“制度工作”理论:兴起发展、前沿研究与评价展望

二十世纪七八十年代起,组织研究与制度方法的有机结合使组织学新制度主义获得了开创性的发展,但在发展之初,以组织“同构”为代表的研究重点关注制度如何塑造组织行为,忽视了行动者对制度的作用和影响,因而在解释组织多样性及制度变革时表现乏力。2006年,以Lawrence和Suddaby为代表的学者整合组织学新制度主义领域散落的关于能动性的研究成果,创新性地提出了“制度工作”(Institutional Work)概念,关注组织或个体在创造、维持和破坏制度过程中采取的策略和行为,弥补了本领域微观基础研究的不足,为后来者开辟了新的研究方向。本文对过去十多年关于制度工作的文献进行了梳理和总结,系统介绍这一研究领域的发展脉络和理论前沿,通过详细分析近五年该领域最新研究成果,探讨未来哪些理论命题仍有待研究论证以及对我国制度建设研究的启示和借鉴。

制度工作与地位流动:以1905—1937年会计师专业地位获得为例

本文利用民国时期上海地区会计师历史档案,分析会计师在职业发展之初,在专业生态系统中从不为社会大众所了解的低地位职业,如何通过制度工作,在短短的十多年间成为受社会认可的高地位专业。本文提炼出地位流动的四类制度工作:(1)划清界限——与既有的社会职业分类保持距离并强调其职业的核心特征;(2)类别参照——模仿高地位专业实践,并与相邻专业进行对照;(3)寻求政治可见性——积极参加政治事件,增加其社会可见性和政治地位;(4)开拓市场地位——建立相对独立的专业市场空间并在既有市场中实行地位流动。既有文献关注专业类别内地位状态的变更,本文关注专业生态系统中的地位流动。研究发现,制度工作从垂直延伸和水平扩展两个方向开展,重新定义专业类别,改变其在专业生态系统中的位置,获得会计师专业地位。

制度工作视角下家族企业代际传承过程中权威转换机制的案例研究

通过将制度工作的视角引入代际传承的过程研究,构建了领导者、领导行为与权威转换之间的桥梁,深化了对于代际传承过程中权威转换的理解,并为制度工作在权威转换过程中的作用提供了新的解释。研究结果表明,为了顺利完成代际传承,继任者会通过制度工作逐步改变企业的权威模式,促使企业脱离以创始人为核心的传统型权威和魅力型权威主导的权威模式,形成以制度为核心的法制型权威主导的新型权威模式,从而实现企业的稳步扩张。

制度工作研究述评:知识框架及研究展望

制度工作是组织制度研究的重要概念之一。论文从制度工作的理论基础、主体及形式3个方面对其研究现状进行了系统的回顾。通过文献回顾,论文认为制度工作研究的理论基础包括嵌入能动性和实践,其主体包括个人、团体、组织等,其基于不同的标准可划分为不同的形式。随后论文对制度工作的知识基础进行梳理、整合,构建了制度工作知识框架,最后开展研究述评并提出未来研究展望。

煤炭企业编制定员时对运用制度工作日系数的浅见

连续生产企业编制定员计算在册定员人数时,制度工作日系数为0.714,当企业以月份为周期,安排员工集中休息时,制度工作日系数会有所变化,本文探讨了在这种情况下,企业编制定员时在册定员人数的计算方法。

《关于本市进一步做好落实国家基本药物制度工作的实施意见》的政策解读

一、这次制定出台《上海市人民政府办公厅关于本市进一步做好落实国家基本药物制度工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)的背景和重要意义是什么?实施基本药物制度是党中央、国务院在卫生健康领域作出的重要战略部署.新一轮深化医改启动以来,国家基本药物制度作为一项重大民生工程,经历了制度创新、配套政策不断完善的发展历程,对完善药品供应保障体系、保障群众基本用药发挥了基础作用,对助力深化医改、降低药品价格、减轻患者用药负担发挥了积极作用.2018年9月19日,国务院办公厅下发《国务院办公厅关于完善国家基本药物制度的意见》(国办发〔2018〕88号),强化了基本药物'突出基本、防治必需、保障供应、优先使用、保证质量、降低负担'的功能定位;更加注重基层与二级以上医疗机构的用药衔接,强调各级医疗机构全面配备、优先使用基本药物.

上海市人民政府办公厅关于印发《建立“一网通办”政务服务“好差评”制度工作方案》的通知

(2019年7月23日)沪府办发[2019]20号各区人民政府,市政府各委、办、局:经市政府同意,现将《建立'一网通办'政务服务'好差评'制度工作方案》印发给你们,请认真按照执行.建立'一网通办'政务服务'好差评'制度工作方案为持续优化政务服务,深入推进政府职能转变和“放管服”改革,按照2019年李克强总理?政府工作报告?中提出的建立政务服务“好差评”制度的要求,结合实施?上海市公共数据和一网通办管理办法?,持续推进“一网通办”从“以部门为中心”向“以用户为中心”转变,建立政务服务绩效由企业和群众来评判的“好差评”制度,倒逼各级政务服务部门不断改进工作,提供优质高效的政务服务,制定本工作方案.

东胜气田独贵气区高含水致密砂岩气藏气井合理工作制度

为了有效支撑高含水致密砂岩气藏高效开发,以鄂尔多斯盆地东胜气田独贵气区为研究对象,在研究高含水致密砂岩气井不同水气比条件下产出特征的基础上,分析了应力敏感及生产压差对气井产出的影响,评价了不同配产工作制度下气井的产出效果,提出了气井差异化配产方案及压降速率控制标准。研究结果表明:①研究区气藏储层孔喉组合以微孔细喉为主,具有低孔隙度—特低孔隙度、致密低渗透及强非均质性的特征;②高含水致密砂岩气藏气井开发效果受产水量影响较大,气井水气比越高,产气量递减越大、压降速率越快、弹性产率越低;③随着生产压差不断扩大,造成部分毛细管水和束缚水膜变成可动水,气井产水量增加,弹性产率变低,累计产气量减小,稳产难度增大,开发效果变差。结论认为:①对于衰竭式开发的高含水致密砂岩气藏,控制气井的配产和压降速率是延长气井稳产期、提高天然气采收率的重要手段;②所建立的高含水致密砂岩气藏气井差异化配产方案和气井压降速率控制图版在生产实践中证明符合率达到87.5%,可推广应用于同类型气藏的开发开采,更好地指导气井效益开发。

双特高海相砂岩油藏调整井初期合理工作制度

南海东部A油田为典型的海相砂岩油田,从1995年投产至今,大部分油藏已进入特高含水、特高采出程度的“双特高”阶段,油田整体进入“双特高”开发后期。为了进一步挖潜该油田的剩余油,延缓油田产量递减趋势,通过分析历史114口调整井实际生产动态,研究了该油田双特高开发后期剩余油的分布规律,分析了后期调整井主要挖潜方向,利用油藏动态分析和油藏数值模拟方法分析了A油田调整井合理初期工作制度范围。研究成果指导后续调整井工作制度优化,生产效果得到改善。

灵活工作制度下的员工激励与绩效管理研究

面对当前商业世界中不断演变的状况,众多企业正逐渐引入灵活工作制度,以满足员工各种各样的需求。本探究的目标是考察灵活工作制度对职工动力提升和业绩监控的作用并就此提供建议。灵活工作制度为员工提供了更多的自主权和灵活性,使他们能够更好地平衡工作和生活,从而提高了工作投入度和效率。同样地弹性的职务安排亦有助于招徕及保持杰出的专业人士,减少人员更替频率,为企业的持续稳健成长奠定了坚实基础。尽管如此推行灵活工作制度同样伴随着若干困难,譬如交流的效能降低、小组合作的复杂性提升等诸多难题。因而公司必须实施一连串的全面策略,涵盖构建高效的交流体系、供给所需的技术援助、创建明确的业绩评估框架等,旨在保障弹性工作模式的平稳执行与有效管理。

论“四学二查”工作制度在监理工作中的运用

通过收集、汇总、整理、分析以往工程实施和管理方面的经验,归纳出“四学二查”工作制度,即学法律法规规范文件及规章制度、学设计文件、学施工方案、学防范措施、查监理程序、查风险。介绍了制度的具体内容及实施要求,并通过项目实践,总结实施经验和需要注意的问题,以供监理同行们借鉴。

弹性工作制度在企业人力资源管理中的应用

随着中国经济的不断崛起,企业管理理念也在逐步演变,其中弹性工作制度作为一项引领潮流的管理实践,在中国的商业舞台上正逐渐崭露头角。传统的工作模式逐渐被挑战,而弹性工作制度则以其灵活性、个性化的特点,深刻地影响着企业人力资源管理的面貌。本文将探讨弹性工作制度在中国企业中的应用,剖析其在提高员工工作效率、增进员工满意度和忠诚度方面的积极影响。同时,我们将深入研究在中国特有的文化和商业环境下,实施弹性工作制度可能面临的挑战,并为这一管理实践提供切实可行的解决方案。在这个蓬勃发展的时代,弹性工作制度将为中国企业提供更加灵活、适应性强的人力资源管理模式,为实现企业的可持续发展注入新的动力。

我国档案工作者职业胜任力提升策略研究--基于日本认证档案工作者制度的探讨

为提高档案工作者的专业化程度,日本国立公文书馆自2020年6月起实施了“认证档案工作者”资格认证制度,该制度从知识技能、实务经验、调查研究能力三个方面对申请者进行从业资格认定,此举对提升日本档案工作者的职业胜任力产生了积极影响。反观我国,当前档案人才队伍建设与档案事业高质量发展的要求之间仍存在一定差距。档案人才管理体系尚不完善,档案人才总量和结构存在短板,同时档案人才培养也面临诸多瓶颈。为此,可以在借鉴日本认证档案工作者制度有益做法的基础上,结合我国实际情况,从建立具有本土特色的档案工作者资格认证制度、重构档案工作者的培训内容体系、创新档案工作者的知识更新机制、提升档案工作者的培训成效等方面,探索我国档案工作者职业胜任力提升策略。

"教学日"工作制度对临床医学青年教师成长的影响

分析教学日"工作制度对临床医学青年教师成长影响。方法 抽取医学院校 2021年3月-2023年3月期间60名临床医学青年教师为研究对象,按照随机数字表法分为对照组及实验组,其中对照组采取常规工作制度,实验组采取"教学日"工作制度。每组30名。以授课技能、教案撰写能力、科研能力评分、教学质量、满意度评价两组效果。结果 授课技能、教案撰写能力、科研能力评分对比显示,施行前两组对比差异小(P>0.05)。施行后两组相比施行前有明显提升(P<0.05),且实验组相比较对照组较高(P<0.05)。教学质量对比显示,施行前两组对比差异小(P>0.05)。施行后两组相比施行前有明显提升(P<0.05),且实验组相比较对照组较高(P<0.05)。满意度对比显示,实验组显高(P<0.05)。结论 "教学日"工作制度对临床医学青年教师成长的有着积极的影响,不仅可提升青年教师的授课技能、教案撰写能力、科研能力,且能够提升其教学质量,进而提升医学青年教师的满意度。

浙江省仙居县实施农村工作指导员制度的做法与启示

农村工作指导员制度是习近平总书记在浙江工作期间亲自谋划部署推动的一项重要制度创新,2004年浙江省委办公厅、省政府办公厅下发《关于建立农村工作指导员制度的通知》。20年来,仙居县坚持把深化农村工作指导员制度作为选贤派能、资源联动、干事问效、服务保障等管用机制持续发力,推动5000多名各级农村工作指导员(以下简称“农指员”)在促进农村发展、农业增效、农民增收等方面作出了积极贡献。

基于连续液面曲线的间歇采油工作制度优化研究

间歇采油是低产低效井挖潜的常用方式,在应用中大部分都是通过定性和效益因素确定工作制度,缺乏科学性。为精细化、定量化优化其工作制度,结合物质平衡、流入流出动态等理论,并综合考虑井斜、储层物性参数等因素,建立了间歇采油的开关井动液面耦合数学模型,并创新性地将模型计算结果与实测液面恢复曲线进行拟合,从而求取地层物性参数。在此基础上,通过枚举法将开关井动液面进行等分,并从井口产量、泵效、地层流入量等多方面进行优化评价,最终确定合理的工作制度。通过矿场应用验证表明:建立的耦合数学模型,将其数值迭代结果与实测液面恢复曲线进行拟合,能更科学确定间歇采油工作制度,确保油井处于高效协同供排关系。

论以社工站为基石的中国本土社会工作服务制度建设

随着民政部于2020年部署在全国推进乡镇(街道)社工站建设,中国社会工作的发展进入本土社会工作服务制度建设的关键阶段,本文将其总结为以社工站为基石的中国本土社会工作服务制度建设阶段。其中“社工站制度”是该制度体系的基石,而社工站制度的基本内容是围绕面向城乡社区居民生产、传递和提供普遍可及的基本的专业社会工作服务的相关配套制度。社工站服务提供制度的核心又是“社区社会工作服务提供制度”。为保障中国本土社会工作服务制度体系的有效建设和可持续运行,相应的社工站人才队伍制度建设应发挥关键性的作用。

制度工作:研究回顾与展望

制度工作是指个人和组织为创建、维持或破坏制度而进行的有目的的行动,它的出现为新制度理论的发展打开了一扇新门。本文基于“六何”分析框架,遵循“何谓”“为何”“何人”“何时”“何地”“如何”的脉络,对制度工作的定义、触发机制、行动者、时点、地点、策略的现有研究成果进行回顾与展望。结果表明:第一,现有的制度工作定义缺乏对制度扩散的阐释;第二,合法性机制与效率机制的辩证统一触发了制度工作;第三,个人或组织是制度工作的行动者,不同行动者如何协同开展制度工作的问题尚缺少关注;第四,行动者面对制度压力或制度矛盾时倾向于开展制度工作,但在面对多种制度压力或制度矛盾时如何开展制度工作有待探讨;第五,行动者可以立足六个层次开展制度工作,其中组织子系统、世界系统层次关注不足,组织场域层次最为重要;第六,制度工作策略可归纳为实践工作策略、边界工作策略和情绪工作策略,制度工作策略选择的动因与作用效果尚缺少研究。本文有助于我国学者把握制度工作的研究进展及后续的研究议题,也可以为相关行动者开展制度工作提供实践启示。

完善重特大事件档案工作制度机制及组织保障——《关于加强重特大事件档案工作的通知》解读之二

《关于加强重特大事件档案工作的通知》(以下简称《通知》)对完善工作制度机制和组织保障提出了要求,贯彻实施好这些要求是实施《通知》的首要任务。制度机制及组织保障要求关于重大特大事件档案工作法规制度,《通知》第二条明确,“加快完善重特大事件档案工作法规制度”认真贯彻实施档案法和相关法律法规,加强法规制度协同,完善重特大事件档案工作制度规定。