企业价值最大化目标与利益制衡机制研究

本文针对传统企业利润最大化目标的缺陷,提出企业价值最大化目标及其理论模型,并进而论述了价值最大化条件下的企业利益平台以及利益制衡机制。建立在企业价值最大化基础上的利益制衡机制是市场对企业组织的内在要求,企业价值最大化目标的确立可以更合理地解释现代企业运作动因及方式等基本理论问题。

金融隐私权与信息披露的利益制衡机制研究

本文详细论述了西方发达国家在解决金融隐私权保护与信息披露冲突中所作的尝试,以及我国在解决这一冲突方面的历史经验与现实条件,提出应以利益制衡为原则,解决金融隐私权保护与信息披露的冲突,并给出了具体的操作性方案。

新农保中政府与农民的利益制衡机制研究——一个福利经济学的研究框架

在当前新农保的试点过程中,采取的是政府与农民共同缴费的筹资方式,政府扮演农民雇主的角色,构成类似于社会保险中的劳资缴费格局。这一内嵌式的缴费模式,使政府与公民之间的利益制衡机制内嵌入了雇主与雇员的利益制衡机制,改变了政府与农民对公平与效率的认知。在新农保未来的制度整合过程中,必然出现公利与私利之间的冲突,使参与群体福利受损。因此,应当尽快改变新农保碎片化的试点改革方式,提高统筹层次;将具备劳资雇佣关系的农民尽快纳入城镇企业职工养老保险,将自雇佣者尽快纳入城镇居民养老保险,实现制度的对接;建立监督机制,实现参保农民在决策过程中的广泛参与。

兵团国有企业建立利益制衡机制之我见

新疆生产建设兵团是一个集政府、社会、军事、企业等多种职能于一体的特殊的社会组织。在竞争日趋激烈的社会主义市场经济条件下，这种特殊的体制必然使兵团国有企业背上沉重的枷锁：企业性质模糊、企业财产权属不清、权责不明、政企不分、管理混乱……等等。兵团国有企业...

工人——所有者?经营者?还只是劳动者?——兼论微观层次的利益制衡机制

企业是一个由人、财、物组成的有机动体。而作为活动主体的人,根据其与生产资料的关系,大致可以分成三个集团。即生产资料的所有者,生产资料的经营者和生产资料的使用者(劳动者)。生产资料的所有者,在法的意义上拥有生产资料,生产资料的经营者在实际意义上占有并支配生产资料,生产资料的使用者直接运用生产资料生产产品和创造财富。

推行年薪制的关键:建立有效的利益制衡机制

年薪制是国际上通行的职业经理人薪酬制度。在我国，实行年薪制是市场经济发展的必然要 求。实行年薪制的关键是建立激励和约束相结合的利益制衡机制，为此，必须与干部制度改革相配 套，设置合理的考核内容和指标以及加强规范管理等。

论建国后30年农民利益获得机制的制衡与失衡

国民经济恢复和“一五”计划时期，党和国家在农民利益保障方面政策符合实际，基本上是正确的。２０年探索时期，农民利益机制几度失衡，造成农民的损失甚至灾难，其原因是多方面的。党校正失衡了的利益天平，维护农民利益的任务。

建筑市场有效运作的利益制衡机制研究

利益制衡机制,是建筑市场有效竞争的基础。脱离了项目实施阶段的有效约束,竞争机制就难以发挥应有的成效,招投标活动也就失去了现实意义。建立工程建设的利益制衡机制,对促进承包商自律、维护业主的项目利益、规范建筑市场竞争秩序。

乡村土地利用的多元主体“利益制衡”机制及实践

面对土地流转、土地利益相关者多元复杂的乡村发展趋势,针对农民在此过程中利益受损的问题和风险,建构了由内生应对作用和外力制衡策略两部分构成的土地利用多元主体“利益制衡”机制。研究提出在产业用地规划中以溢出承接和精明保权策略增强“能人经纪”的内生力量;在宅基地规划中以生计优化策略响应乡村局部倒逼的内生应对,并以存量留用、渐进增长、营利放活、保障稳健等策略,整体上刚柔并济导控乡村土地开发和产权变动,以此形成的“利益制衡”机制对于发挥规划引领乡村振兴的作用意义重大。

论基于制衡机制的社会审计质量监督

一、引言 （一）制衡机制的内涵要解决社会审计的监管难题，最好的办法是建立制衡机制，也就是要由外部的监督转向相互的制衡。原来的监督指的是政府部门对审计组织的审计活动进行再监督，其成效不够理想是显而易见的。而监督转向制衡则是指政府部门不再对审计采取外部监督的方式，而是通过在审计组织内部以及其于政府部门之间建立制衡关系，利用这种权力分配与制衡来完善社会审计的质量监督。所谓制衡，就是在任何事务上都构造相互依存、相互对立的两极，对立着的两极是平等的，其利益攸关，因而可以做到相互依存，一方的权利就是另一方的义务，因而又可以为赢得自身的权利而保证对方履行相应的义务，从而相互牵制。制衡机制，就是一种权利的制约和平衡的制度。一般包括公司制衡机制、社会制衡机制、权力制衡机制、利益制衡机制等等。社会制衡机制是指由监管机构、中介机构、新闻媒体和司法机构等社会外部力量形成的监督约束机制。在市场制衡机制不尽完善或可能失灵的地方，社会制衡机制发挥着不可或缺的补充作用。

建立激励和约束相结合的制衡机制——大连市实行企业经营者年薪制的思考

对国有企业经营者实行年薪制是当前我国深化国有企业改革的一项重要内容。实行年薪制是市场经济发展的必然,是培养造就高素质企业家队伍的需要,对深化企业改革,促进企业经营管理,保征国家经济利益的增长具有重要意义。在实行年薪制中,如何建立激励和约束相互制衡的机制,以保障国家所有者的权益,是本文所要探讨的主要问题。

和谐劳动关系:制度安排与机制创新——一个福利经济学的研究框架

和谐劳动关系是构筑和谐社会与增进社会整体福利的核心内容。文章从福利经济学的视角,分析劳动关系和谐的帕累托最优标准,认为雇主效率需求与雇员公平需求之间的利益平衡是劳动关系和谐的基点,在此基础上进一步探讨了和谐劳动关系的一般性制度安排,并提出了创新利益制衡机制以实现劳动关系和谐的基本策略。

论农村集体土地利益协调原则

利益协调是农村集体土地制度改革的重要价值取向,农村集体土地制度改革法治化的目标之一就是要构建土地利益协调机制。利益协调机制包括利益调节机制、利益制衡机制、利益均衡机制等机制。从法律制度来看,农村集体土地利益分享,土地交易法律制度和分配法律制度是包含了利益调节、利益制衡、利益均衡等价值考量在内的。农村集体土地利益分享的利益协调法律制度的重点是确定利益协调的基本目标、权利之间的优先规则和利益协调的基本规则,以实现制度的平稳运行和权利恰当行使。

小议利益博弈决定会计职业道德取向

企业本质上是利益及利益关系的承载体。建立在企业载体之上的各利益方之间的利益关系是十分复杂的利益博弈关系，必然要求有一个公平的博弈游戏规则来约束和规范相关利益方的行为。在各方遵守博弈规则的条件下，利益博弈的结果会形成动态的利益制衡，对企业的治理结构起到稳定的作用，从而间接地、积极地影响企业的长远发展；相反，当各利益方不遵守博弈规则，导致利益制衡机制失衡，则会影响企业的稳定，从而严重损害企业的健康发展。

国有大中型企业分配机制研究（上）

国有大中型企业分配机制研究（上）于玉林，吉全贵，张昌仁，张立国有大中型企业是我国现代化建设的重要支柱，是社会主义经济的骨干力量，是国家财政收入的主要来源，搞活大中型企业对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固具有决定性的意义。然而，近些年来，由于种种...

上市公司财务治理效率影响因素及优化政策

财务治理是一种协调和规范公司各利益相关者财权的制度安排机制，既是一种以股东为主导的治理手段，也是一种决策程序和利益制衡机制。公司财务治理的根本目标是确保公司内外部各个利益相关者的信息对称和利益制衡，

破产重整制度中各方主体的角色定位

新《破产法》(草案)①引入了破产重整制度,并对其专设一章,可见重整制度之重要。破产重整的立法精神是再建主义精神。笔者认为,要想使破产重整制度发挥其最大功效,实现立法者拯救企业的立法本意,最关键的是在利益制衡原则的基础上,对破产重整制度各方主体的角色进行科学合理的定位,在此基础上,对破产重整制度中各主体的权限与职责做明确科学的规定,这样才能最大限度的发挥破产重整制度的作用。本文基于破产重整的制衡原则,对破产重整中各方主体进行了角色定位,希望能构建起破产重整制度中各方主体间完善科学的关系,从而加深对破产重整制度的理解,促进破产重整制在我国度发挥其最佳效果。