非同质化通证确权能否促进科技成果转化——基于利润分享理论的实证研究

本文构建了非同质化通证确权促进科技成果转化的理论模型,通过情景实验和问卷调查进行实证检验,探究非同质化通证确权能否获得高校科研团队认可、化解“利润分享”冲突、促进科技成果转化。研究显示:①NFT确权的认可度普遍高于普通确权,NFT确权可以调动科研团队内其他成员在研发和成果转化阶段的贡献意愿,化解科研团队的“利润分享”冲突;②NFT确权认可度提升能够促进产学研合作意愿和成果转化行为,产学研合作意愿在NFT确权认可度和成果转化行为间起到部分中介作用;③团队成员身份在NFT确权认可度和产学研合作意愿间起调节作用,成果所有人NFT确权认可度促进产学研合作意愿的效用比非成果所有人更好。

国有混改企业的超额利润分享机制研究

国务院印发的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》为研究国有混改企业分红和激励机制提供了新的思路,文章通过对超额利润的界定及其来源和国内外国有企业超额利润分享机制异质性的归纳总结,确定了超额利润分享在我国国有企业混改过程中的必要性。研究表明国有混改企业超额利润的确定还需要排除混改过程中产生的非经营利润和“政府性”收益的影响。进一步对超额利润分享激励范围的界定、激励对象的评定与考核、不同类型激励对象分享份额的设计、超额利润分享的兑现方式以及动态调整机制进行了深入分析,旨在为后续国有混改企业实施超额利润分享机制提供理论支持和参考。

金融利润膨胀阻碍了经济增长吗——基于金融业与实体经济的利润分享视角

在分析金融分享实体利润“质”的合理性基础上,以2007—2019年城市层面数据为样本,探讨金融分享实体利润“量”的合理值并实证检验金融利润对经济增长的非对称影响。研究结果表明,在金融分享实体利润的合理区间内,金融利润适度提高有助于经济增长,但金融分享实体利润超过合理值后,继续膨胀则会阻碍经济增长。不同区制内,金融利润非对称地调整民营和国有经济增长速度是其非线性影响经济增长的机制之一。具体而言,金融利润适度上升时,民营经济融资水平的边际改善效应较强,将带动经济更快增长;若金融利润过度膨胀,则会对民营经济产生较强抑制,从而制约经济增长。这一机制在微观层面得到更充分诠释:金融适度逐利,民企融资难得到缓解,净资产收益率显著上升;金融利润过度膨胀后,民企融资环境恶化,并受高额金融利润吸引持有更多金融资产,出现实业投资挤出、主营业务萎缩以及利润率下降等问题。进一步分析发现,当国有企业利用融资优势充当“信用中介”并参与金融利润分割情况下,民营经济的实业投资和经营绩效未受到显著影响。

矿冶集团打造超额利润分享创新模式

超额利润分享创新模式既践行了政策初衷,又结合了公司特色;既兼顾员工需求,又达到长效激励的目的,实现了企业与员工共赢。2021年1月,国务院国有企业改革领导小组办公室发布《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》(以下称《指引》)。《指引》规定,鼓励纳入“双百企业”和“科改示范企业”的商业一类国有企业实施超额利润分享,由此正式拉开了国有企业实施超额利润分享的序幕。

关于国有冶金矿山企业推行超额利润分享机制的探讨

面对市场经济发展新常态,我国冶金矿山企业面临着产能过剩、环保压力愈发加大等多方面的挑战。伴随着国有企业改革的全面推进,国有冶金矿山企业要实现冶金矿山行业管理现代化和提升企业竞争力,必须建立与之相适应的绩效考核激励机制,以科学的绩效考核管理体系来提高全体员工的劳动生产效率,推动国有冶金矿山企业的高效发展。本文主要简述将超额利润分享机制引入国有冶金矿山企业的意义,利润分享方案制定与实施过程中存在的问题及解决方法。

顾客策略行为与风险偏好下供应链利润分享

考虑由1个生产商、1个销售商和具有策略行为与风险偏好的顾客群体所组成的供应链.存在顾客策略行为与风险偏好的情况下,利用理性预期均衡的相关知识,分析销售商定价与库存决策,研究供应链利润分享契约问题.研究结果表明:销售商的利润随着顾客风险偏好程度的增加而减少;为了缓解利润削减,销售商需要降低销售价格和订货量,而不是提高销售价格.由于顾客行为具有策略性,利润分享契约中的批发价格应设定在高于生产商生产成本;同时利润分享契约中的分享参数的存在有利于实现供应链内部的利润再分配,分享参数的确定往往取决于供应链中各个成员的议价能力.

链与链基于规模不经济的纵向联盟和利润分享

基于链与链数量竞争及制造商的生产规模不经济环境,识别了纵向联盟的形成机制和利润分享合约的设计,并进一步分析了市场竞争强度和规模不经济参数对分享比例选择范围的影响.研究结果表明:不管制造商是否存在规模不经济,仅当横向数量竞争相对较弱时;或者制造商存在相对较高的规模不经济成本,且横向竞争又较为激烈时,纵向联盟与利润分享机制是实现制造商和零售商绩效均改进的占优均衡机制,且制造商的利润分享比例范围随横向竞争的加剧而减小.若制造商的规模不经济程度在适度范围内,且数量竞争较激烈,则该分享比例范围随规模不经济程度的加深而变大;若制造商的规模不经济程度继续增强,则该分享比例范围随规模不经济程度的加强而变小.

利润分享:一种协调人力资本的治理手段

在Mumcu模型的基础上,建立一个人力资本密集型企业与人力资本有关薪酬谈判的模型,即人力资本凭借其专用性使其投资重要性不断攀升,在与企业薪酬谈判中的话语权也不断增强。在这种情况下,关键性的人力资本已不仅限于获取劳动市场上的均衡工资,更可以与企业分享其创造的价值。反观,当人力资本密集型企业生产对关键性人力资本的依赖性不断增强并且难以控制时,企业只有通过与其分享租金以协调人力资本与企业保持合作,实现共赢。

面向供应链协调的利润分享契约及其响应方法研究

针对收入分享契约未能使供应链中的风险在成员企业之间有效分担的情况,提出了一种利润分享契约及其在需求价格弹性变动情况下的响应方法。按照该契约,供应商与零售商之间采用中间产品的单位成本作为结算价格,并在销售期末对供应链系统利润进行适当分配。当需求价格弹性发生变化时,需要调整利润分享契约参数以引导零售商的决策。研究表明,利润分享契约能够协调供应链;对市场需求变化的合理响应,能够促使双方接受新的协调契约,使供应链系统利润始终处于最优水平。仿真实例表明了利润分享契约及其响应方法的有效性。

PPP项目超额利润分享问题研究

PPP项目超额利润的分享可以在防止社会资本暴利的基础上实现对其有效激励,最终促进项目成功。通过文献分析得到超额利润分享的两种常用方式,并具体分析了各种方式下的实施办法。在设置投资回报率上限方式下,首先界定我国现阶段PPP项目的投资回报率模式为浮动式;通过多案例比较得到我国目前PPP项目投资回报率的市场均值以及上限的推荐值,并具体分析了在设置投资回报率上限时应考虑的影响因素。在超额利润分成方式下,通过文献及案例分析识别出固定式和阶梯式两种分成方式,并在此基础上分析了分成方式选择和分成比例确定应考虑的各项因素。

一厂多商联盟的利润分享方案和整段返利方法的确定

供应链中厂家与商家是一种合作竞争关系。本文从一厂一商型联盟的最大利润化的销售问题入手,在追求厂商供应链利润最大化的前提下,建立了一厂多商型联盟的利润模型。基于该模型,确定了联盟及厂商均可增加利润的分享方案,提出了基于分享方案而实行非固定的整段返利的数学表达式,且对整段返利的机制进行了讨论。研究结论表明用这一方法建立的返利机制,可以保障厂商联盟利润分享方案的实施。

企业利润分享模式下的员工最优退出机制

为了研究当产出可以观测时,企业员工素质信息是完全信息与非对称信息的条件下,企业员工最优退出机制,建立了两个企业裁员模型.在模型中,企业和员工都是风险中性的,企业是委托人,员工是代理人,采用利润分享模式和绩效原则,以企业利润为目标,留用概率和员工分离补偿为特征.根据显示原理,采用最优化理论求解模型.对比有无利润分享模式下的裁员机制,再对裁员机制中所涉及相关参数进行比较静态分析.研究表明:企业存在最佳裁员规模,对退出的员工应按不同素质类型支付最低补偿金;利润分享模式会降低补偿金,但对信息租金无影响;非对称信息会导致企业扩大裁员规模与支付信息租金,信息不对称程度越强,信息租金越大.

利润分享制:资本家与工人的博弈——基于马克思经济学的分析

利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因;虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬制度,但两者都是劳动力价格的实现形式。加大人力资本投入,能通过影响劳动力价格达到增加利润分享比例的目的。利润分享制是在坚持资本主义生产资料私有制基础上,对资本主义制度做出的局部变革,尽管在一定程度上缓和了阶级矛盾,但不可能从根本上改变资本主义本质。

西方利润分享制发展述评

利润分享制在西方从萌芽到发展经历了几个世纪,从20世纪60至70年代以来,发展步伐有所加快;引发利润分享制变迁的因素主要有效率驱动、工会与政府的作用以及市场竞争的压力等多个方面;利润分享制在西方的发展也存在着一些局限,如覆盖范围有限、分享比例不高等,制约其发展的根本原因在于人们怎样对利润分享制定性以及工人在利润分享制方面有多大的话语权问题。

利润分享制与经营者激励

经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是在曲线比较陡的一侧，因此，我们可以将这种方法称为确定最佳分享率的“陡区法”。这种方法对确定最佳分享率有所帮助。

清仓甩卖市场下考虑利润分享的供应链协作研究

在制造企业回购再加工清仓甩卖的供应链系统实际运作过程中,单周期需求的生产决策问题成为研究的热点。目前,作为广泛运用的协调机制,利润分享更能实现供应链各成员的利润分配和风险共担。本文研究由单一制造企业与单一销售企业组成的二级供应链,考查带有回购再加工的清仓甩卖活动情形,通过构建分散式和集中式决策下的供应链最优决策模型,运用利润分享来协调制造企业和销售企业之间的关系,并通过算例验证相关结论的有效性。

借鉴西方“利润分享制”完善中国的分配格局

利润分享制是西方市场经济国家为应对经济"滞胀"而提出的一种薪酬制度,二战以来,利润分享在西方资本主义国家已成为一种普遍现象。它对完善中国的生产要素按贡献分配的制度有重要的借鉴意义。在中国推行利润分享需要做好确立劳动力的产权、构建现代企业制度、修改完善法律法规、实现劳动力供求均衡等基础性工作。

减价契约下考虑最低利润分享偏好的供应链协调

文章通过建立模型和实验数据的分析,研究零售商的最低利润分享偏好对整个供应链系统绩效的影响。在实验环节,以服装行业作为试验对象,将一台计算机作为零售商进行决策,确保充分考虑零售的各种MPSR。对于零售商来说,减价价格被定义为一个批发价的折扣,供应商在自己的决策中需要决定自己的批发价格。实验结果表明,一个公平的零售商应当设置一个合理的MPSR,使自己和供应商之间能够有效合作,达到互利共赢的目的。

劳动力产权实现与利润分享:基于马克思经济学理论分析

劳动者获得利润分享的权利是劳动力产权实现的应有之义。传统的"资本雇佣劳动"的修正与颠覆直接关系到劳动力产权实现程度。生产资料所有制使得劳动力产权实现表现出不同的层次性,劳动力产权在共产主义社会"自由人联合体"、社会主义国有企业、私有制企业等组织中呈现出不同实现形式。劳动力产权实现要求积极践行利润分享制度,对我国当今塑造劳动者主体地位、提升劳动者技能、搭建劳动者和资本所有者之间经济协作、践行按劳分配和按生产要素分配等方面具有一定启示意义。

对企业利润分享式人力资本投资博弈模型的创建及其应用分析

本文从企业投资角度且以团队为基础 (传统的分析基本上是以边际工人为基础的 ) ,研究企业人力资本投资客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题 ,建立了利润分享式契约下企业人力资本投资模型 ,对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析。