开发与利用人才资源过程中应遵循的几个原则

本文阐述了作者在人才开发利用工作中需遵循预先合理储备原则、多渠道培养原则、资源优化配置原则、创新机制的原则等几个原则。同时指出健全的管理制度、合理的薪酬体系、完善的保障措施是用好人才留住人才的上策原则。

充分开发利用人才资源

水利部党组决定,1997年为水利人才开发年,这是具有战略意义的重大举措。“功以才成,业由才广”,纵观当今世界,国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有高素质的人才,谁就领先一步,谁就赢得主动。国家如此,一个行业、一个单位同样如此。令人欣慰的是,一些全新的观念正逐步成为长委上下的共识:最根本的竞争是人才的竞争,最大的浪费是人才的浪费,最重要的决定总是伴随着人事决策。 回顾我委几十年成长壮大的历程可以看出,我委最大的优势在人才。

近代对外开放的先驱者——张謇引进人才、利用“外智”的思想与实践

尊重知识 ,尊重人才 ,大力开发智力资源 ,这是张謇从事实业活动及其实业家精神的重要内容。而引进人才、利用“外智”则是张謇尊重知识、尊重人才的具体体现 ,是张謇对外开放思想和实践的重要内容 ,也是张謇兴办实业得以成功的重要因素。

河北省民营企业人才利用机制创新研究

本文通过分析河北省民营企业在人才资源开发和利用过程中存在的问题,在调查研究的基础上,提出今后河北省民营企业人才利用机制创新的条件和措施,以使之与不断完善的社会主义市场经济体制及河北经济社会发展战略相配套。

企业环境下出版业人才利用中存在的问题研究

2009年出版业全面转企,出版社从传统的事业单位向现代企业转换。面对大规模的转企改制,出版业人才使用及管理一时无所适从,出现很多问题。目前出版业人力资源配置现状,从初期的招募、甄选,到再配置中的企业内部人员的考核、流动、继续教育、绩效考核等,与真正意义上的现代人力资源调配还存在一定距离,需要我们行业内的研究人员继续有针对性地进行调查研究,以解决人岗不匹配、人才严重流失等问题。

浅谈三级医院人才资源的二次利用

目前三级医院二次人才资源开发尚处起步阶段，卫生行政部门及医院对二次人才缺乏规范性的管理和有效的开发，许多老专家、老教授在退休后被中小医院聘用，大多属个体行为，缺乏必要的医疗和人身保障，也不利于卫生资源的优化配置。拟就二次人才资源的利用途径及对二次人才资源的管理提出了一些建议，目的是使二次人才的“余热”得到充分的发挥。

“怀才不遇”情结与韩愈的人才利用思想

“怀才不遇”情结与韩愈的人才利用思想□张玉璞在中国文学史上，“感士不遇”一类的文章俯拾即是，它已成为古典诗文中一个很重要的表现主题。我们在进行韩愈研究时，更深切地感受到充斥其诗文中的那种郁勃难平的“怀才不遇”之愤、之恨、之不平；从而也进一步发现，浓厚...

边疆少数民族地区人才利用政策与机制透视

本文结合边疆少数民族地区人才利用的实际情况 ,具体分析了人才利用政策实施过程的制约因素 ,对人才利用政策的目标导向、人才利用政策的具体设计做了详尽论述 ,并提出了边疆少数民族地区科学合理的人才利用机制的制定与实施的条件、措施、建议。

图书馆人才科学利用方法初探

图书馆人才科学利用方法初探刘效梅刘效楠（安徽大学经济学院安徽大学图书馆合肥２３００３９）关键词图书馆人才利用乙级人做甲级事岗位变换一日负责制图书馆人才主要是指那些能把图书馆所收集的情报资料和文献信息加以综合整理，使之有序化，并能把它准确、迅速地提供给...

滨海新区人才的培养和利用

从企业人才在滨海新区中的重要性出发,着重分析了滨海新区人才培养的方式,探讨了使滨海新区人才得以有效利用的措施,从而保证企业人才在良好的环境中培养并有效地得以利用。

建立健全审计人才利用机制

国家审计机关担负着维护国家经济运行安全的重要职责。这就决定了国家审计队伍必须与时俱进．具有更为广阔的视野、更为灵活的思维和更为宽泛的知识。然而．受现行人员编制、预算经费不足、人员结构等因素约束．国家审计队伍人才匮乏。力量不足。为此，应当通过建立健全审计人才利用机制．特别是利用社会各界相关专业人才满足日益精细化、专业化的审计要求．化解国家审计人才匮乏与国家审计工作量多面广、种类繁多、专业间的矛盾。

提高企业人才利用效率

作为国有大中型企业,在人力资源现状方面存在许多历史问题,员工队伍庞大、文化素质偏低、人均劳动生产效率不高、高级人力资本积累缓慢,致使存在人力资本总量和层次结构相对较低等问题,怎样实现国有企业人才的有效利用,值得我们探索。

改革医院人事档案管理促进人才资源利用

随着医疗水平的提高,医院对人才资源的需求逐渐增大,使医院的人事档案管理工作难度加大。对传统的人事档案管理存在的问题进行了深入探讨,并提出了改革医院人事档案管理措施。

我国中西部地区人才开发与利用

经济的大发展,需要人才资源的开发,这是经济腾飞赖以生存的基石。我国中西部地区经济发展缓慢,实际上是技术落后,归根结底是人才匮乏,尤其是高层次、复合型人才和创新人才严重匮乏。要改变这种现状,就要采取更加积极、灵活的引才用才政策。创造吸引和聚集优秀人才为中西部地区经济建设服务的氛围和环境,创造一个使优秀青年人才脱颖而出的机制和环境。 解放思想

滨海新区企业人才培养和利用

滨海新区要重视企业的人才培养与利用,可采取校企共同培养和自身培养的方法提升人才利用的效率,强化政府的支持作用。

合理利用人才是实现西部开发战略的关键

本文讨论了西部开发战略中利用人才的重要性。