组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查

【目的/意义】以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要包括描述性统计研究、信度研究、效度研究、相关研究与回归研究。【结论/发现】在对样本数据进行研究的基础上,提出的三个假设均得到验证,即组织支持感所包含的工作支持、价值认同和利益关心三部分变量都对新生代员工的离职倾向具有明显的负向影响。最后,从提供私人订制的工作支持、肯定并认可员工的价值以及注重利益与人文双重关怀等方面提出建议,旨在帮助企业留住新生代员工等“新鲜血液”。

互联网企业组织支持感和越轨创新的关系研究——工作满意度的中介作用

[目的/意义]互联网企业员工普遍存在越轨创新行为。创新行为的成功会给企业带来巨大利润,但很少有企业去研究员工的越轨创新行为。因此,本文从组织支持角度出发,探究如何提高员工的越轨创新行为,以期为企业带来更多的创意和机遇。[方法/过程]本文对互联网企业400个员工的调研数据进行分析,构建了组织支持感、越轨创新和工作满意度三者之间的关系模型,并在社会交换理论的基础上,运用相关分析、回归分析、bootstrap中介效应检验等一系列分析法进行分析。[结果 /结论]研究发现:组织支持感的工作支持、关心利益两个维度对工作满意度、越轨创新都有显著的正向影响;组织支持感的价值认同对工作满意度和越轨创新没有显著正向影响,甚至有负向影响;工作满意度在组织支持感与越轨创新之间起部分中介作用。因此,组织如果想要提高内部员工越轨创新的概率,就需要从工作支持、关心利益、工作满意度这三个方面入手,其中,工作满意度对越轨创新的影响尤为显著。此外,企业还要加强相应的员工绩效考核制度、职业生涯规划等企业制度建设。

服刑人员组织支持感的研究

为了研究监狱服刑人员的组织支持感,采用《组织支持感问卷》,对两所监狱的服刑人员进行调查分析,结果表明:(1)男性服刑人员的组织支持感在工作支持、关心利益、认同价值、重视发展四个维度上均显著低于女性服刑人员;(2)不同年龄的服刑人员的组织支持感在工作支持、关心利益、重视发展三个维度上存在显著性差异;(3)来自农村的服刑人员的组织支持感在重视发展这一维度上显著低于来自城市的服刑人员;(4)文化程度是大专以上的在重视发展上显著优于文化程度是初中及以下的服刑人员。

Educational Practices in the Model of Music Learning Theory of E. Edwin Gordon： An Observational Research

This paper analyzes the supervision activity, to which educators and teachers enrolled with AIGAM （Gordon Italian Association for the Musical Learning） are subject to every year and intends to verify the application of those principles expressed in the learning model of the MLT （Music Learning Theory） developed by educational psychologist E. Edwin Gordon （1989, 1999, 2000, 2001, 2007） and promoted internationally by various institutions and organizations specifically accredited. It describes the influence of the videotaped supervision on the process, functions of monitoring, and evaluation of educational practices, starting with an empirical model that has guided the interventions in a study of supervision on training aimed at consolidating and developing professional skills in music education in early childhood. This paper sought to understand： the kind of practices, interactions, communications developing during an educational actions, the existence of a consistent relationship between the principles expressed in the MLT and their application, the type and benefits of supervision performed by of video recording on stakeholders in terms of change in professional behavior, and finally whether the active supervision could be comparable with other kinds of approaches.

警察组织支持感的调查及对策研究

组织支持感强调员工与组织之间的良性互动。为了解警察组织支持感的现状,探讨警察组织支持感的影响因素,通过整群随机抽样的方法选取某警察战训基地250名民警进行组织支持感问卷调查。研究结果发现,警察组织支持感水平偏低,关心员工利益维度得分最低;警察组织支持感在性别、年龄、是否担任领导职务和婚姻状况等变量方面存在差异,差异具有统计学意义(P<0.05)。已有研究证实,组织待遇与工作条件、组织公平和上级支持是影响组织支持感的三个最主要因素。因此,公安机关相关职能部门需要通过切实改善警察的福利待遇和工作环境,建立公平、公正的人才激励制度,提供有效的上级支持和具有针对性的激励措施等,进一步提高警察组织支持感。