构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究

培育工匠精神对落实"中国制造2025"战略,全面提升劳动者素质具有重要意义。本文以德胜洋楼公司为典型案例,从新时代工匠精神内涵入手,以制度对话理论、修辞理论贯穿企业培育工匠精神的全过程,通过对文本进行深入分析,揭示了以企业为主体,工匠精神从工匠行为——工匠精神文本——工匠精神对话——工匠精神制度化发展的逻辑脉络,进而构建工匠精神对话过程体系模型。为其他企业培育工匠精神的管理实践提供参考。

构建工匠文化对话体系的过程模型——德胜洋楼的案例研究

形塑工匠精神、培育工匠文化对落实“中国制造2025”战略、全面提升劳动者素质具有重要意义。本研究以德胜洋楼公司为典型案例,从当代工匠精神内涵入手,以制度对话理论贯穿企业培育工匠文化的全过程,揭示了以企业为主体,工匠文化遵循工匠行为—工匠文化文本—工匠文化对话—工匠文化制度化发展的逻辑脉络,进而构建出工匠文化对话体系的过程模型,为其他企业培育工匠文化的管理实践提供参考。