农民工非制度化维权倾向的影响因素研究——基于全国1554个农民工样本的分析

在全国性农民工调查数据的基础上,从归属感、权益保障水平、剥夺感方面建立回归模型分析了农民工非制度化维权倾向的影响因素。研究结果显示,农民工的年龄与非制度化维权倾向呈反比,收入、相对剥夺感与非制度化维权倾向呈正比,女性、党员、零售业、无绝对剥夺感的农民工的非制度维权倾向相对更弱一些。

农民工制度化维权意愿的多维度分析

基于对武汉市农民工的调查数据,考察了农民工制度化维权意愿的基本状况,并从社会网络、政治信任和企业制度三个维度分析了其影响因素。研究发现:农民工具有较强的制度化维权意愿。其中,老乡会、政制信任度和企业的侵权状况对农民工的制度化维权意愿有显著影响,而工会、对政府的信任度和企业的社会保障水平等变量影响不显著。个体特征方面,受教育程度、婚姻状况、政治面貌和在岗职位成为影响农民工制度化维权意愿的重要因素。

基本心理需要与农民工非制度化维权意愿

基于积极心理学视角,构建了基本心理需要对农民工非制度化维权意愿的影响机制模型,并运用调查数据进行验证。研究发现,基本心理需要满足能够降低农民工非制度化维权意愿,相对剥夺感在基本心理需要满足与非制度化维权意愿之间起部分中介作用,抗伤害信念在相对剥夺感与非制度化维权意愿之间的调节作用显著。对农民工非制度化维权行为的防控,可以从工作设计与组织情境管理入手,提高农民工基本心理需要满足感,降低其相对剥夺感,从而降低其参与非制度化抗争意愿。

不公平遭遇与制度化维权:机会平等认知的中介效应——基于CGSS2015的研究

利用CGSS2015数据的实证研究发现,求职、加薪或升职等过程中遭受过不公平工作待遇的人,会更倾向于认为需要强大的工会来保护职工利益;同时,不公平的遭遇也会使他们对社会的机会平等状况形成更为负面的认知,进而更倾向于认可工会在保护职工权益方面的必要性。个体的不公平遭遇与其制度化维权意识间存在显著的正相关关系,机会平等认知在这种相关关系中发挥着中介效应的作用。