结果发现:(1)管理者与员工报告的利他动机的一致性水平高于二者报告的利己动机的一致性。(2)当管理者报告的员工帮助行为动机与员工自我报告帮助行为动机一致时,利他动机的一致性越高,越有利于员工获得积极的绩效评估;利己动机的一致性越高,越不利于员工获得积极的绩效评估。(3)当管理者与员工报告的员工帮助行为动机不一致时,如果员工自评利己动机而管理者报告为利他动机,则对员工绩效评估有积极影响;如果员工自评利他动机而管理者报告为利己动机,则对员工的绩效评估不利。