基于新CAS9的利润分享计划实例解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日开始实施,全面规范了利润分享计划的相关处理。本文拟就新修订的职工薪酬准则中关于利润分享计划的概念进行解析,并从利润分享计划方案设计及财务处理的角度进行了案例解析。

欧盟各国员工持股及利润分享计划对中国企业的启示

随着我国市场经济的发展,能够激励员工、优化企业管理的员工持股及利润分享计划越受关注。欧盟及西方国家在员工持股及利润分享方面已有较为完善的制度。因此,对于中国企业的发展,可以在分析欧盟各国各具特色的员工持股及利润分享计划的基础上,探究其对中国企业的借鉴意义。

美国的利润分享计划

美国的利润分享计划狄煌美国第一个利润分享计划是阿尔伯特·盖来汀于１７９７年在宾夕法尼亚州的新日内瓦他的玻璃工厂内实行的。他曾担任过杰弗逊和麦迪逊政府的财政大臣。在整个１９世纪，利润分享在美国的进展非常缓慢。在１９１０年至１９２０年间，当伊斯曼·柯达公...

企业利润分享计划会计核算例析

在2014年财政部新修订的《企业会计准则第九号-职工薪酬》中,关于利润分享计划的规定在该准则中得到了全面规范。为了使企业能更好实施利润分享计划,本文以修订后的准则为依据,详细介绍有关利润分享计划的确认与计量,并通过实际案例来说明企业利润分享计划中的方案设计与账务处理。

西方企业雇员利润分享计划研究

西方企业雇员利润分享计划的实践始于19世纪末,相关的理论是继实践之后产生的。20世纪中期由美国麻省理工学院经济学教授威茨曼提出的分享经济理论,是治理西方社会通货膨胀和经济停滞并存的、分配领域的制度变革措施。从西方企业推行雇员利润分享制度的历史发展看,利润分享制度的目的在于缓和劳动关系、对付工会势力并加强管理层的控制,以保证企业利润最大化。其中包含的组织民主因素可能会调整资本主义经济运行机制的发展方向。

利润分享计划的现状及其提供形式

利润分享计划由于被某些观察家吹嘘为提高劳动生产率或增强劳工市场灵活性的有效手段,近几年业已受到人们的关注。然而,另一些观察家对这些分享计划则持异议;他们认为,这些计划通过把一部分相对稳定的工资和薪水改变为根据公司利润而定的报酬,使雇员承担了风险。目前的利润分享计划由于在具体制定上差异相当大,因而使这种争议变得复杂化了。

基于“人力资本当期贡献率”的利润分享制设计

实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。

智力资本化运作——知识经济时代一场企业资本的革命

智力作为一种资本进行运作,在西方发达国家已经进行了有效的尝试,作为发展中国家的中国,如何踏上将要出现的知识经济的快车道,在21世纪与发达国家共享知识经济时代的阳光,实施智力资本运作,便成为我们迫切需要面对的问题。一、智力资本的提出1．智力具有资本的特征。智力之所以被称为资本,是因为智力具有资本的特征和功能。资本的特征之一是一种未被消费掉的劳动。

国企混改员工持股制度典型模式及分析

建议考虑实施增量利润分享计划、期权等多样化激励手段,真正体现对管理层的激励。实施分层持股,以加大股权激励的针对性,提高激励与约束的效果。建立国有企业员工持股与上市公司员工持股计划的政策协同,实现国有资本证券化的同时,使员工持股方案能有序对接。

新准则下职工薪酬核算的财税处理

近几年来，随着我国市场经济发展，社保保障体系逐渐完善，企业向职工提供的福利形成不断丰富，比如实务中出现的带薪缺勤、利润分享计划、长期辞退计划、长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划及奖金计划等。

浅析新旧职工薪酬准则差异

2014年1月27日,经修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》对外公布,较2006年发布的准则范围更加明确,内容更加全面,涵盖了目前我国企业核算的全部人工成本项目,为企业合理控制生产经营过程中人工费用的支出,提高企业产品市场竞争力提供了强有力的保证。

美、日企业参与管理的比较

以美国、日本为代表的“自主管理制”是目前发达国家中较为典型的参与管理制度之一。但是，由于不同的民族和社会形成的不同的价值观念，使得美、日两国在“自主管理制”上又存在着各自不同的特点。本文将对此作一展开分析，希望对我们有所启示。一、美国企业的参与管理１...

美国著名零售业的3种典型薪酬制

零售企业利润的增加主来源要于销售额的增加和成本的减少，二者都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与薪酬制度紧密相连，美国著名的零售企业有3种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛（Wal-Mart）为代表；二是单纯的销售佣金制度，

创新助力企业成为硬质新材料的引领者——自贡硬质合金有限责任公司党委书记、董事长 胡启明

2021年是“十四五”规划的开局之年,也是自贡硬质合金有限责任公司(以下简称“自硬公司”)实现“求生存”向“谋发展”转变的首战之年。2021年自硬公司整体销量规模迈上10000吨台阶,企业营收进入30亿元时代,数控刀片、高端制造金属合金粉等专业化、特色化项目建设稳步推进,表面工程板块组织形态变革、超额利润分享计划等专项改革有力有效,成都—自贡研发、实验、产学研用等科技创新平台持续完备,国内国际两个市场协同并进。整体来说,自硬公司实现了较为完美的“十四五”开局,“谋发展”步伐也更加稳健。

按劳付酬不同于按劳分配

按劳付酬与按劳分配从字面上看都是一种分配形式,即给付劳动者劳动报酬的一种形式。但在具体的适用上又有许多不同之处。一般情况下,按劳分配是宏观的分配制度和分配政策的体现,也就是说,按劳分配是一种分配制度和分配政策。而按劳付酬则是具体的分配办法或分配方式,是按劳分配制度下或政策范围内的具体分配形式。目前,在很多单位的很多人中,常常用按劳分配来理解单位的劳动报酬的具体给付,不免有概念太大嫌疑。