利润分配观下经理人股票期权的会计核算

经理人股票期权是股东授予高级管理人员在未来某一特定日期，以签订合同时约定的价格和条件购买一定数量公司股票的权利。经理人股票期权通过让管理者分享剩余收益，协调了管理者与所有者之间的矛盾，使二者目标趋于一致，最终降低了企业的委托代理成本，是一种有效的长期激励制度。

利润分配观下经理人股票期权的会计处理

经理人股票期权是一种有效的长期激励机制,必将伴随着我国股权分置改革的不断深化将被上市公司广泛采用,本文主要探讨了在利润分配观下经理人股票期权的会计处理问题,认为利润分配观下的股票期权会计处理比费用观下股票期权的会计处理更能反映股票期权的经济实质,更有利于股票期权制度的推广运用。

经理人股票期权:费用观还是利润分配观?——由伊利事件引发的思考

经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权进而企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。

经理人股票期权:费用观还是利润分配观?——由伊利事件引发的思考

伊利事件说明新股份支付准则对经理人股票期权费用化的处理实施可能带来负面影响,而经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权,进而参与企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则所确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。为此应革新现行的财务会计观念与模式,使之适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。

两项交易观:经理人股票期权会计确认问题探讨

“费用观”与“利润分配观”是目前经理股票期权会计确认的两种方法,它们都是按照单一交易观来处理的,都具有片面性。本文从股票期权特征入手,提出了股票期权具有可转换债券的特征,包含了两个不相同的交易层次,应该分别按照费用原则和股权投入原则确认。

股票期权会计处理两大主流观点并无本质区别

长期以来,实务界与理论界对股权激励的会计确认主要存在两种观点:费用观和利润分配观。本文认为,从借贷方关系及股份支付的性质来看,股权激励实质上是企业为减少代理成本而在现有股东与或有潜在股东(经理人)之间进行的财务利益的重新分配,这种分配关系属于纳税筹划的范畴。基于此,笔者提出费用观与利润分配观并没有本质区别的观点。

股票期权会计确认的“费用观”深思考

股票期权会计确认问题一直是业内人士争论的焦点。目前，关于股票期权的会计确认主要存在两种观点：“利润分配观”和“费用观”。本文将从股票期权的实质和会计概念的角度出发，主张股票期权的“费用观”的看法，并针对费用观的一些核心问题进行了进一步的探讨。

论“费用观”更适宜股票期权的确认

对于股票期权会计的确认,目前理论界主要存在着“费用观”和“利润分配观”两种观点。我们在反驳反对费用观的基础上认为股票期权的本质是一项费用。

浅析经理人股票期权会计确认的两种观点

学术界目前对经理人股票期权的确认主要存在两种观点,即＂费用观＂和＂利润分配观＂。虽然我国的新会计准则要求将其认为费用,但学术界仍然对其适用性存在质疑。本文比较了这两种观点及产生的经济后果,认为＂费用观＂是适合我国国情的股票期权会计确认方式。

基于剩余索取权的经理人股票期权会计确认探讨

本文以EVA为剩余索取权分享判断标准,解决了“费用观”的内在矛盾和“利润分配观”中经理人无条件享有剩余索取权的缺陷,进而提出经理人股票期权会计确认的第三种观点“相机选择观”。

股份支付会计核算探析

目前，对股份支付的性质问题存在两种观点：费用观和利润分配观。费用观把股份支付确认为企业的一项费用，利润分配观把股份支付看成是职工参与企业剩余索取权的分享。由于职工通过行权后持有的股票与原有股东手中的股票是同股但不同权，因此将股份支付看成利润分配是不合理的。现行股份支付会计准则采用费用观。股份支付的本质是在两权分离的情况下，为激励职工为了公司长远发展和经营目标的实现而努力奋斗所给予的一项薪酬。是公司为了补偿职工已提供或将来提供的服务而将发生的经济利益流出。

论经理人股票期权的对应项目——兼与谢德仁商榷

经理人股票期权是企业向经理人授予的一种权益性工具，经理人股票期权的对应项目，就是企业以股票期权这种权益性工具向经理人所交换的东西。谓十德仁（2010）为进一步论述由谢德仁、刘文（2002）所提出的“利润分配观”，发表《再论经理人股票期权的会计确认》一文，在强调经理人股票期权会计确认的关键问题是经理人股票期权的“对应项目应该是什么”之后，

经理人股票期权会计确认问题研究

经理人股票期权是为获取职工服务最具有代表性的股份支付交易，既具有职工薪酬和衍生金融工具的特性，同时又具有自身的特性。经理人股票期权的会计确认应反映这种特性，应将股票期权授予日的公允价值确认为一项管理费用，在行权日与授予日其公允价值间的差额作为利润分配项目加以确认。

浅析经理人股票期权会计确认的经济后果

目前,学术界关于经理人股票期权的会计确认主要有两种观点:"利润分配观"和"费用观".前者认为,根据企业主体理论,经理人以其人力资本享有固定的工资收入和利润分享权,其中一种表现形式就是经理人股票期权.后者则认为,会计簿记的立足点仍然是所有权理论,经理人股票期权所交换的是经理人提供的服务,这种服务的消耗就应该确认为费用.本文立足于对经理人股票期权不同确认方法的经济后果分析,认为"费用观"比"利润分配观"更具有现实意义.

谈经理人股票期权的会计确认

经理人股票期权是对员工的一种长期激励机制,受到企业界的普遍推崇和广泛应用。在会计处理上主要有费用观和利润分配观。本文主要从股票期权的经济实质、费用要素的定义、会计准则的客观中立性等方面论证了经理人股票期权费用化的合理性。

经理人股票期权费用化的反思

本文对经理人股票期权确认的费用观和利润分配观进行了对比分析,并举例说明了利润分配观下经理人股票期权确认的具体会计处理方式。

关于经理人股票期权会计确认问题的再思考

本文对经理人股票期权的会计确认的费用观,利润分配观,综合资产观三种主要观点进行了分析和评价,并在此基础上提出经理人股票期权的经济实质是企业的一项或有事项,应该按照会计准则或有事项的处理方法对其进行确认,以反映经理人股票期权的经济实质。

股权激励计划授予日会计处理浅探

一是股票期权的性质的确定是成本费用还是利润分析，对于股票期权的性质存有两种观点——费用观和利润分配观。两者的区别在于费用观将股价支付确认为本期费用，计入本期利润，而利润分配观将股份支付计人未分配利润，对本期利润不会产生影响。上述两种方式在授予日的会计处理结果都是减少未分配利润，增加资本公积。笔者认为，这两种观点都不对，

论股权激励对财务的影响

股权激励的产生是为了解决股东与经营者之间的利益矛盾。股权激励作为一种长期性激励机制,相对于以"工资、奖金、福利"为基本特征的传统薪酬激励体系而言,其核心优势在于经营者或员工可分享公司股票增值所带来的利益,从而使得公司经营者或员工的利益与股东的利益因股价联系在一起,有效地解决经营者与企业所有者之间的利益平衡问题,降低企业的代理成本,但同时股权激励的使用也产生了一些问题。本文通过分析股权激励实施中的费用确认、每股收益、现金流等三个方面对财务的影响,就我国新会计准则中关于股份支付的会计处理问题进行探讨。