利益分析与人性化制度回应——终止城管暴力的良方

近年来,城管暴力侵犯执法相对人的人身权利、财产权利的公务化暴力现象频现媒体,造成其形象严重失衡,已成为社会关注的焦点。执法者素质低下、利益的驱动、制度缺失之外,我们在分析城管公务化暴力成因时,还应认识到这种社会问题的出现与转型期城市化进程中我国城市管理与居民生存之间存在巨大而又深刻的制度断层密切相关。而这一问题的解决有赖于新时期政府行政思维更新后人性化行政执法制度设计。将执法相对人的利益设计其中是制度的核心,这个制度再能够被按照公正的程序去正确执行,城管形象重塑自然水到渠成。

人性化的制度设计与社会的和谐发展

制度是人为设计的一种社会行为规则。制度的基础源于人性的假设:无赖的假设、经济人的假设和有限理性人的假设。制度所具有的功能形成一种既定的力量,作用着人的和谐发展。和谐社会中的制度,应该是充满人性化的制度。

论学校制度的人性化管理功能

人性化管理是建立在学校制度化管理基础之上而非和制度化相对立的管理，制度是人性化管理的基石，制度化管理是人性化管理的重要组成部分。制度自身蕴含着人性化的因素，是最富人性化的管理手段。学校管理能否发挥制度的人性化管理功能，取决于学校是否建立了完善但简约的制度体系、制度制定的程序是否规范、制度内容是否合理、制度执行是否坚决与公平。

论制度化管理与人性化管理

本文介绍了管理的发展概况,分析了制度化管理与人性化管理的优缺点,制度化与人性化的管理不是割裂的,而是刚柔并济的艺术。

制度化与人性化相融合的大学生管理机制构建探讨

随着我国的高等教育越来越普及,大学生的数量越来越多,且不同层次的学生之间的个性差异较大,传统的大学生管理机制已不符合时代发展变化的需求。在高等教育中重视大学生的管理与培养,不仅需要具备严格的规章制度,还需要体现出人性化,将制度化与人性化相融合,加强与学生之间的教育与沟通,提升学生的自我管理水平,充分发挥出制度化与人性化相融合的管理机制的优势和价值。

浅谈高职院校学生的人性化制度管理

随着时代的发展,传统的高职院校学生管理制度早已不能满足现代学生管理工作。创新高职院校学生管理工作,注重实行人性化制度管理,提高高职学生的综合能力,帮助学生提高自觉性,有利于确保学生管理工作的有效落实。为了保证学校的教学质量,同时确保学生的身心健康都能够得到发展,高校教师要积极关注学生的各种需求,给予学生良好的教育和耐心的指导,结合人性化的管理制度,让学生得到全面发展。本研究围绕高职院校学生的人性化制度管理的原则、前提、具体体现、方法和措施进行了分析,以期为高职院校的学生管理工作提供一定的参考。

个人利益与人性化的制度

马克思认为利益是人的需要、目的的决定性基础，也是人们行为的原始动机，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。因此在进行制度设计时必须充分认识和评价个人利益的积极作用，体现人的本性，制定人性化的制度。

论学生管理工作中制度化与人性化的有机融合

教育的主体对象是学生,因此在这样的大背景下,高职院校要想获得更全面,更长远的发展,必须做好学生管理工作。制度化和人性化是管理工作的两个重要依托点,制度化是管理工作的基础,而人性化是管理工作的高级深化,学生管理工作与企业,公司或者其他社会机构的管理模式不同,管理学生需要做到将二者有机融合。本文就学生管理工作中人性化和制度化相融合的意义,目前高职学校学生工作现状进行简要分析,并提出相应的基于有机融合的对策。

红包、信任与制度

文章从医患信任的视角出发,分析探讨了医患红包产生存在的根源性起因以及治理红包现象的制度建设问题。认为医患红包产生的深层原因在于医患之间相互信任的建立,医患之间交往互动的核心是建立医患双方的相互信任,由于医患交往关系的特殊性,从而使医患之间的相互信任成为一种以医患之间各种社会关系为基础的关系信任,红包则充当了关系建构的媒介和医患关系信任产生形成的催化剂。只有进行嵌入性的制度建构,而不仅仅是利益奖惩的制度化,才能够促进医患相互信任的健康成长,消除医患之间的红包现象。

军队医院实施人性化管理的做法与体会

军队医院从业人员属部队和地方双重管理,人员构成多样化,人性化管理实施的难度大。人性化管理要从员工的切身利益出发,管理模式要有利于员工的成长进步,让员工有成就感,感受到足够的尊重。

人性化在移动公司人力资源管理中的作用

针对人性化在移动公司人力资源管理中的作用,文中介绍了移动公司人性化管理与制度化管理之间的博弈关系,深入探讨了制度化管理与人性化管理对移动公司在高科技时代生存与发展的影响,提出了移动公司要实现人性化管理与制度化管理,要做好移动公司的规模与人性化管理的关系和移动公司员工利益关系与制度化管理,发挥人性化的功能。

班组管理:人性化与制度化谁更有效有人缘?

近日,某城建公司职工马跃反映:我们工作场所经常在施工现场,工作时间也不固定,有时忙有时闲,忙的时候连中饭都顾不上吃。单位为了解决我们吃饭问题,给每个班组都配备了一台微波炉,让我们能吃上热乎饭,我们可开心了,可是我们班组长太死板,禁止我们工作时间热饭,要知道我们的工作时间不固定,再说,如果都赶着午休时热饭,一台微波炉也不够啊。班组长孙兵不同意组员工作时间热饭是因为有的组员总强调客观原因,其实是早上不吃饭,到班上后,还没干活呢,就张罗着热饭、吃饭,本来工作任务就多,这样一弄太耽误工作,而且还会引起其他组员效仿,所以规定工作时间一概不允许热饭。

利己视角下我国医患关系紧张的现状和对策

医患关系是医疗实践过程中产生的一种特殊人际关系,这一关系的协调与否直接影响着整个医疗卫生领域实践活动的展开与良性运转。随着社会经济的发展,作为社会关系中的重要构成,医患关系正越来越成为人们关注的焦点。目前医患关系的主流是好的,但局部紧张的医患关系仍是我国当前社会稳定、释放改革红利与可持续发展所必须要面临的重大民生问题。

地方环境立法的科学性辨析

地方环境立法的科学性体现在地方特性、环境理性、制度人性和规则协同禀性四个方面。地方特性和环境理性是社会规律和自然规律认知基础上的合规律性判断,制度人性是法的实施基础上的合目的性判断,而协同禀性则是地方环境立法在多维规则体系中的合逻辑性判断。目的指向的制度人性以规律的阐发为前提,内容层面的地方特性和环境理性以法目的达成为归宿,而多维规则体系的协同禀性则影响法的效能。由此,科学的地方环境立法应遵从地方特性和环境理性,以彰显人性的法的形式,与其他规则体系多维协同,共同服务地方生态文明建设。

论服务企业的内部营销

21世纪已经进入服务经济时代。对于服务企业来说 ,由于服务产品具有的无形性、差异性、生产和消费的同一性、顾客参与性等特点 ,服务企业员工的工作态度、工作质量直接影响着顾客对服务产品质量的感知和评价 ,很大程度上决定了顾客对企业的满意度和忠诚度。服务企业搞好内部营销可以提高顾客的满意度和忠诚度 ,是提升企业竞争力的制胜之道。

浅谈电力安全管理中的矛盾关系

本文以处理安全管理中的矛盾关系为视角,用全新的观念和方法去阐述新的安全管理思路。

论企业公民的正义性

作为"经济人"和"社会人"角色的企业公民,不仅是在经济与社会发展的背景下催生出来的,也是现代西方学者提出来的新概念。在经济活动中,企业公民是一种经济与人性有机统一的社会行为主体,具备相应的经济人性、道德人性和制度人性的特征。企业公民的人性正义性要通过经济人性正义性、道德人性正义性和制度人性正义性三方面具体表现出来,最终实现"利己"、"利他"和"律己"三者在企业公民内部的结合和统一,从而形成具有正义精神的企业公民形象。

城镇化战略的正当性论证:一个理论框架

与发达国家相比,中国的城镇化具有较强的政府主导色彩。因此,需要在快速推进城镇化的同时汲取法正义诉求的合理内核,以此作为城镇化战略获得其政治正当性的基础。通过对整体论和个体论的反思,可以调和城镇化进程中通常出现的村规民约与法律规范的消长、伦理文化与制度文化的紧张,并发展出一种新的理论框架,即"人性—制度"理论框架。这种理论框架充分考虑城镇化发展的时间问题和空间问题,强调时空融合,强调公共交往和多元正义,因而具有最广泛意义的合法性。从个体行为量度、生活质量量度、社会质量量度、社会发展量度,可论证该理论框架的有效性。

从红楼梦看主客体管理

基于陈光旨教授的主客体管理学,运用主客体关系学,从主客体管理看红楼梦中人物的管理思维和方法,具体分析了红楼梦中几个主要人物的管理思维和管理方法。温故而知新,得出促使主客体管理系统兴盛的管理方法。