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“以人为本”强员工素质 “文化为先”促和谐发展
1
作者
邱南
《建设监理》
2011年第12期27-29,共3页
造价咨询企业员工素质高低是企业发展壮大的重要因素之一。通过加强制度建设,规范企业和员工行为;强化业务知识学习,提升员工素质;尊重关爱员工,科学合理规划职业生涯;实施一定的激励机制,营造独特的企业文化,树立企业品牌形象,可以促...
造价咨询企业员工素质高低是企业发展壮大的重要因素之一。通过加强制度建设,规范企业和员工行为;强化业务知识学习,提升员工素质;尊重关爱员工,科学合理规划职业生涯;实施一定的激励机制,营造独特的企业文化,树立企业品牌形象,可以促进企业的和谐发展。
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关键词
咨询企业员工素质
以人为本
文化为先
制度
建设
:
激励机制
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职称材料
题名
“以人为本”强员工素质 “文化为先”促和谐发展
1
作者
邱南
机构
江苏仁禾中衡工程咨询房地产估价有限公司
出处
《建设监理》
2011年第12期27-29,共3页
文摘
造价咨询企业员工素质高低是企业发展壮大的重要因素之一。通过加强制度建设,规范企业和员工行为;强化业务知识学习,提升员工素质;尊重关爱员工,科学合理规划职业生涯;实施一定的激励机制,营造独特的企业文化,树立企业品牌形象,可以促进企业的和谐发展。
关键词
咨询企业员工素质
以人为本
文化为先
制度
建设
:
激励机制
分类号
F407.9 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
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1
“以人为本”强员工素质 “文化为先”促和谐发展
邱南
《建设监理》
2011
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