高校教师聘任中同行评议的利益冲突防范——来自耶鲁大学的经验

利益冲突问题普遍存在于高校同行评议活动中,具体可分为权威压力、关系性、经济性、专业性冲突四类。耶鲁大学教师聘任中的同行评议活动描绘了有效防范利益冲突的实践图景,通过分析其管理机构与评议主体、评议原则与评议内容、评议程序以及利益冲突办公室的设立,得出利益冲突防范经验:评议专家主体权力的发挥成功阻止行政权力的过度干预;具体完备的评议原则及内容有力规避关系性利益冲突因素的介入;繁琐严谨的评议程序有效监督与制衡个人专业性、关系性利益冲突因素的掺杂;利益冲突办公室的设立有效避免经济性利益冲突因素的干扰。最后,提出优化我国教师聘任中同行评议的路径:理顺学术与行政权力的关系、建立科学的指标体系、规范同行评议的程序、健全评议机构的管理,有效防范同行评议中利益冲突。

中国共产党践行马克思利益冲突防范理论的路径探讨

培养共产党员廉洁品质、打造廉价政府、推行民主选举和罢免政府官员制度、实施政务公开和群众监督,是马克思防止利益冲突理论的集中概括。九十多年来,中国共产党将马克思利益冲突理论与中国实际相结合,实现了由严惩以权谋私到注重标本兼治、由惩治积极腐败到问责消极腐败、由强调体内制约到强化体外监督、由权力集中运作到政务信息公开的路径转向,有力地防范了公职人员利益冲突行为,推进了我国反腐倡廉建设科学化进程,也为我国今后的廉政建设指明了方向。

科研利益冲突的思考及建议

随着科学功利性和经济功能的凸现,科学活动(包括研究过程、利益倾向、成果利益、同行评议等)中的利益冲突越来越激烈。虽然利益冲突在科学活动中比较普遍,但尚未引起重视。为此,文章重点探讨科学活动中利益冲突的类型并回顾国内外科学史中一些真实案例,为防范和化解科学活动中的利益冲突提供对策和建议。

国外防范公职人员利益冲突的路径探析

利益冲突一直都是腐败产生的根源,在大多数腐败产生背后都存在着各种各样的利益冲突问题。探析防范公职人员利益冲突路径,能够遏制公职人员以公谋私,强化对公职人员的监督,有利于从根源上遏制腐败。国外防范利益冲突的经验主要有:廉洁的政治文化是防止利益冲突的基础;公共权力的制约是防止利益冲突的重要工具;详细的制度规定是防止利益冲突的保障。这些做法对于转型期的中国防范利益冲突,建设清正廉洁的政治环境具有重要的启示作用。

论定力与监督——以泰州市权力制约制度创新为例

只有建立良好的用权监督制约机制,才能促进领导者的用权制约,防范干群利益冲突。从泰州创新权力制约机制来看,要构建有效的用权监督制约机制,必须强化党政组织监督、民主监督、法律监督,支持党代表、人大代表、政协委员的监督。必须突出纪检监督,抓准纪检监督重点,创新纪检监督方法,提高纪检干部素质。必须深化社会监督,建立第三方评价机制,强化专业监督;发挥社会反腐功能,强化群众监督和舆论监督。