党内政治生活中非制度化行为治理探析

党的十八届六中全会对新形势下严肃和规范党内政治生活进行了具体部署,并号召继续推进全面从严治党,共同营造风清气正的政治生态。近些年来,受党内制度短板、部分党员干部理想信念弱化、监督机制缺失以及陈规陋俗和社会不良风气的影响,一些违背党纪国法,以功利性、隐蔽性、实用性、腐蚀性为主要特征的非制度化行为在党内政治生活中不断蔓延,严重破坏了党的团结和集中统一,损害了党内政治生态和党的形象。为此,要通过强化"四种"意识、坚持思想道德教育与制度惩防相结合、坚持短期集中整治与常态化治理相结合、坚持党内监督与大众监督的深度结合、建立健全多元主体协同治理机制,遏制和根除党内政治生活中的非制度化行为。

当代中国社会生活中非制度化行为的经济学分析

非制度化行为及其效用既决定于行为者的主观努力,也决定于制度的有效性和约束力,还受到社会习俗和传统习惯等因素的影响。如果从经济学的视角分析,非制度化行为的变量参数、博弈形式、策略选择、成本核算、心理预期等是行为主体优先考虑的因素。非制度化行为的策略选择与利益驱动有关,其运行方向决定于不同个体或团体的力量对比和博弈能力,它的成本和收益是一定条件下的帕累托优化或纳什均衡。非制度化行为的策略选择还与行为主体的"情景信任"、"品质信任"等因素有关,其边际成本和边际效用是推动行为主体跨越制度边界的重要因素,其中不仅有"风险厌恶"基础上的"效用最大化"追求,也有"风险偏好"引起的行为偏激。非制度化行为中,行为主体对基本变量的把握、对行为策略的选择、对行为效益的权衡以及对行为风险的判断是联系在一起的。

文化视域中的制度行为及非制度化行为分析

制度化行为和非制度化行为产生于一定的文化环境中。通常情况下,健康的文化有利于制度的发展,不良文化会助长非制度化行为。非制度化生存的文化诱因源于不良文化心理、不良文化行为和不良文化习俗,文化基因对制度经常性地起着作用,文化变异是非制度化行为的重要诱因。对非制度化行为的祛魅和解蔽都是在一定的文化环境中实现的,随着社会文明、政治文明和制度文明的发展以及社会道德水平的提高,非制度化行为的活动空间会越来越狭窄。

宋代商人非制度化行为分析

两宋时期,由于政府对商人商业制定的歧视性政策和社会道德约束力的弱化以及榷场关闭等原因,引起商人采取违规违法的非制度化行为进行抗争,宋代商人非制度化行为造成社会风气败坏,买官卖官现象严重,奢靡之风盛行,制假造假泛滥。宋代商人的非制度化行为是其对封建政府的压制所采取的自我保护行为,他们并不想和封建政府决裂,因此不可能建立起自己主导的社会秩序。

党内非制度化行为及消解思路探析

党内非制度化行为已成为影响党肌体健康的毒瘤,其主要表现为立场丧失、宗旨淡漠,道德失范、精神没落,藐视约束、践踏权威,超越底线、违法违纪。消解党内非制度化行为,应特别注重新时代的党建理论研究,牢固树立党员的理想信念和规矩意识,强化党内制度规范约束作用,进一步完善监督机制和整合监督资源。

全面从严治党实践中党内非制度化行为治理机制探析

党内非制度化行为与党章党规、党纪国法相对立,是全面从严治党实践中必须铲除的毒瘤。它的滋生、蔓延与资本逻辑和权力相互勾结、制度短板、文化陋俗和消极价值观的纷扰有着直接关联。党内非制度化行为的主要危害在于降低制度认同,破坏政治规矩和纪律,加剧权力腐败,扭曲党内人际关系,恶化社会风气。在全面从严治党实践中,只有建立行之有效的心理动机抑制机制、过程预防机制、制度惩戒机制、常态化整治机制和多元力量协同应对机制,才能有效治理党内非制度化行为,维护党的先进性和纯洁性,助推十八届六中全会提出的各项目标实现。

行为制度化:现代社会人类应对危机的策略选择

人类在应对危机时常常会采用不同的方法。早期人类在危机来临时选择逃避、结盟或者互助,而现代人则更加懂得使用制度或规则来应对危机与解决问题。法律、道德、协议和其他各类良性规则既是人类行为制度化的具体表现形式,也是应对危机与摆脱困境的有效工具。在危机来临时,充分有效的行为制度化能确保人类从容不迫地应对危机,而混乱则是行为制度化欠缺导致的必然结果。

现代社会工作的利他行为:一个福利分析

本文讨论了现代社会工作利他行为的制度化、职业化特征。以效用函数作为分析工具尝试分析了社会工作助人活动中福利参与者个人福利的变化,以及根据帕累托准则带来的社会福利的增加。

社会转型视域下核心价值观引领性整合的影响因素分析——兼及培育大学生社会主义核心价值观

社会转型是当代中国社会发展的一个主要特点,科学的价值观念整合是当代中国社会成功转型的关键。党的十八大报告初步凝练成的社会主义核心价值观是中国社会转型中价值观念引领性整合的逻辑起点,提供了进行当代价值观念整合的标准和原则。当代中国社会中的非制度化行为、错误的社会思潮以及主体的价值取向制约着社会主义核心价值观的培育与践行。基于此,必须发挥制度、法律、道德等各项规范的功能,坚决批判和抵制一些错误思潮,实现社会主义核心价值观的价值主导功能。

企业管理中的“矛盾论”视角

企业的发展离不开管理,管理事务是企业发展的基础和根本,一个企业的生存发展要实现由弱到强,从低级向高级发展,直至发生质的跃升,必然是矛盾运动规律的要求,也是其内在和外在矛盾运动的结果。所以,合理运用管理中的矛盾规律,探析企业管理策略,能够科学有效地指导发展实践。

博弈论在工作团队绩效考核体系中的应用

组织团队绩效通常处于冲突与竞争的环境之中,这就为博弈论运用提供了空间。本文首先对团队绩效考核体系中的争议进行了分析,然后阐释了博弈论对团队绩效考核的意义,最后以博弈论为理论依据提出了团队绩效考核问题解决的原则,指出团队行为制度化是团队绩效考核的核心所在。

一部深化全面从严治党研究的佳作

治国必先治党,治党务必从严。从严管党治党,关系党、国家和民族的前途命运。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央创造性地提出了全面从严治党战略思想,并作出了一系列重大部署,体现了我们党勇于自我革命的鲜明品格。在现实政治生活中,一些违背、藐视、绕开和扭曲党内正式规章制度的非制度化行为,损害正式制度权威和信用,破坏政治规矩和纪律,是全面从严治党实践中必须要铲除的政治毒瘤。

政府行为规制的制度经济学分析

政府行为存在任意性、机会主义、知识不足和信息不足等问题 ,运用制度经济学的理论分析 ,政府行为必须进行规制。经济法与行政法作为外在制度的表现形式应成为规制政府行为的法律。

司法公正的象征建构:在认知与规范之间

在以和谐与稳定为主的社会环境下,实用主义司法哲学强调的是一种结果导向的利益衡量方法。这种基于利益认同而塑造的公正幻象注定只能在利益相关方的认知期望之间形成短暂的共识,无法提供制度化的张力。在"终极价值个人化"的格局下,甚至还有可能形成获益者"端起碗来吃肉,放下筷子骂娘"的制度认同困境。从稳定社会期望的角度来看,"马锡五审判方式"最可称道之处在于其自发地建构出一种"把第三方置于期望担保人位置的机制"。这样一来,对符合规范之行为的期望,以及对这一期望的期望就不仅仅来自在场的利益相关人,而且也来自与实际争议利益无涉但是却有"代入感"的第三方及其背后象征的社会期望。由此,与实际上能够达成的有限共识相比,具有稳定性的期望得以建立。得益于第三方期望的制度化,在正常情况下我们就不会对制度公正的假定产生质疑。