我国公立医院管理人员职业化发展的思考

虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些现状,提出重视公立医院管理人员职业化的发展,创新管理人员选拔模式,建立卫生管理职称系列以及科学考评和绩效激励制度,完善医院管理人员职业化制度基础与安排,以稳定和促进公立医院管理人员职业化进程。