当代中国政治体制改革中的制度惰性的原因探究

当代中国的政治体制改革从提出至今已经历了30多年的时间,然而目前还停留在缓慢甚至停滞阶段。本文从制度变迁理论中的制度惰性这个角度,并结合我国当代政治体制改革的背景,运用制度变迁理论的相关观点来探讨我国政治体制改革缓慢甚至停滞的原因。

马克思主义理论关于制度惰性的观点探究

制度在变迁中普遍存在一个这样的问题：虽然人们已经意识到旧制度的缺陷，但是在新制度取代旧制度的过程中为什么会出现缓慢甚至停滞、倒退的情况，使得旧制度难以被改变，新制度难以顺利实施呢？为了更深刻地了解这个问题，进一步探索其背后的原因，本文选取马克思主义的制度理论作为本研究的理论基础，归纳出其关于制度变迁中的“制度惰性”的思想。

技术创新与制度惰性——以“X省大数据+人大代表履职创新”为个案的研究

文章跟踪中国南部X省人大为了提升人大代表履职绩效而引入互联网+和大数据技术的技术创新过程,发现技术创新在正式制度领域和非正式制度领域发挥的功能不同,正式制度的模糊性为非正式制度惰性提供了土壤。在非正式制度的制度惰性较高的情况下,技术创新可以提升制度绩效的空间有限。这一发现揭示制度弹性虽然可以为制度创新提供空间,但也恰恰是制度创新的稳定性和可持续性危机所在。

制度变迁中的制度惰性原因探究——基于马克思主义理论和诺斯的制度变迁理论分析

制度在变迁中普遍存在一个这样的问题:虽然人们已经意识到旧制度的缺陷,但是在新制度取代旧制度的过程中为什么会出现缓慢甚至停滞、倒退的情况,使得旧制度难以被改变,新制度难以顺利实施呢?为了更深刻地了解这个问题,进一步地探索其背后的原因,本文选取马克思主义制度变迁理论和道格拉斯·诺斯的制度变迁理论作为本研究的理论基础,归纳出他们关于制度变迁中的"制度惰性"的思想。

晚清实业教育的制度文化惰性探源及启示

我国封建社会多重的特权、森严的社会等级和单一的人才选拔等制度,固化出官本位意识下的职业观,封建社会后期的人力资源浪费、科技水平落后、科技工商人才匮乏以及晚清实业教育发展中存在的教育歧视、师资短缺、生源与办学定位不准等问题都与此相关。新时期我国职业教育的发展,应弘扬以人为本的现代职教观,塑造适应现代市场经济发展的人才观,加快建设高等教育"双线制"体系,提高职业教育的社会认可度。

城市低保制度与贫困者的“福利依赖”

本文回顾了福利依赖的研究背景,在此基础上对"福利依赖"的概念进行了澄清,指出福利依赖是"状态"、"行为"、"意向"三位一体的整体,不能片面地理解。进而文章分析了福利依赖产生的两个主要条件:福利替代率与制度惰性。因此可以从以下措施预防和防止福利依赖:预防过高"福利替代率"产生的福利依赖效应;试点针对城市贫困群体的"资产建设";适当借鉴农村反贫困中的扶贫经验。

我国农民工工会维权机能的制度逻辑研究

作为一种制度存在的农民工工会,在维护农民工权益方面具有不可替代的政治优势、组织优势与职责优势。由于同传统工会的制度趋同出现了制度惰性,进而无法有效运行,亟需创新农民工工会的维权机制,通过制度外变革优化环境与制度内创新构建多维模型,使其真正成为农民工维权的主要依靠力量。

基于集体行动视角的制度变迁分析

一个社会的信任、合作水平决定了集体行动的效率,进而影响制度创新的能力和制度变迁的路径。在转轨过程中,国家既要发挥制度创新的主体作用,又要提高社会的信任和合作水平,提高成员在社会事务中的参与程度,以克服集体行动的困难,破解制度惰性与制度变迁路径依赖的难题。

公共部门绩效审计效果“惰性”反思

越是涉及公共部门绩效管理“深水区”,越是需要克服审计和公共部门的制度惰性因素对审计效果的影响。文章探索如何克服审计惰性并增强审计推动制度建设的可持续性问题,采用文献研究法和系统分析法,发现审计在“倒逼制度完善”的过程中,审计监督与合理化建议实质上是协调博弈过程,需要克服预算制度、问责制度和财务控制制度障碍,实现惰性转化和惰性规避。文章依据协同框架分析了惰性心理因素和经济因素,并提出加强法制、集体决策、组织激励和信息公开等具体建议。