“1+X”证书制度与人才培养方案的融合路径研究

人才培养方案作为纲领性文件,对人才培养过程中的各项要求做出了明确的指示。劳动者在职业活动中所获得的各种专业技能的证明就是职业等级证书。文章研究了“1+X”证书制度与专业人才培养方案融合的必要性、人才培养方案的原则,提出了两者融合的路径,以促进职业教育市场化和社会化,并为实现两者的融合提供了理论依据与实践依据。

公司治理:制度与人性的结合

通过比较分析认为 ,完善的公司治理应是东西方文化结合的产物 ,是制度与人性互相支持的结果 .若进行正确的政策导向 ,内部人控制问题就可向MEBO状态转换 ,则有利于国有企业退出竞争领域 .还对当前监事会的法律地位提出质疑 ,指出在完善的法人治理结构中 ,监事会应具有相应的法律地位 ,且有约束监督政策的权力 .

小城镇土地产权制度与人地关系

研究目的:研究小城镇可持续发展下的土地产权制度改革。研究方法:文献资料法和归纳推理分析法。研究结果:在梳理中国现行法律法规中有关小城镇土地产权内容的基础上,剖析了小城镇土地产权制度的缺陷及负面效应,提出了小城镇土地产权制度建设的基本目标和思路,从制度政策评估的角度考察了小城镇土地产权制度建设和改革设想对小城镇发展的影响。研究结论:土地产权制度改革不仅对小城镇土地利用直接产生影响,而且对小城镇发展的市场建设、产业发展、农民就业、政府管理方式转变等方面带来积极影响。

从“断裂”走向“互构”——转型社会中制度与人的协同构建论

"现代性转型"带来了中国"转型社会"这一独特社会形态,其主题是现代核心价值观(自由、理性、个人权利)为支撑,以市场经济、民主宪政和民族国家为基本制度的现代文明秩序的确立。也正是这一主题内在决定了个人与制度相互构建和协同推进的时代必然。但是,现实中的制度构建与人的发展出现了"断裂"导致了制度"内卷化":制度供需之间"错位"致使制度效率不高;制度正义性不足影响了制度质量和人的发展;植根于已有文化土壤中不是"遵守"而是"利用或绕开"制度的制度观弱化了制度执行。要改变此种状况,需要真正树立起"制度理性"和变革制度理念:把服务和满足于个体现代人格建构的需要作为制度设计的灵魂和动因;强化制度供给的"系统意识",提升制度组合效率和规模效益;注重制度变革中人的自主性和能动作用发挥。

略论两汉察举制度与人才选拔

两汉是中国人才选拔制度化的重要时期 ,尤其是察举制度的创立为朝廷选拔和输送了一大批德才兼备的人才 ,对汉王朝的巩固和强盛 ,对大一统国家的形成和发展具有深远的影响。察举制度作为汉代选拔人才和官吏最主要、入仕数量最多的一种选任制度 ,其主流无疑是进步的 。

高职人才培养制度与人才培养模式的变革历程

高职人才培养制度与人才培养模式的变革是推动高等职业教育发展的引擎和保障,是提高高等职业教育质量的核心和灵魂。文章在概述高职发展历史和人才培养制度与模式界定的基础上,从古代职教遗产、近代高职起源、高职发展与衰退、高职复苏与加速、高职跨越发展、高职特色科学发展六个阶段系统梳理了高职人才培养制度与人才培养模式的变革历程。

人民币汇率制度与人民币国际化

本币的国际化不一定与汇率制度的类型有关。本币价值的稳定性和可测性是提高本币需求强度的重要属性之一。本文分析了2005年汇改后人民币汇率制度的主要特征和缺陷。提出在人民币汇率市场化的进程中,人民币汇率需要以新的方式保持稳定,以便为微观经济主体提供更稳定的预期。未来的人民币汇率制度应更好地反映国际收支变化和外汇市场变化,促进人民币汇率对关键货币的综合稳定。目前需要改善外汇市场条件,创造人民币双向波动的条件,这对促进人民币的境外使用和人民币国际化有重要意义。

论教育制度与人的全面而自由发展

人是教育的中心和出发点,也是教育的目的和归宿,而人应当是全面而自由发展的。人的全面而自由发展的实现及其实现程度受制于诸多因素的制约,其中教育制度是重要的因素之一。只有"好的"、"善的"教育制度才能促进人的全面而自由发展。

制度与人性——关于制度的哲学分析

无论是中国的人性善与人治,还是西方的人性恶与法治,从逻辑和实证上分析,都是不能成立的。人性的本质是它的社会性,包括制度在内的社会环境决定人性的善与恶。邓小平说:“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面。”这一论断揭示了制度与人性的本质关系,是关于制度与人性的最经典的概括。

《周礼》中版图文书制度与人口、土地资源管理探析

在我国周代的版图文书中,包含了大量的人口、土地资源管理方面的信息。通过《周礼》中版图文书制度研究这一视角,展示了奴隶制社会周代人口、土地资源管理状况的一个侧面,为完善先秦文书制度的研究、为补充先秦人口、土地资料管理的研究提供一点信息。

以制度与人的互动推进我国基本公共服务体系建设

推进基本公共服务体系建设,实现基本公共服务均等化是共享改革发展成果的必经之路,也是政府义不容辞的责任。虽然党和政府不断加大基本公共服务体系的建设力度,但基本公共服务非均等化的现象依然存在,其原因之一在于基本公共服务体系的建设过程中对制度与人的互动关系重视不够。故而应在制度与人的互动关系的基础上,以促进人的全面发展为宗旨,同时公民也要积极参与到制度建设的过程中去,使其具有人性化的特征。

浅谈国企建立现代企业制度与人力资源管理

国有企业在建立现代企业制度的过程中 ,必须结合和重视企业人力资源管理 ,转变观念 ,通过人力资源管理的制度创新 ,突破原来人事管理的旧模式 ,以人本管理为核心 ,采取多种方式 ,如柔性管理、人力资源开发、人力资源社会配置、建立和完善企业文化等手段 ,达到深化企业内部改革 ,提高企业管理水平 。

资本账户开放、汇率制度与人民币国际化

资本账户开放、汇率制度和人民币国际化互为条件、相互促进。一方面,资本账户开放和汇率制度弹性化是人民币国际化的必要条件,人民币国际化程度不仅取决于资本账户开放程度,而且也取决于汇率制度弹性化程度;另一方面,人民币国际化进程又将推动资本账户开放和汇率制度弹性化进程。人民币国际化必须与人民币资本账户开放和汇率制度弹性化相同步。人民币国际化应走“弱经济—强制度”模式,遵循“人民币周边国际化→人民币亚洲化→人民币国际化”的渐进路径。随着人民币国际化程度的提高,应逐步放松资本控制,进一步推进资本账户开放和人民币汇率制度弹性化。

由《全国医院工作制度与人员岗位职责(第二稿)》引发的对医学工程学科现状的思考

介绍了《全国医院工作制度与人员岗位职责》的发展历程,通过对其具体内容进行学习,了解其基本概况,重点分析了《全国医院工作制度与人员岗位职责(第二稿)》的基本特点,阐述了其中有关医学工程科的制度和职责的内容,从制度建设方面探讨了医学工程学科的现状,并提出建议。

政策悖论视阈中的制度与人性关怀

公共政策领域处处存在着矛盾和悖论,其中政策目标之间、政策手段之间、政策目标和手段之间、政策目标和结果之间、政策手段和结果之间等的悖论关系非常普遍。更深层次的是制度与人性关怀之间的悖论,具体表现在它们之间的普适性和具体性、稳定性和灵活性、强制性和自由性、理性和感性。由于制度和人性关怀两者自身固有的性质、特点存在很大差异,因而在公共政策领域经常导致冲突。必须将人性关怀回归到原本位置。

经济制度与人的发展

经济制度的发展史构成了马克思考察人的发展的主体脉络。经济制度中的所有制关系是人的发展的决定性因素。我国以市场为取向的经济制度的改革运行了二十余年,遇到了一些体制性障碍,这些障碍源于生产资料占有的障碍。要实现人的发展,必须落实对生产资料的所有权。

老年退休保障制度与人口结构以香港、新加坡和台湾地区人口转型为例

本文针对人口年龄结构之变迁，讨论“随收随付”、中央公积金和其他退休保障制度中，人口年龄结构所产生的利弊。也依据香港、新加坡和台湾地区目前所实施的退休保障制度。

地理、制度与人均收入:基于经济发展阶段的考察

探索长期经济发展的驱动力和跨国收入差距的原因是经济学孜孜以求的目标。在这一问题上,强调地理因素与强调制度因素的学者进行了长期论战,至今没有达成一致。运用工具变量回归方法对跨国截面数据进行考察,本文发现,对农业国和工业国而言,其人均收入的决定因素并不相同。农业国间的收入差距显著地与其地理因素相联系,而工业国间的收入差距显著地与其制度因素相联系。更重要的是,是地理因素而非制度因素决定了一国的工业化水平,或者说,决定了一个国家能否更早进入工业国行列。因此,地理环境不仅对农业国的人均收入有很强的解释力,同时也是迈入工业国倶乐部的入场券。但在进入工业化社会之后,制度因素则取代地理因素成了人均收入的决定力量。本文的分析表明,好的制度环境必须与相应的生产方式匹配才能强有力地促进经济发展和人均收入的增长,而并非在任何情况下都是长期经济增长和跨国收入差距的决定因素。

做市商制度与人民币汇率形成机制的完善

当前,我国正处于经济转轨时期,经济金融运行中的新情况、新问题层出不穷,尤其是在金融领域,随着我国金融体制改革的不断深入,汇率制度改革、国际收支平衡、国有商业银行改制、金融生态环境建设、民间资本及民间借贷、证券市场股权分置改革等金融运行中的热点难点问题不断涌现,给我国的经济金融运行和宏观调控带来了新的挑战。为了增强针对性,集思广益,本刊将从本期起陆续推出专题,专门就当前我国经济金融运行中的热点、难点和焦点问题展开探讨。本期重点关注:境外资本流入与汇率制度改革。

人力资本产权制度与人力资本效率

探讨人力资本效率问题十分必要.我们的思路是,利用人力资本产权制度对人力资本效率的影响,实现提高人力资本效率的目的.即通过激励机制提高人力资本的使用效率;通过人力资本流动及市场完善提高人力资本配置效率.