产业技术创新战略联盟中企业的利益集探究

有效的利益分配机制是产业技术创新战略联盟稳定运行的重要保证。确定产业技术创新战略联盟的利益构成,是构建联盟利益分配机制的必要工作。基于AHP法,从企业角度,本文将参与产业技术创新战略联盟的利益分为直接利益和间接利益两部分,并进行了详细解析。

影响新生代农民工主观幸福感和任务绩效的利益集——以服务业新生代农民工为例

新生代农民工日益成为我国现代产业工人的主体。如何提升新生代农民工的主观幸福感和任务绩效是服务企业发展中的难题。在借鉴巴顾兹的自我调节态度理论的基础上,构建了利益集影响服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的概念模型,并运用层次回归分析法进行了实证检验。结果表明,利益集各维度对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效有显著正向影响,其中功能利益对服务业新生代农民工的主观幸福感和任务绩效的影响最大;新生代农民工的主观幸福感在利益集对其任务绩效的影响中发挥着中介作用,但中介效应大小不同。

基于CP-ABE的利益冲突数据集的访问控制

云存储允许数据拥有者将数据储存在云端,以便为用户提供数据共享服务。然而,同一个数据拥有者储存的不同数据之间可能会出现利益冲突。鉴于此,文中提出针对利益冲突数据集的基于密文策略属性基加密(CP-ABE)的访问控制方案。在该方案中,数据拥有者将虚拟属性用"与"门嵌入访问树中以得到修正的访问树,并在修正的访问树下对利益冲突数据集中的各个数据加密,从而避免了一个用户访问利益冲突数据集中的部分或全部数据而导致的错误、欺骗或风险。最后,从理论上对所提方案的效率和安全性进行了分析,分析结果表明了其是高效且安全的。

产业技术创新战略联盟利益分配机制研究综述

从联盟利益分配客体、利益分配主体,以及利益分配机制的具体建构等方面对国内相关研究进行综述表明,由于缺乏深入的个案研究,以及采集经验数据存在较大难度,致使现有研究大多偏向于宏观化和模型化,可操作性和合理性还有待验证,实际应用效果还有待于进一步的考核评估。联盟利益分配客体的确立,特别是对间接利益的定量化,以及根据利益主体的个体差异性、利益客体的阶段性,选择合理的分配方式等方面研究还有待加强。