高职院校现代学徒制利益实现机制探究

文章分析了高职院校现代学徒制各方理想利益诉求及其与他方利益的冲突,阐述了各方参与现代学徒制的利益实现程度。据此,提出了高职院校现代学徒制利益实现机制的构建:加强政府利益驱动和利益维护;完善行业协会参与制度;建立企业及师傅利益保障机制;建立高职院校及学徒利益实现机制。

产权的福利效应:基于利益实现机制视角的分析

传统理论对产权的福利效应存在认识上的偏差,应该从产权对个人利益和社会利益两方面的影响来研究产权的福利效应问题。产权通过对人与物、人与人关系的规定,决定了个人利益和社会利益关系的差异———个人利益占主导或社会利益占主导,进一步决定了在促进个人利益和社会利益实现过程中的路径,即利益实现机制是不同的。提出以"利益实现机制"作为分析产权的福利效应的基本工具,为研究不同产权下的福利效应提出了一种可行的思路。

社会公共利益实现机制研究

上世纪七十年代各国开始的“治道变革”,可视为转变与重构社会公共利益实现机制的一种努力。新的社会公共利益实现机制的特征在于权力的分散与多中心化,政府不再是实现社会公共利益的唯一权威,市场与社会自身的力量受到重视。总之,新的秩序强调的是社会公共利益的实现形式的多样化,以及不同实现形式之间的相互合作与补充。

论生态治理背景下垃圾分类回收的利益实现机制——基于利益相关者理论的研究

近年来,生态治理被提升至前所未有的高度,绿色发展举措正在全国落地生根,加强环境治理、构建人与自然和谐发展也被放在更加突出的位置。随着我国经济的发展和转型,"垃圾围城"状况日渐严重,城市生活垃圾的产生量也与日俱增,对生态环境的压力和影响日趋严重。因此,对垃圾进行科学分类和有效的回收利用有着重要的意义。本文结合新时代生态治理的大背景,针对目前垃圾分类回收的现状,运用利益相关者理论,通过对垃圾分类回收利益相关者的利益分析,探讨垃圾分类回收全流程的利益实现机制及其相关对策,从而为促进科学、合理、高效的垃圾分类回收提供启发性的理论借鉴和实现途径。

国有企业改革中员工利益实现机制的理论思考

纵观20多年我国的国有企业改革进程,主要是着眼于改进政府对企业的控制和激励,即使是进行了股份制改革,但是"股权至上"的逻辑仍然在支配着改革进程,只有单向权威而无多边制衡;信息资源及其衍生的决策和监督资源的浪费,除股东外员工等其他利益相关者的权益被忽视.

利益表达及实现机制与和谐社会构建

和谐的前提是不同社会主体间实现利益平衡,社会主体的物质利益与精神文明呈现良性互动的发展状态。要适应我国社会结构和利益格局的发展变化,必须拓宽社情民意表达渠道,把群众利益诉求纳入制度化、规范化、法制化的轨道;把公众的利益诉求纳入公共决策中,保障决策的正确性;创新政府服务机制,完善公众利益的实现机制。

跨国公司价值模块分工与利益实现机制

跨国公司价值模块分工的特点 分工进入模块时代后，跨国公司并没有因为小企业的创新能力的增强而改变其地位。事实上，跨国公司在价值模块分工中仍然发挥主导作用，并利用信息流使分工成为弹性模块网络，在这样的网络中，跨国公司居于核心地位，并通过全球配置资源强化价值模块分工。

完善宪政制度下的民意表达与利益实现机制

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中特别谈到，“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求。”“和谐社会”体现执政党对社会事务的驾驭、调控能力和执政水平。和谐的前提是不同社会主体间的利益呈现平衡，在政治经济文化领域，社会主体的物质利益与精神文明呈现良性互动的发展状态，并促进国家生活沿着宪政的轨道正确发展。

论公司管理层利益激励

管理层应是现代公司一个独立的利益主体。公司管理层利益的实现就是要将管理层的企业家才能等在现期无法准确判断并量化的因素在企业的 (长期 )经营过程尽量得到准确的量化 ,因此管理层利益的内容应是多样化的 ,其实现机制应基于固定报酬与浮动激励组合运用的基础之上 ,在注重短期激励的同时给予管理层高度或有的 (contingent)长期激励 ,实现管理层与股东利益目标的短期与长期一致 ,以克服所谓的“代理成本问题”。

利益主体视角下工商资本下乡合作模式选择

工商资本是乡村振兴的重要资金来源,适宜的合作模式是推进工商资本下乡可持续的关键。论文基于利益主体视角,分析了工商资本下乡过程中各核心利益相关者合作的动因,重点探讨了工商资本主导、“工商资本+中介组织+农户”“工商资本+地方政府+村集体+农户”三种合作模式的利益实现机制,并结合江苏地区的成功典型案例对三种合作模式进行了比较研究。据此论文提出各合作模式的适用条件,为工商资本下乡涉及的各核心利益主体提供建立合作机制的借鉴。

公司管理层激励机制及其设计

公司管理层的劳动成果一般很难在短时间内完整、客观地反映出来,总要在一个年度或更长时间后才能有一个初步的体现,因此如何给予管理层有效的激励成为现代企业理论研究的核心之一。公司管理层利益的实现就是要将管理层的企业家才能等在现期无法准确判断并量化的因素在企业的(长期)

信息非对称环境下产业创新平台多方主体博弈分析

研究产业创新平台在多方主体模式下的协同合作策略问题。我国产业创新平台发展时间较短,部分平台系统的资源共享和服务能力处于“弱势”,但通过多方主体协同合作能有效提升平台系统的技术创新水平,所以主体间的博弈会影响平台系统的存续质量与运行效率。基于此,本文构建了信息非对称环境下“产业链相关企业-各类研究型机构-政府管理部门”主要三方主体的静态博弈模型,从利益实现机制出发,强化各方主体在产业创新平台运行中的理性,以破解产业创新平台运行效率低下困局。研究表明,企业、研究机构和政府管理部门是否会严格遵循契约治理规范自身行为主要取决于各自的资源共享力度、资源共享成本以及资源共享的收益。

社会转型中的非正式组织变迁——以义乌农民工组织为个案的研究

社会转型时期出现的新社会群体会自发地形成新的社会组织来满足其自我需求,维护其利益,这是非正式组织产生的逻辑根源。本文以义乌农民工非正式组织为个案,分析了同乡会等农民工非正式组织产生的原因和有效性,及其与体制内工会组织的博弈过程。

审慎推行农村“宅基地换房”

未来数十年，我国将有亿万农民进城，这是不可逆转的经济社会规律。这些农民既有因工作性质转变而自愿进城的，也有因城市扩展、工业用地搞拆迁而被迫进城的。对这两类涉及宅基地变动的进城农民，都应当尽早考虑他们宅基地用益物权的利益实现机制，切实保护他们的宅基地用益物权。对于自愿进城的农民，应该探索帮助他们退出宅基地的途径，建立宅基地用益物权的财产化实现机制，探索建立农村宅基地用益物权的交易市场和交易机制。

关于深化企业改革的几点财政思考

九年的经济体制改革使我国的社会主义经济建设取得了突破性的进展。社会主义商品经济有了较大的发展,市场结构体系已初步形成,对人们的思维方式产生了深刻影响,企业活力的主要标志——扩大再生产再投入能力从无到有,明显增强。但是九年的改革也出现了一些新情况,新问题,使改革面临着目标、战略的选择。一。

企业行为问题讨论综述

随着经济体制改革的进一步深入,企业行为问题已越来越为人们所关注。本文试对目前关于企业行为问题的研究和讨论作一概述,以期人们今后的进一步探讨。一、关于企业行为的理论研究1.企业行为的含义一种看法是从企业对外部环境的反应这一角度来加以描述的。持这种观点的同志认为:“所谓企业行为,是指企业在外部环境的变化中所采取的有规律的反应或活动。它直接表现着企业所面对着的社会经济关系和企业内部结构。”也有人认为:“

直面全面责任竞争时代

企业社会责任既是经济全球化发展到一定历史阶段的产物，也是公司利益实现机制逐渐发生改变的结果。在中国经济日益融入到全球经济的今天，全面责任竞争的挑战已不容回避。

知识产权保护与企业责任竞争力

随着社会责任在全球的日益发展，企业社会责任逐步成为现代企业重要的商业规则。企业的利益实现机制悄然改变，企业的发展方式发生变革，竞争规则已不再单纯是价廉物美的质量竞争，源自环境和社会等利益相关方的期望和要求越来越多地被纳入到企业竞争的范畴。企业要从更广泛的公众利益和社会可持续发展的角度考虑问题，自觉接受社会和公众的监督、检验和认可；

转型期干部阶层的地位变动和腐败的利益根源及治理

转型期干部阶层的地位变动和腐败的利益根源及治理陈烽本文以分析转型期干部阶层的地位变动为基础，对转型期腐败的利益根源进行了深入的探讨。文章指出，改革以后干部阶层的整体权力、地位下降，内部发生分化，失去原有利益平衡；个体、集团的自主性、独立性提高，局部性...