单位领导制定制度的“雷区”与防避思路

制度是保障组织体系运行的必备要素，是一个系统或单位制定的要求成员共同遵守的办事规程和行动准则。针对制度建设存在的照搬照抄、政治作秀、另起炉灶、画地为牢、嫁接拼凑等“雷区”，做到科学制定、灵活调整，才能达到制度制定的初衷。

行政规范及其制定制度浅析

基于目前在理论和实践中对于行政立法以外的普遍性行政规则都缺乏较为统一的定义的现状,笔者在分析后认为对此可以用行政规范加以概括,同时也提出了在行政规范的制定过程中存在着如表现形式多样、缺乏必要的程序等问题。针对这些问题,我们应从明确制定主体资格、规范文件名称、限制不必要的联合发文、加强制定的程序规定、明确未经备案不得实施以及赋予行政规范性文件法律地位等六方面加以完善。

日用陶瓷“景德镇制”品牌制度制定和推广应用对策

当前“景德镇制”品牌制度制定和推广应用有着迫切的现实需求,通过调研论证和资料梳理,本文提出了日用陶瓷“景德镇制”标志的应用范围、分类、分级的原则、实施方案以及保障措施。分类方案将日用陶瓷产品分为全工序产品、半工序产品、有工序产品等三类,并提出直接使用“景德镇制”和间接使用“景德镇制”标志的使用方案。该方案为“景德镇制”品牌建设奠定了可操作的制度策略,是重塑和提升景德镇“千年瓷都”影响力的关键环节,既能进一步促进景德镇日用陶瓷产业技术创新升级,又通过品牌赋能、助推陶瓷产业高质量发展,对整个景德镇陶瓷产业发展具有重要推动作用,更好地服务于景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区。

高校实验室安全追责问责制度制定与实践

实验室安全是高校安全管理的重中之重,建立实验室安全追责问责制度势在必行。该文介绍了某高校的探索与实践,包括完善实验室安全追责问责制度、划定四类责任主体、规定责任追究的对象和方式、分类追责隐患和事故的责任行为、制定适用于高校情境的事故严重程度分级标准等,这些工作在实践中强化了管理体系、形成了规律性认知,为其他高校推广强化实验室安全追责问责工作提供了范例。

行政规范及其制定制度的不足与完善

行政规范主要的特征为行政性、规范性和效力的层次性。根据制定主体的不同它可分为法规性文件、规章性文件和其他行政规范。但我国在行政规范的制定上存在缺乏明确的表现形式和欠缺必要的程序问题。要完善行政规范制定制度,应进一步明确可以制定行政规范的主体资格,明确行政规范的名称,加强对不必要的党政机关联合制发行政规范的行为的限制,加强关于行政规范制定的程度规定,明确行政规范未经备案不得施行,赋予行政规范以适当的法律地位。

企业薪酬制度制定的难点及其对策

论文对企业薪酬管理展开了深入的探讨,针对我国企业尤其是民企薪酬制定的难点和问题,指出了相关的对策,对民企薪酬制定有着实际意义.

身份认同与制度制定权:反政治社会化行为的解释机制

政治社会化理论关注微观个体形成政治价值、身份认同和宏观政治体系传递意识形态的过程,其关注点是政治体系的稳定与持续。政治社会化理论也存在如何跨越微观-宏观之间的理论困境:如何解释个体和群体的反政治社会化行为。植入身份认同的筛选机制,可以使政治社会化理论解释微观个体的反政治社会化行为;借鉴广义制度变迁理论,从其五个阶段进行整体思考,可以解释个体反政治社会化行为克服集体行动困境从而赢得制度制定权并创建新制度、复制新制度,并最终实现新制度的稳定化,这可以使政治社会化理论解释群体的反政治社会化行为导致的宏观层面的制度变迁。关注身份认同和制度制定权,政治社会化理论可以打通微观-宏观之间的理论鸿沟,从而完善其对个体与群体反政治社会化行为的解释机制。

西藏高原地区灌溉制度(畦灌法)制定方法的研究

文章以西藏已建几大灌区的灌溉制度作为依据,探讨了高原丘陵地区灌区畦灌灌溉制度制定方法。

浅谈制度制定与文化理念的一致性

企业在制度的制定和执行过程中存在着与企业文化理念相违背的问题。企业制度和控制系统的类型、控制的程度及由控制的结果而发生的变革，是衡量企业文化建设的重要指标，也是企业文化建设的重要过程。通过控制系统的工作，企业文化可以得到培育与提高。

浅论市场自主制定标准交易制度构建——以企业标准交易为研究对象

《国家标准化发展纲要》在“强化标准实施应用”部分明确提出要“建立市场自主制定标准交易制度。”该制度具有创新性和前瞻性,当前国内外均未有成熟制度实践。本文以企业标准交易为切入点进行研究,对市场自主制定标准交易制度进行解构,探索明确其中交易主体、交易客体、交易场景、交易条件等要素,拟为营造公平、透明及可预期的市场自主制定标准交易环境提供理论支撑。

如何提高规章制度制定的质量

制度是商业银行的业务规范和行为准则,是银行核心竞争力的重要体现。 目前商业银行规章制度的立项、起草、论证、审议审批到发布等各个环节还存在不少问题,制度管理部门、各条线制度管理及执行人员需认真学习和提高。

略论企业内部控制理论及制度制定应注意的问题

一、内部控制理论形成与发展的根源 1．企业内控建立的理论依据。控制论、信息论和系统论等自然科学理论是企业内部控制建立的方法论。就控制论而言．它是一种研究由各种耦合元素组成的系统的调节和控制的一般规律的科学．尤其是以研究系统和经济过程如何发挥其功能、如何控制经济过程为目的的经济控制论、成为内部控制的理论依据之一。从信息论的角度分析控制实质上就是一个通过收集、筛选、加工、传输的信息反馈的过程，

企业内部财务管理制度制定与实施中的几个问题

企业的财务管理工作是企业经营活动的重要内容。企业内部财务管理制度是企业开展财务管理工作的行为规范，也是企业财务管理活动的实践总结。因此，各企业理应认真制定及实施企业内部财务管理制度。但从目前情况看，一些企业在制订及实施企业内部财务管理制度的情况不尽相同，甚至出现了许多不尽人意的方面，从而影响了企业的财务管理工作。

确保学校制度制定的科学性

其一，制定制度要符合学校自身实际。一味模仿其他学校的制度，极易造成制度的“水土不服”。为后期执行埋下隐患。其二，制度要兼具稳定性和开放性。稳定的制度有利于教职员工形成遵守习惯，减少制度的执行成本;同时还要结合实际情况的发展变化，对制度进行适时的合理化修订。

企业绩效管理制度制定和推行过程中应重视的要素

绩效管理制度被企业所普遍采用，是企业人力资源管理的核心职能，企业在对员工进行绩效考核时应遵循客观、公正、公开的原则，适合企业的绩效管理制度可以提高员工工作积极性，是提高企业生产效率的有效手段，企业在绩效管理制度的制定和推行这两方面有各自不同的关注要素。

为建设公正高效权威司法制度制定时间表路线图

司法是维护社会公平正义的最后一道防线，推进司法体制改革，是深化政治体制改革的题中应有之义。领导干部干预司法记录追责，改革法院案件受理制度，实行办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制……日前，中办、国办印发了《关于贯彻落实党的十八届四中全会决定进一步深化司法体制和社会体制改革的实施方案》，着眼于在解决深层次体制机制问题上取得实质性进展，敢于啃硬骨头，突破利益格局的藩篱，逐项明确了责任单位、工作进度和成果要求，为进一步深化司法体制和社会体制改革绘就了路线图和时间表。

关于下发钢铁行业产品成本核算制度制定工作座谈会会议纪要的通知

各有关单位： 为深入贯彻《企业产品成本核算制度（试行）》（财会[2013]17号），提升钢铁企业成本管理水平，财政部已把制定《企业产品成本核算制度——钢铁行业》列入2015年工作计划，并委托协会于2015年1月28日在京召开了钢铁行业产品成本核算制度制定工作座谈会。会议由协会财务资产部副主任陈玉千主持，

钢铁行业产品成本核算制度制定工作座谈会召开

为了规范钢铁行业产品成本核算，提升钢铁企业成本管理水平，财政部已把《企业产品成本核算制——钢铁行业》列入2015年工作计划，并计划于2015年底发布实行，受财政部会计司委托，钢协于2015年1月28日召开钢铁行业产品成本核算制度制定工作座谈会。财政部会计司制度二处处长高大平、副处长常琦到会。