党内法规制度体系:概念、类型与制度成长

党内法规研究是一门新兴的学问,结合党的建设和国家建设过程,对"什么是党内法规"这一"元问题"进行回答是党内法规研究的起点。党内法规制度体系是一个系统性概念,从党章开始,它衍生出了党纪、党规、党内法规、党内法规体系、党内法规制度体系和党内法治体系等诸多概念。在党内法治和国家法治构建过程中,"党组织的结构""党组织的功能"和"党内法规制度"三者形成了良性的互动关系模式,清晰描述了党内法规制度体系的成长逻辑。因而在党内法规制度体系的科学化建构中需要同时关注其形式上和实质上的内涵,并在国家法治相关制度成长中不断完善。

中国商业银行制度成长的困境分析与现实方略

中国商业银行制度成长的困境分析与现实方略郝继伦构建与社会主义市场经济体制和市场金融体制相适应的现代商业银行制度始终是中国金融制度变革的主体内容。然而，就目前垄断分割国民储蓄信贷市场的四大国有银行的运行现状考察，我国银行制度与现代商业银行的改革目标尚相...

中国商业银行制度成长的困境分析与改革方略

构建与社会主义市场经济体制和市场金融体制相适应的现代商业银行制度始终是中国金融制度改革的主要内容。然而,就四大国有银行的运行现状考察,我国银行制度与现代商业银行的改革目标相距尚远。

正义理想与制度成长——中国特色社会主义核心价值体系再造的实质及实现路径

十六届六中全会提出建设中国特色社会主义核心价值体系,实质是在“黄金机遇期”与“矛盾凸现期”并存的发展格局下的新一轮正义理想共识的强化。过强的正义理想共识若没有制度的强有力支撑,将不仅不能带来政治的稳定发展,还有可能削弱理想目标的合法性,造成政治不稳定。因此,当下中国要想通过再造社会主义核心价值体系来推动和谐社会目标的实现,就必须保证正义理想与制度成长的平衡,而这个平衡的关键是实现制度和谐。

社会转型、利益博弈与制度成长——以《劳动合同法》的制定为个案的研究

市场经济发展和社会结构分化必然带来利益分化,而制度化、合规则的利益博弈有助于实现利益均衡,促进制度成长。以《劳动合同法》的制定为个案,考察其具体的修成过程,有助于厘清社会转型期中国利益博弈的基本状况。《劳动合同法》的出台过程充满各个利益主体间激烈的利益博弈和相互妥协;立法过程中体现的科学立法和民主立法精神有望固化为一种制度,从而对中国的制度成长产生深远影响。但需要注意的是,利益博弈的过程中也存在话语权不对等、非均衡博弈等缺陷,因而,我们需要规范利益博弈过程,抑制强势利益集团过分的利益主张,维护弱势群体的合法权益,实现利益博弈与制度成长的良性互动。

制度成长是全面深化改革的制胜法宝

在改革进入深水区和攻坚区的关键时期,在亿万人民的殷切期盼之中,党的十八届三中全会绘就了我国改革发展的新蓝图,开启了全面深化改革的新征程。《决定》中政治、经济、文化、社会、生态和党的建设“六位一体”的全面深化改革,无疑是“中国号”巨轮破浪前行的不竭动力,更是“中国梦”成为现实的最佳途径。

地方人大边际性创新与制度成长——以W县人大代表述职活动为例

在地方政治权力格局中,作为一个"嵌入性"的新行动者,地方人大需要在已有权力网络获得被其他权力主体认可和接纳的权力地位。从经验来看,地方人大在组织自我成长的内在驱动下,通常会借助法律法规等正式制度性授权和非正式的权力关系,以一种"软性嵌入"的方式主动进行边际性创新,以此提高组织合法性,开拓组织行动空间。通过对W县主动创新经验的分析发现,这种不触动其他权力主体利益的边际性创新,既是地方人大制度成长的逻辑使然,也是地方人大在外部环境约束下的现实策略选择。

探讨“成长导师陪伴制度”在新入职护士规范化培训中的应用

目的探讨"成长导师陪伴制度"在新入职护士培训中的应用效果。方法运用便利抽样法选取西安市某三甲医院2015年和2016年共247名新入职护士作为研究对象,2015年入职者126人为对照组,2016年入职者121人为实验组。对照组使用传统模式进行规范化培训,实验组在规范化培训中加入"成长导师陪伴制度",规范化培训周期为两年。培训结束后比较两组护士核心能力、满意度及培训期间离职人数。结果实验组护士核心能力量表总分高于对照组(P <0. 01)。实验组护士在"人际关系""评判性思维、科研""临床护理"和"专业发展"维度得分均高于对照组,差异具有统计学意义(P <0. 05)。两组护士在"领导能力""法律、理论实践"和"教育、咨询"得分差异无统计学意义(P> 0. 05)。实验组护士所在科室满意度和自身职业满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P <0. 05)。两组护士在培训期间离职发生率无明显差异。结论 "成长导师陪伴制度"有利于提升新入职护士核心能力、科室满意度和自身满意度,可促进新入职护士快速成为一名合格的护士,值得推广应用。

出版社为什么难以长大?——我国出版社制度性成长障碍分析

可以说,我国的出版社之所以难以长大,难以从竞争中积累优势最后做大做强的一个很重要的原因,就是我国的出版业并不是一个充分竞争的市场。

社会主义协商民主成长的深层逻辑

社会主义协商民主是我国人民民主的重要形式,在党领导人民治理国家与探索中国特色社会主义政治发展道路实践中,它的内涵与形式也在不断丰富与拓展。社会主义协商民主的当代成长不仅基于其本身内蕴着良善政治的发展要求,还在于其遵循了制度成长的一般规律,顺应了中国特色社会主义民主演变的历史趋势并回应了政治生活的现实诉求。这也是社会主义协商民主成长的深层逻辑。因而,它也必将在中国特色社会主义民主政治建设的实践中不断发展与完善,并促进社会主义政治文明的进步。

一国两制与制度创新

“一国两制”是一种制度创新。它是制度成长与制度选择的有机结合，是制度创新方式中的一个特例，属于“帕累托最优”

乡镇幼儿园教师管理制度的探索与研究

幼儿教师成长管理是幼儿园工作的重要内容之一。受经济水平以及科学技术水平的限制,农村地区幼儿园的成长管理水平低于城镇地区。并且农村幼儿园教师专业素养较低,加之成长管理制度不完善,所以农村幼儿教学质量的提升面临着诸多困难。本文对乡村幼儿园教师成长管理制度进行探讨,以期提高乡村幼儿园教学质量,推动幼儿教学改革。

我国网络文学作家成长制度研究——基于37家网络文学平台的调研

网络文学作家是网络文化产业的生力军,为保障网络文学作家的持续创作、推动优秀作家与作品的不断产生,我国各网络文学平台均建立了旗下网文作家成长制度用以挖掘、培养优秀作家,包括作家签约制度、作家福利保障制度、作家等级制度、作家写作培养制度及作品版权运营制度,但在实践中也暴露出一些不足,如福利保障催生不良投机现象、创作激励制度引发＂注水超长篇＂、榜单推荐加大作品同质化趋势,话语权不对等导致网络文学作品版权保护效果欠佳等,文章提出应增加福利保障限制制度、优化网文作品评价机制、建立新人作家培育机制、探索作品开发跨媒介叙事机制等。

企业家成长制度分析的理论逻辑

鉴于基于制度分析视角的企业家成长研究至今尚未有一清晰的理论逻辑 ,本文依次对企业家成长制度分析本身的可行性、必要性及其全面性作出理论阐释 。

新形势下优化中小型企业战略管理的创新研究

近年来,我国中小型企业战略管理水平显著提升。但是,经济发展和社会进步对中小型企业战略管理提出了更严要求,使其面临不少问题,如战略管理的基础不牢、战略管理的意识缺失、战略管理的内容脱离实际等。有鉴于此,必须健全管理机制,夯实中小型企业战略管理基础;加快转变意识,完善中小型企业信息技术系统;创新企业家成长制度,提升企业家战略管理水平。

一种有效的形成性评价方法——美国的成长记录袋制度述评

传统的评价,一直被认为是对教师教学情况和学生学习情况的检验和考察,是教学后教师和考试人员的工作。美国的成长记录袋制度向我们提供了一种新的评价视野和评价方法,告诉我们形成性评价是教学过程的一个组成部分,是对教师教学和学生学习情况的一种反馈;有效实施成长记录袋制度有利于教学的改进,使学生参与到评价中来,有利于学生的自我调整和进步。

高质量发展背景下我国乡村教师队伍建设路径

文章首先明确了高质量发展背景下乡村教师队伍建设取得的进展与存在的问题,然后说明了高质量发展背景下我国乡村教师队伍建设面临的挑战,最后论述了高质量发展背景下我国乡村教师队伍建设路径,包括改善乡村教师生存条件、建立乡村教师成长制度、完善乡村教师监测与退出标准。

上海中原中学实施“青年教师成长记录卡”制度

上海市中原中学为加大青年教师的培养力度，促进青年教师的快速成长，使之尽快成为成熟的教育、教学能手，从本学期起，学校为每位35岁以下的青年教师建立了成长记录卡，内容包括教学常规、教学科研、教改实验等各个方面。学校教育管理部门可将每次学校对教学常规（如备课、命题、作业批改等）抽查的情况记录在每位青年教师的成长记录卡上，