农民合作经济组织的利益机制与治理结构分析

面对自然与市场双重风险,农村家庭经营的小生产与社会化大市场之间的矛盾越来越突出,迫切需要创新农村合作经济的组织形式。利益联结机制和治理结构是决定一种组织的性质和效率高低的关键因素。要促进农民合作组织健康发展,必须建立科学规范的利益联结机制和治理结构。要创新产权制度,完善内部治理结构,创新利益分配机制,建立利益目标整合、风险保障以及宏观指导机制。

省际次区域合作机制有效吗?——空间结构与治理模式的联合调节效应

区域一体化背景下,具有次区域特点的省际毗邻区,成为提高区域合作发展效率的"洼地"。通过文献梳理,本文界定了省际次区域及次区域合作的内涵并提出了理论假设,以7个典型的中部省际次区域为例,运用2个层面的面板数据考察了省际次区域合作机制,通过引入相关控制变量,假设检验了省际次区域合作的演化机理。研究发现:(1)省际次区域合作机制之间互动程度不足,存在一定脱节和"真空地带";(2)省际次区域合作受空间结构、治理模式影响显著,边界效应主要为"屏蔽效应";(3)空间规模效应和空间溢出效应受制于"空间交叉结点""中介效应"的强弱;(4)产业异质性与省际次区域合作之间存在倒"U"型关系;(5)合作框架协议尚不能有效推进"省际次区域合作区"升级,边界重构效应不显著,有必要进一步提升其政策有效性。

新时代社会治理结构—利益调整机制研究

随着中国特色社会主义进入新时代,社会治理创新也开始面临前所未有的结构变化和利益调整,而社会结构的发展变化实际上也为整个社会治理及其创新活动提供了背景与舞台,社会治理及其创新活动始终必须要以能够推动和促进社会结构的改善与良性发展为目标,而其中的核心就是对利益格局变化的干预与调整。根据社会结构与利益格局调整在社会治理及其创新过程中的重要影响,以及现阶段社会治理结构-利益调整机制建设所面临的主要问题,我们认为当前完善社会结构与利益格局调整机制的关键,主要在于城乡协调发展、中产阶层壮大、政府职能转变等方面。

所有权安排、企业治理结构与激励机制——基于利益相关者理论的一般分析

本文以利益相关者理论为基础,阐述了人力资本分享企业所有权的充分性在于人力资本所具有的创新能力和专用性的提高所带来的人力资本所有者谈判实力的增强,而人力资本与其所有者不可分离的特性是人力资本分享企业所有权的必要条件,人力资本分享企业所有权的治理结构能使人力资本得到有效激励。我国国有企业应考虑人力资本分享所有权的激励机制。

可持续的“不平等”:城市社区物业治理结构中的权责重构

社区治理中的物业纠纷是影响基层社会安定的关键问题。近年来,“信托制”突破“包干制”和“酬金制”等物业管理模式的局限,成为化解物业纠纷的新路径。学界已从政策过程、治理机制、民主实践等方面展开研究,但尚未深入涉及“信托制”的权责配置。基于此,以治理结构为视角,从权责关系切入,对“信托制”的制度原理进行分析十分必要。研究发现,相较于“包干制”和“酬金制”,“信托制”依据物业管理企业和业主能力配置权责,并构建“制度-机制”全方位外部保障体系,在信托信义关系下搭建“双重查询密码”“标准化过程监管”“举证责任倒置”“引入信托监察”和“隔离外部赔付”等透明化、赋能式的强信任低风险外部机制,实现了物业管理企业和业主的权责均衡,业主的主体性得到充分发挥,物业管理企业也回归“忠诚管家”的角色,达到“还权”“赋能”“归位”的治理目的。通过深入剖析“信托制”的能、权、责配置逻辑和均衡机制,为治理结构中权责关系平衡作出新的学理解释,也为基层治理中矛盾冲突的解决提供典型的经验参考。

资本共生模式、企业治理结构及利益相关者财务

运用共生理论分析企业这一共生体中人力资本与物质资本的共生模式 ,以及两者在价值创造中的不同作用及地位的转变 ;探讨企业治理结构中权利主体安排的合理性 ,确立人力资本所有者与物质资本所有者相结合的复合财务主体 ,即利益相关者财务。

对公司治理结构和中小投资者利益保护机制的探讨

本文从介绍OECD区分的三种公司治理模式及其缺陷入手,通过对我国现阶段公司治理结构不完善方面的剖析,主要从大股东对中小股东的掠夺行为角度,分析了由于治理结构的不完善而使得中小股东利益受到较大侵蚀。并针对此情况提出了相应的建议,通过完善治理结构来更好地保护中小股东的利益。

江苏省农民专业合作经济组织的结构模式与利益机制

近年来，江苏的农民专业合作经济组，织得到了长足发展，截至目前，江苏省共有农民专业合作经济组织5858个，拥有固定资产23．6亿元，年总收入达208．6亿元，农民专业合作经济组织拥有成员180万人，拥有897个注册商标。研究和分析农民专业合作经济组织的发展，对规范农民专业合作经济组织有着现实的意义。

利益机制与法人治理结构

日前，董事会秘书的一系列活动，大都与如何完善法人治理结构有着直接或间接的关系。实际上，股东大会的职能是否到位，董事会的质量如何，中小股东的权益保护等等都是实实在在的法人治理结构。从理论上讲，清楚是很清楚，却给人“剪不断，理更乱”的感觉。何以在完善法人治理结构变得日益重要的今天会有这样的感觉呢?我认为关键在于利益机制问题没有理顺。

公司治理结构理论与公司治理模式比较研究

公司治理结构是一个具有重要理论和现实意义的研究命题。理论上虽然80年代中期以来,有关这一研究的文献大量涌现,且有不少经济学家已经提出了很多有意义的见解,但至今公司治理尚未形成一个完整的理论体系;实践上,世界各国在公司治理结构的具体模式的制度安排上差异显著,且不同模式各有所长,整体上无优劣之分。因此,研究和借鉴成熟市场经济国家的公司治理理论和治理模式,建立与市场经济体制和国际惯例相适应的我国公司治理结构就显得尤为紧迫。

企业利益相关者共同治理机制设计

根据利益相关者共同治理理论 ,企业利益相关者共同治理机制设计必须坚持同权原则、均占原则、市场原则和边际调整原则。企业利益相关者共同治理机制的主要内容包括 :董事会成为企业物质资本所有者和人力资本所有者的受托人 ;广大职工、经理人员和股东各自推选自己的董事和监事代表组建董事会和监事会 ;职工代表大会和经理人员会议与股东大会一起成为最高权力机构 ;股东。

不对称的公司治理结构与治理机制——兼论我国公司治理的创新

公司治理结构与治理机制发育不对称,有治理结构而治理机制缺失是我国公司治理实践中的主要问题之一。这与我国公司治理形成主要依靠人为的、强制性的制度创新方式有密切关系。监督约束机制缺失是我国公司治理机制中的主要问题,这既与最初的公司治理结构设计失误有关,也与后来公司治理创新中的英美化趋势有直接联系。要进行我国公司治理的创新,应将监事会与董事会合并为一个组织,与经营管理机构形成制衡关系。在对公司治理结构作出上述调整后,创新应更多依靠产权主体的自发性交易。

公司治理结构与公司利益相关者理论问题研究

企业的契约性与利益相关者理论具有一致性 ,利益相关者对企业的所有权分配进行谈判 ,谈判的结果决定了企业的治理结构 ,企业治理结构是内生的 ,需要随着时代的发展而发展。为了提高治理效率 ,我国应根据实际情况和时代发展趋势 ,进行公司治理结构的制度创新 ,并努力创造适于企业生存和发展的结构。

社会风险治理机制的选择与转换:“行政-市场-社会”动态分析框架

学界围绕地方政府处置社会风险议题提出了风险规避、风险转化与风险吸纳等研究视角,这些视角刻画了地方政府面临的不同类型风险以及采取的化解策略,但是缺少对社会风险治理的动态分析。在凤城县城关农贸市场空间置换过程中,政府分别采用行政机制、市场机制和社会机制来治理社会风险,既能维持市场秩序又能保持市场活力。三种机制分别对应不同的合法性基础、治理对象与治理方式,同时在市场搬迁的不同阶段发挥不同的作用,这就从动态角度为我们揭示了地方政府治理社会风险的制度逻辑。

公司治理结构模式的国际比较及其对我国的启示

由于各国融资制度、股权结构与要素市场的差异,形成了三种不同的公司治理结构模式,并且这三种治理模式在经济全球化背景下呈现出一定程度的趋同。我国公司治理主导目标模式的选择,应切合我国的实际国情与吻合公司治理模式国际趋同的演变趋势,定位于"基于多方监控主体并存的、以内部监控为主"的治理模式。

我国公司治理结构改进模式初探

本文以利益相关者合作逻辑为基础 ,分别从监控独立性机制、监控动力机制与管理创新动力机制三个层面考察了公司治理结构内各主体的相互关系 ,然后运用层次分析法对优化公司治理结构的各个方案进行比较评价 ,得出的结论是构建合理的公司治理结构系统应首先考虑引入非执行董事 ,最后在此基础上提出针对我国公司治理结构的改进模型。

面向利益相关者的公司治理模式重构

公司治理模式是一套治理公司交易关系的制度安排。传统的股东中心的治理模式开始受到人们的诘责 ,“利益相关者”治理模式越来越为人们所关注。文章通过对公司所有权主体的再确定讨论了面向利益相关者的公司治理模式重构问题 ,并提出了利益相关者共同治理的参考模型。

利益相关者公司治理模式评析及启示

利益相关者公司治理模式认为,凡是公司的利益相关者都应该参与企业所有权的分配,都应该参与公司治理。因此,有必要从多元理论的角度来重新定义产权概念,以确保所有当事人的利益得以保障。

政府治理模式与部门间协调机制研究

部门间的协调与配合是政府组织有效运行的重要条件。部门间的协调机制从总体上说可以分为结构化协调、自主平行协调和等级协调三种类型,而在不同的政府治理模式下部门间协调机制也有不同的表现。在科层化政府治理模式下,等级协调是一种最常用、最重要的协调机制,自主平行协调机制较少使用,结构化协调机制则表现为大部制的建立;在市场化政府治理模式下,不管是等级协调机制还是自主平行协调机制,都遵循经济性原则,结构化协调机制表现为执行局的建立;在网络化政府治理模式下,自主平行协调是主要的协调机制,权力不再通过强制的手段发挥作用,结构化协调机制表现为无缝隙政府、电子政府以及政府流程再造和任务小组的大量建立。

公司法人治理结构模式的立法选择

公司法人治理结构有法学和经济学两个层面的含义。借鉴和比较美国、德国、日本的公司法人治理结构模式 ,目前中国公司法人治理结构存在六个缺陷 ,究其原因与体制有关。如果要建立规范的公司治理结构 ,就要把公司看成是利益相关者的共同体 ;同时结合宏观和微观方面的四个条件 ,予以综合配置。首先 ,我国公司的股权结构模式应当是以银行和业务上有关联的企业法人持股为核心。其次 ,组织模式主要可以以德国模式为基础进行构造。第三 ,公司治理结构中的经营者调控模式中可创建经理市场 ,采取具体的措施 ,防止经营者频繁流动。第四 ,公司治理结构中的员工模式可向德、日两国学习 ,建立工人董事会制度。最后 ,还必须建立一个发达而完善的外部监督机制。构建中国公司治理结构模式的目的并不是要建立一个未来理想的模式 。