不同产权性质企业的利益相关者利益要求认知差异研究

文章基于利益相关者理论与综合性社会契约理论,通过实证调查,研究不同产权性质企业对利益相关者利益要求的认知差异。研究结果表明:1、国有企业、外商独资企业、民营企业三者比较,国有企业最为重视员工利益要求,外商独资企业次之,民营企业最差;2、相对其他产权性质企业,民营企业最容易忽视公共利益;3、现阶段的中外合资企业对利益相关者利益要求的认知具有良好表现,说明产权多元化有助于改善公司治理,对提高企业社会责任意识也是有帮助的。

利益相关者利益要求的实证研究

企业的本质是一个多边契约联合体,是由一系列目标不同且可能相互冲突的个体和群体所构成的复杂契约系统。在这个联合体中,每个利益相关者都有自己的利益要求。在不同的利益要求实现方式的作用下,这些利益相关者利益要求的实现程度可能会存在差异,这种差异会最终影响企业的绩效。因而,对于不同的利益相关者,企业必须采用不同的管理策略。企业应该采取合适的方式尽量先满足排序在前的利益要求。由于任何一个企业的资源都是有限的,在面对众多利益相关者的各不相同的利益要求时,企业管理工作最大的任务就是合理配置其人、财、物等多种资源,以求在各种利益相关者之间取得平衡,这种平衡将直接决定一个企业能否持续发展。本文从实证的角度研究各利益相关者的各利益要求,从而为企业考虑利益相关者利益和国家有关部门制定相关政策和采取相关措施提供借鉴。

企业成长视角的利益相关者利益要求差异研究

企业与利益相关者之间所缔结的综合性社会契约是利益相关者利益要求的根源,综合性社会契约的复杂性造成企业对利益相关者利益要求认知的差异。文章通过实证研究,从企业成长的视角,对不同规模与不同生命周期的企业对利益相关者利益要求的认知差异进行识别与分析。根据研究结果,文章建议社会各方应给予中小型企业与衰退期企业更多关心与关注,以促使其更好地回应利益相关者利益要求,强化其社会责任意识。

利益相关者识别差异实证研究

利益相关者识别是企业进行有效利益相关者管理的基础环节,合法性、权力性、紧急性与直接性是分析不同类型利益相关者特征的四个维度。本文通过252个企业样本的问卷调查,比较企业对九种不同类型利益相关者利益要求的识别差异。研究结果表明,企业对于不同类型利益相关者的重视程度不同,利益相关者特征上的高水平维度越多,企业越重视。研究有助于企业更好地识别利益相关者及其利益要求,进而根据分类管理原则安排相匹配的管理方式。