利益的协商与劳动的体面

劳动的体面或体面的劳动,就是让广大劳动者充分享受经济社会发展的成果,提高他们的收入,改善他们的劳动条件,提供更充分的劳动保障。鉴于当前贫富分化和制衡缺失的现状,工会组织要切实履行职责,探索和创新运作机制,关键是能够进行真实有效的集体协商,从而为实现劳动者的体面劳动作出最大努力。

存量改革时期的利益协商与社会合作

改革开放以来的改革一直具有明显的增量性质,除了国家统一进行的阶层利益协调之外,各社会阶层很少需要通过社会合作自主地进行利益协商,结果是整个社会有利益协调传统却无利益协商传统。当前,我国改革的存量性质日益明显,各阶层间的利益让渡将成为常态,各阶层社会合作的关键是要形成利益协商传统。具体而言,在社会合作过程中,要形成一些基本的社会合作共识,要让社会上层自愿参加改革而不是成为改革的对象,要推动社会中层主动融入主流社会,还要推动社会下层逐步形成以利益妥协为核心的利益协商意识。

利益公开协商在基层治理实践中的挑战与前景——温岭“民主恳谈”的启示

本文试图补充对公开协商对话的经验理解以及关于如何在中国基层治理中有效运用利益公开协商实践的讨论。考察了通过公开协商对话形式探索基层议事机制的"民主恳谈"案例,从组织权力调整和操作程序设计两个方面图解公开协商实践的丰富路径,同时从协商对话质量、最终决策形式以及议程可持续性考察不同路径的实践效果。分析表明,公开协商对话形式在中国基层治理中的运用面临重大挑战,并不能简单地达成实质性效果,而应对挑战的务实之路在于协调推进组织权力调整和操作程序设计的配套改革。从而,利益公开协商在中国基层治理中具有潜在的广阔运用前景,对此本文进一步基于案例分析讨论提出了具体建议。

共建共治共享新格局下的社区教育革新

社区教育是社会治理和发展的一个重要内容,它在提升社区居民参与意识、公民意识、发展社会资本、提升社区居民社会组织能力、整合社区公共资源等五个方面具有重要社会功能,发挥着协调社会矛盾的突出作用。共建共治共享新格局下的社区教育革新,在体系构筑和实践推进方面应以这五项社会功能为根据,在社区教育参与主体、运行机制、服务目标上进行持续不断的革新,最终福慧社会全体民众。

电动汽车充电市场动态联盟利益分配策略研究——基于居民小区内运营充电设施视角

随着节能减排理念深入人心,电动汽车也从示范运行向持续深入的阶段发展。但在这一过程中充电设施的建设和运营模式的选择依旧处于探索当中。基于居民小区内运营充电设施这一新情景,利用Shapley值法研究电动汽车充电市场动态联盟的利益分配策略问题。但是由于Shapley值法在利益分配过程中未能考虑联盟成员的资源投入、绩效水平和风险承担度等横向因素对最终利益分配结果造成的不合理影响,故应用基于TOPSIS思想的综合利益协商法对考虑了横向影响因素的几种联盟利益分配的方法进行了比选综合,进而对基于Shapley值法的利益分配策略进行修正,最后通过算例证明这种改进方法不仅可以增加参与方收益,还对调动联盟成员的积极性具有激励作用,从而为居民区内建设运营充电设施中存在的利益分配问题提供解决方案。

城市更新理念、制度与规划转型辨析——以上海市为例

城市更新的转型涉及理念转型、制度转型和规划转型3个层面。在更新概念和价值取向变化趋势下,城市更新理念随之发生转变,当前上海市城市更新存在增长主义、空间品质、多元治理并存的更新思路。城市发展方式的改变推进着更新制度的转型,基于经济、社会、体制等维度解析更新制度内涵,探讨上海在法规体系、管理体系、实施体系等方面的更新制度转型。在城市更新的规划转型方面,随着规划实施模式不断丰富,包括“公有”模式、“共享”模式和“社区赋能”模式等,上海在规划体系、方案编制、实施机制等方面也进行了诸多探索。最后,提出未来上海城市更新还应关注多方利益协商,并对更新理念、更新方式、更新方案、政策供给、治理机制等内容提出相关思考和建议。

职业责任还是共同价值?——工程伦理问题的整体论辩释

就工程哲学最初的研究来说,人们较早关注的是工程伦理问题,并在工程设计包括的事实和价值两个极端上分别提出了职业责任和共同价值概念,只是其模糊和抽象特征并没有确保工程伦理学不受质疑。这里,整体论的工程伦理学的理论和实践合法性在于它诉诸事实和价值的整体关联,强调基于对技术风险的事实判断说明各种价值影响,并为进入某种围绕更好的工程设计形成广泛协商机制提供对话规则和思维方法。

读懂“改善人民生活品质”的深刻意蕴

从理论和实践两个层面看,人民生活品质议题的提出都具有历史必然性。改善人民生活品质,关键在意识到新发展阶段人民的需要出现了质量迭代、领域拓展和功能位移等三大新趋势。应在提升民生制度供给质量、健全利益协商体制机制,以及培育健康的消费文化等三个方面共同着力,持续提升人民生活品质。

发展政治学视阈下的群体性事件的根源与对策

当前群体性事件已经严重影响了我国的社会稳定。基于发展政治学的视阈,分析当前群体性事件的产生的原因,主要有以下几点:社会转型是其时代条件;社会发展不均衡是其社会条件;政治文化的偏差是其文化条件;制度供给不足是制度条件。要治理群体性事件则须采取以下措施:转变政府职能,建构服务型政府;提升公民政治素养,培育参与型政治文化;建构和完善制度平台,形成利益协商机制。

企业内争议预防性处理实务

涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足。遇有任何劳资争议,其预防性处理(preventive dispute resolution)总是优于补救性处理(remedial dispute resolution)。企业争议预防性处理,即是当事人自治与自愿,而预防争议扩大之处理机制。企业争议预防性处理机制建立,主要需有一些要件为基础,例如争议双方需互为依赖(interdependence),且必需依赖互相合作以达成其等之目标或满足。企业内预防性调解主要之各工具与技巧面向,含有企业内动态性的争议处理机制、利益基础型问题处理方法、调解人参与之劳资会议、基层监管人员训练与目标性关系制度。

我国城市基层社会管理体制的功能转型

以内在实现方式的国家强制或社会自主和外在表现形式的注重过程或注重结果为两个维度,城市基层社会管理体制的功能可以被划分为四种类型,即以国家强制的方式追求结果最优的"稳定和服务"、国家强制并注重过程的"动员和控制"、社会自主追求结果的"自我服务"和社会自主并强调过程的"表达与协商"。单位制下,城市基层社会管理体制的功能主要是控制单位成员和动员社会资源;街居制下,体制的功能主要是维护稳定和提供社区服务;到了社区制,体制要承担起表达居民利益诉求,搭建政府与居民沟通与协调的制度平台的功能。这种功能变迁一方面是外部经济、社会环境变化的产物,另一方面也是观念变化的产物。这种体制变迁反映了国家与社会关系的不断调整。

职业责任还是共同价值?——工程伦理问题的整体论辨释

就工程哲学最初研究来说,人们较早关注的是工程伦理问题,并在工程设计包括的事实和价值两个极端上分别提出了职业责任和共同价值概念,只是它们的模糊和抽象特征并没有确保工程伦理学不受到质疑。这里整体论的工程伦理学的理论和实践合法性在于它诉诸事实和价值的整体关联,强调基于对技术风险的事实判断说明各种价值影响,并为进入某种围绕更好工程设计形成广泛的协商机制提供对话规则和思维方法。

社会表情与社会合作

社会表情是社会合作形成和延续的社会心理基石。一般而言,主要社会群体甚至整个社会可能呈现出社会幸福、社会安逸、社会冷漠、社会焦虑以及社会愤怒等不同类型的社会表情。从宏观的社会结构层面看,社会变革状态、社会财富配置、社会发展预期和社会调控能力等共同影响了社会表情的变化。在当代中国,形成和维持有利于社会合作的社会表情需要进一步完善政府引导下的社会群体间利益协商制度体系,还需要培育形成积极健康的社会心理氛围。

地权形态与土地征收秩序——征地制度及其改革

土地征收包含着对土地增值的重新分配,征地制度设置及其执行方式影响征地过程,有可能引致征地矛盾。化解征地矛盾的关键是农民组织起来表达其合理诉求,解决国家与分散农民谈判成本过高问题。征地制度改革必须坚持土地的社会主义公有制框架,要避免土地财产化改革,构建集体土地所有权行使机制;区别不同地区的征地矛盾,坚持征地制度稳定性,保障农民合法权益并引导农民形成合理的利益预期。