对农业科研单位经济实体利润考核的探讨

该文针对部分农业科研单位经济实体业绩考核中仅以净利润作为业绩考核指标的方式作了一些探讨,提出综合考虑利润质量、利润来源等因素,对净利润作适当调整,以考核利润作为业绩考核的依据,引导经营者重长远、重质量、重现金流。

多元化企业利润考核指标制定及评价的思考

对于企业股东而言,利润考核指标是企业绩效考核中最重要的一个指标。科学制定与评价企业利润指标受到多个方面的影响,是一个极其复杂的系统工程,需要从企业投入资源、战略目标入手,借助全面预算的编制、责任中心的划分等手段,合理界定利润范围,分析利润构成。通过建立科学的利润考核指标评价机制,防止企业经营者追求短期利润最大化,确保企业获得持续、稳定、高质量的利润,以实现企业的发展目标。

合理确定校办企业利润考核指标

目前,各地校办企业的管理体制,仍以经营承包责任制为主,因此,利润作为承包责任制的首要考核指标,如何科学、合理地确定,显得极为重要。它对于维护学校集体利益和充分调动经营者的积极性,有着十分重要的意义。但由于各种原因,一些学校在校办企业利润考核指标的核定上存在着若干问题,致使利润指标不够科学、合理,影响了校办企业的健康发展。

三种价格下的利润考核

如何考核一个企业内部单位的利润指标，不同的企业有不同的考核办法，同一个企业在不同的市场条件下对利润的考核也不一样。总体上看，企业在考核内部单位利润时，按照企业所处的环境不同，相应采取：计划价下的、比例价下的和市场价下的三种利润考核方法。

如何正确发挥利润考核指标在商业企业管理中的作用

我国商业部门多年来在提高经济效益方面积累了不少经验,例如在促进生产发展、扩大商品流通、减少流转环节、合理摆布商品、加速资金周转、降低流通费用、加强储运工作以及合理安排劳动力等方面,都有很多行之有效的好措施、好办法。下面我想就如何正确发挥利润考核指标在商业企业管理中的作用,谈一点个人看法,谬误之处,请予指正。 (一) 我国商业企业的现行利润考核指标体系 我国商业企业的利润考核指标很多,概括起来可分为两类:一类是绝对值指标,即利润额;另一类是相对值指标,即利润率。

浅谈经济利润考核指标在集团企业的应用

随着集团企业管理水平的提高,为促进各事业分部管理者的积极性,集团企业通常通过绩效考核来实现对管理者的激励,绩效考核涉及多个维度,而利润考核则是最直观贴切企业经营效果的财务指标。但是,一直以来,利润指标的考核标准争议纷纷。文章在分析经济利润考核指标在集团企业应用的重要性基础上,探讨了集团企业应用利润考核指标的具体路径,并有针对性地提出了集团企业应用利润考核指标需注意的问题,以期促使企业经营者的利益与股东利益趋于一致,消解企业的代理问题。

G行滨江营业部的模拟利润考核

案例教学是MBA教学的重要内容之一,也是当前我国管理培训所采用的重要方式之一。近年来,农业银行武汉培训学院教师紧密结合我国金融和银行管理培训的要求与实践,编写了大量案例并运用于培训教学中,收到了极好的培训效果。学报为了更好地服务培训教学和培训市场开拓,组织专题研究并辟出专栏刊登学院教师的优秀教学案例,受到学院党委和学院教师,以及农业银行、金融系统管理者和员工的普遍欢迎与充分肯定。这里我们继续精选农业银行武汉培训学院教师编写的优秀案例并陆续刊出,提供给大家学习、参考和借鉴。

经济利润考核与监管资本套利

一切社会、经济和金融现象都是人的行为选择的结果。银行作为一个法人，正如自然人一样也是在既定的激励约束条件下作出行为选择，有什么样的激励约束条件，银行就会有什么样的行为选择。自2001年后，中国银监会对我国的各银行实行了巴塞尔协议所要求的最低8％资本充足率监管要求，在各银行内部，股东以经济资本回报率进行业绩考核、

权责发生制对商业银行利润考核的影响及对策

权责发生制对商业银行利润考核的影响及对策聂家勇，王海润随着金融改革的不断深入，商业银行会计记帐基础改变了传统核算制下的“收付实现制”，普遍遵循了符合国际惯例的“权责发生制”这一会计核算基础。核算基础的变化对商业银行利润目标的考核产生了很大的影响。为了...

谈谈利润考核方法与作用

谈谈利润考核方法与作用□萧诗论今年年初，江西省烟草专卖局（公司）组织了规模空前的财会、审计队伍，对全省各独立核算单位的上年利润完成情况进行了全面审计鉴证。这对每个单位来说，都是一次执行政策好坏和工作质量高低的综合检查和评价。触动之大，影响之深，也是从...

推行目标利润考核制实现经济效益最佳化

推行目标利润考核制实现经济效益最佳化金陵公司炼油厂催化车间今年以来，由于原油价格持续上涨，市场竞争日趋激烈，我们车间深切地感受到了巨大的压力。特别是我们催化装置已运行２０多年，设备老化严重，抢修、维修任务多；有些设备不配套，生产难度大。尤其是近年来原...

明确目标 统筹全局——以目标利润考核为导向完善发电企业全面预算管理

从成本中心到相对利润中心的改变,意味着在企业自主权相对增加的同时压力也在增加。以目标利润考核为导向完善发电企业全面预算管理,要求发电企业要不断加大管理力度,在原有的管理基础上进一步改进预算管理模式,提高预算管理水平,从而保证利润最大化。

企业实施当量利润考核财务管理新模式分析

当量利润是一个新的概念。企业因各自的性质不同，对当量利润有不同的解释。当量利润可以界定为，是企业在一定会计期间内有经营净现金流量支撑的经营成果。即以一定时期生产企业的报表利润总额减去应收账款上升数和存货上升数之和所影响的银行借款利息倍数后的余额。

浅谈模拟利润中心考核在航空运输企业中的运用

2014年初国资委下发《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见》的通知,强调"以管资本为主加强国有资产监管,指导中央企业进一步深化经济增加值考核,优化资源配置,提升以经济增加值为核心的价值管理水平"。我国三大航空运输集团作为上市的大型央企,有责任通过资本的配置与使用创造并实现价值,以经济增加值考核为契机实现企业价值最大化。就模拟利润中心作为经济增加值考核的一个工具,浅谈在航空运输企业设立模拟利润中心,创建企业的价值创造中心,实现企业价值。

新常态下原煤利润指标考核方法的改进——以某集团公司为例

本文解析了当前该集团公司对原煤利润考核指标方法,并分析了该考核方法的优缺点,认为考核指标体系应充分调动煤矿创新管理的积极性,反映煤矿创新业务对利润的影响,结合煤矿的创收业务,进而提出改进原煤利润考核指标的思路和办法。本文认为旧的原煤利润考核指标计算不够准确,不能充分反映煤矿强化经营管控的效益,应该改用变动成本法下的原煤利润考核指标,并且增加影响利润的其他创收指标。

出版社编辑部门绩效考核办法浅析——图书考核利润算法研究

目前,出版社由事业单位转为企业后,在市场竞争的压力下,各家出版社陆续实行了编辑部门绩效考核制度,很多研究员把关键绩效指标法、平衡记分卡等方法也应用到了编辑部门绩效考核中,但不论是哪种方法都需要财务数据支持,"单本图书利润"这个财务数据更是在各种绩效考核办法中不可或缺。在实际操作中,很多会计人员的做法是直接采用财务报表上的"销售收入""销售成本"简单计算而得,但这种方法使用在对编辑人员的绩效考核中并不科学。基于此,本文结合出版社的行业特色,从图书产品的特点出发,以财务数据为依据,逐步计算图书的考核利润,为整个编辑部门绩效考核体系提供了合理的数据。

联结个人与团队的利润分享考核法

我们时常见到:或是彼此心平气和同时心无斗志,或是争先恐后同时彼此拆台。如何在激励个人的同时,促进个人之间的协作?

企业集团会计政策对子公司考核利润的影响

在当前经济全球化发展的背景下,母公司会计政策对子公司考核利用静文润的影响已成为国际上关注的热点问题。现代公司作为经济实体如何提高公司治理的有效性及可执行性,也成为一个世界性研究课题。本文主要分析了企业集团会计政策对子公司考核利润的影响。