利益冲突群体的安全人性及其弱点

根据安全人性需求理论对利益冲突群体形成的原因进行了分析,在安全人性理论的基础上揭示了利益冲突群体安全人性的本质。通过统计分析我国近14年发生的群体性事件,得出了我国群体性事件的特点、矛盾主体、原因。运用蝴蝶突变理论对群体性事件发生的原因进行分析,构建了群体性事件发生的过程机理模型,提出了应对群体性事件发生的思路,总结出利益冲突群体安全人性的应用领域。

中国社会群体利益冲突解决机制研究

中国社会群体利益冲突近年来以及未来一段时间内都将对中国社会的稳定与发展产生极大的影响,必须建立公正、合理、有效、合宪的利益冲突解决机制。这种机制应当是协商妥协共决机制,它是司法机制的重要补充,它对公正处理社会群体利益冲突,保持社会稳定和谐,促进经济可持续发展以及建立全社会的共同价值信仰体系都有重要作用。此机制需要政府的中立和立法方面的保障。

当代中国群体利益冲突的自治特性及解决的路径选择

当代的群体利益冲突具有商业交易性、自主排他性、平等性和非公权性等自治特点,解决群体利益冲突有公治和自治二种不同的方法。自治的方法是建立在利益群体存在理性的假定基础上的,实现利益群体冲突自治需要构建协商妥协共决机制、建立利益群体组织、坚决限制和打击利益群体的非理性违规行为。

群体性事件中基层政府与农民利益冲突的原因及化解对策

本文从群体利益冲突的视角,探讨了群体性事件中基层政府与农民群体利益冲突的原因,并提出化解两者冲突的对策建议。要调和基层政府和农民群体利益的矛盾冲突,必须从政策法律上保护农民利益、从制度上减轻基层政府政治和经济上的重负,建立行之有效的农民利益表达机制以及加强对基层政府行为的监察力度。只有这样,基层政府和农民利益才能形成一个大体均衡、和谐发展、共同受益的局面,从而避免群体性事件的发生。

解决群体利益冲突的国际经验与中国机制

群体利益冲突的解决有英国的法治化解决机制,法国的冲突公开化的解决机制,德国的协商一致解决机制,传统中国的则是镇压为主、安抚为辅的解决机制。当代中国建立适合本国国情的群体冲突解决机制,要考虑公平正义、和平理性的原则,构建协商妥协共决机制。

论反就业歧视法的多元综合实施理论

我国现行反就业歧视法律制度采用单一的司法实施机制,无法得到有效实施。就业歧视本质上是群体与群体之间的利益冲突,而非个体利益冲突。反就业歧视法客观存在着群体化个体利益和群体化社会利益两种法益。反就业歧视法有群体化个体利益实施模式和群体化社会利益实施模式两种,两种模式都突破了传统私法个体利益实现机制和传统公法公共利益实现机制,通过多元综合实施机制来维护群体化个体利益和群体化社会利益。我国反就业歧视法应构建多元综合实施理论,建立包含行政实施、社会实施、个人实施三种实施机制在内的多元化综合实施体制,维护群体化个体利益与社会公共利益。