“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的认识与实践

一、坚持依法治企，打牢诚信基础 诚信是企业发展的基层。讲诚信就是企业对党和国家的高度负责，就是企业对利益相关者讲信誉、重信义、守信用，就是要求企业员工坚决贯彻党委决策部署，严格执行规章制度，自觉遵守企业纪律。2015年，随着我国法制建设逐步深入，全民法制意识不断增强，对公司依法经营、规范管理提出更高的要求。这也是公司深化“两个转变”、建设坚强智能电网和加快构建“三集五大”体系的一项重要决策。

知证卫生决策工具之十四--组织和开展政策对话支持知证决策

政策对话允许将研究证据与受未来优先决策问题影响并参与决策的个人的观点、经验和隐性知识综合考虑。众多因素激起了对使用政策对话越来越多的关注,这些因素包括:①认识到对决策者和其他利益相关者而言本土化"决策支持"的需要;②认识到研究证据仅是影响决策者和其他利益相关者决策过程的因素之一;③认识到许多利益相关者能给决策过程注入自己的价值观或偏好;④认识到不仅决策者、许多利益相关者也能够采取行动解决高度优先问题。本文通过提出一些问题引导组织和开展政策对话支持知证决策。这些问题包括:①对话是否致力于解决高度优先问题?②对话是否提供了机会来讨论问题、问题解决方案及方案实施中需考虑的重要事项?③是否已通过预先发放政策简报和讨论影响决策过程的全部因素为对话提供信息?④对话是否确保了该问题决策参与者或将受其影响的人员代表的公平性?⑤该对话是否有人主持并遵循不评价个体也不强求达成共识的原则?⑥所得结果和后续活动是否支持行动措施?

营销价值观与组织绩效关系的实证研究:兼论企业所有制的影响

本文重点讨论了营销学中作为指导企业营销活动的价值观——市场导向与利益相关者导向的理论架构,并检验了利益相关者导向与组织绩效之间的关系。同时,还针对文献中欠缺的中国企业所有制的影响,进行了分析。研究结果发现,利益相关者导向对中国企业的组织绩效具有积极影响。但中国不同所有制的企业,在利益相关者导向和组织绩效上差异很大。

道德认同与伦理型领导:一个被中介的调节模型

基于社会认知理论对道德认同和伦理型领导的影响关系以及管理者的集体认同和利益相关者导向决策价值观在两者之间所起的边界作用进行了研究。通过对技术型制造民营企业的134个团队主管及其下属员工进行调研,并采用回归分析、Bootstrap等研究方法对数据进行分析,提出的假设模型均得到观测数据支持。研究结果表明:管理者的道德认同和伦理型领导显著正相关,管理者的集体认同和利益相关者导向决策价值观分别正向调节道德认同和伦理型领导的关系,并且集体认同通过影响利益相关者导向决策价值观调节上述关系。