联结个人与团队的利润分享考核法

我们时常见到:或是彼此心平气和同时心无斗志,或是争先恐后同时彼此拆台。如何在激励个人的同时,促进个人之间的协作?

企业家形成机制的经济学思考

西方经济学家认为企业家才能(企业家素质)是除资本、土地、劳动以外的又一项经济资源,而且越来越显重要。熊彼得也曾经把“经济生活之循环的川流(circular flow)”或“恒常状态(stationary state)”的打破归之于那些“不墨守陈规、常常创造性地变更其轨迹”、具有“创新(innovation)”能力的企业家。基于这一特征和属性,我们必须从经济学的角度来反观我国作为特殊社会群体之一的企业家阶层形成所需要的环境和机制。

产学研合作中的技术定价问题研究

合作各方利益分配不合理被认为是影响产学研合作效果的关键因素之一,而合作各方利益分配的比例又是通过技术价格反映出来的。正确认识技术价格的形成机理,遵循合作双方均认可接受的计价原则,采用分成率动态浮动的利润分享率法计算、确定技术价格,可以有效破解产学研合作中由于合作双方无法达成公平、合理的技术价格,而导致合作关系破裂直至失败的现实困境,积极推动大学、科研院所的技术成果向企业转移,不断提高科技成果转化率。