企业集团薪酬制度激励机制探析

近期，财政部先后颁布《企业会计准则第1号——存货》、《企业会计准则第2号——长期股权投资））等38项具体准则及《企业会计准则——应用指南》，这一系列新的举措为企业集团进一步成为自主经营、自负盈亏。

中小企业薪酬制度激励机制

随着我国市场经济体制的发展和不断完善，工业企业法人中，中小企业法人数占法人总数的95％左右，最终产品和服务的价值占国内生产总值近50％。现阶段，中小企业已成为最活跃、最具潜力的新经济增长点之一，在社会主义市场经济中发挥着举足轻重的作用。

我国大学亟须强化制度激励机制

党的十八届四中全会聚焦全面推进依法治国，对于坚持依法治校、加强大学治理具有重要指导意义。大学，作为特殊的社会组织和学术共同体，必须形成持续激发师生创新活力的环境和文化。这决定了坚持依法治校、加强大学治理的中心环节是构建以人为本的制度激励机制。

裁判文书不说理的制度逻辑

裁判文书说理问题关系到人民群众能否在每一个司法案件中感受到公平正义。处于法院系统中的法官的行动面临多重工作要求和制度约束,裁判文书说理的制度性要求并非一直“在场”,而且“在场”的形式和定位也不是始终不变。裁判文书说理问题不只是一个技术,或者说个人素质和技巧问题,因为受制于外在的制度环境和社会结构,法官并不能随心所欲地安排自己的时间和精力,其中蕴含着一种注意力分配机制。这种注意力分配机制具有理性选择的能动性基础,但也受到社会身份、目标和认知等方面的影响。制度性的约束需要通过一种激励制度实现,从而影响法官的注意力分配,激励法官积极实施制度要求的事情。裁判文书不说理问题在激励制度上的根源可以从显性激励机制、隐性激励机制和监督激励机制等方面被审视。改变裁判文书不说理的现状,不能仅仅落入法官个人素质的窠臼,而是需要从制度体系产生的正向和反向激励入手进行改革与完善。

制度激励与农村人口转移——以南京为样本的实证分析

农村人口转移是中国城市化进一步演进的关键所在。农村人口转移必须兼顾农村居民的利益、节约社会成本并增进社会利益 ,因此有必要同时发挥市场和政府的配置资源的作用。制度是约束和激励经济主体行为的规则 ,它既可以是政府的强制性政策安排 ,也可以形成于经济主体为收益而进行的相互博弈。因此 ,制度可以既体现市场主体的利益 ,也可以凝聚社会的要求 ,如果结合得当 ,制度就可以发挥出市场和政府相互搭配的调节效用。当前要促进农村人口的转移 ,必须对现行的与农村居民转移相关的制度进行改进 ,着重于农村人口转移空间选择上的引导或约束。

中国独立董事制度问题综述及对策研究

中国证监会发布《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》,意味着我国开始强制推广建立独立董事制度。为此将介绍独立董事的概念,指出中国在建立独立董事制度过程中遇到的问题及解决方法。由于我国在经济制度上与西方国家存在差异,因此在引进这一制度时,应该根据具体情况调整自己的战略。

刍议我国公务员考核制度的缺陷及其对策

公务员考核制度在现代人事行政中发挥着不可替代的作用。目前其制度本身以及运用方法上还存在着一些具体问题,给我国公务员激励机制的健全和发展带来了一定的困难。针对我国公务员考核制度的特点和存在的弊病,应完善与创新考核制度的基本思路和具体实践,以求力图准确、系统有效地掌握其实质并解决其矛盾,充分发挥公务员考核制度的基础功能和激励作用。

论矿工在安全生产中的心理和激励

简述了管理心理学原理在安全生产中的运用。分析了职工心理与安全的关系 ,指出了安全激励的三个层次和三种机制。

推广应用创新科技促进农村持续发展

党的十九大提出了乡村振兴战略,为新时期的农村发展指明了方向,而科技创新及成果应用在乡村振兴战略中起关键作用。关键核心技术是要不来、买不来的,只有加大科研投入,培养创新人才,研发并应用自主创新科技成果,推动乡村产业持续韧性发展,才能强农、美农、富农,才能实现乡村振兴战略目标。

需要一部《固定资产投资法》吗

《固定资产投资法》既不必要,由于缺乏必要的司法程序保障,即使制定出来,也没有作用.这种呼吁。

关于山西省交通行业国有企业人力资源开发的思考

面对经济全球化、贸易自由化的浪潮和知识经济的挑战,山西省交通行业国有企业应如何有效地提升竞争力便成为亟待解决的重大问题,而科学的人力资源开发是提升交通行业国有企业竞争力的关键。针对当前交通行业国有企业在人力资源开发中存在的问题,必须提高对人力资源开发必要性的认识;加大对人力资源开发的投资;制定优惠政策,采取有效措施,做好吸引人才的工作;加大企业内部人力培养力度,立足盘活企业内部人才存量;深化制度改革,致力于机制创新,使用好各类人才;建立有效的激励机制。通过以上措施提升企业的核心竞争力,努力在未来残酷的竞争中占据优势。

“以人为本”强员工素质 “文化为先”促和谐发展

造价咨询企业员工素质高低是企业发展壮大的重要因素之一。通过加强制度建设,规范企业和员工行为;强化业务知识学习,提升员工素质;尊重关爱员工,科学合理规划职业生涯;实施一定的激励机制,营造独特的企业文化,树立企业品牌形象,可以促进企业的和谐发展。

实施素质教育势在必行

在过去相当长的一个时期内,人们的思想素质,心理素质,文化科学在一定程度上影响着人们的经济活动,尤其是近些年来不少地方和单位,由于放松了思想教育和精神文明建设,放松了对人们世界观、价值观、人生观的教育,至于有少部分人害人害己、贻误终身,给国家和家庭带来不必要的损失,其危害之大不言自明。人们的素质高低直接影响着社会的前进和发展。因此,对于我们教育工作者来说,转变教育观念,强力推行素质教育,具有十分重要的意义。

我国战略性新兴产业的培育机制与对策研究

包海波在《毛泽东邓小平理论研究》2012年第8期撰文认为,我国战略性新兴产业培育有三个重要机制：技术研发机制、市场培育机制、制度激励机制。因此,技术、

社会问责与公共信息供给:理论与启示

本文探讨了社会问责过程中作为问责客体的公共部门与问责主体的公众之间公共信息供给与需求的问题,运用社会问责理论构建了以公共信息供给为主轴的社会问责体系,围绕该体系对当今中国社会问责案例展开分析,认为只有公共部门向公众或社会团体提供及时的、完整的、有效的公共信息,才能避免被问责或减少被问责的频度,据此给出了几点启示。