论企业家创新行为的制度保障

在企业家创新行为过程中 ,控制其不确定性所带来的风险 ,降低内部交易费用即创新成本、保证创新主体收益最大化即行为激励等都与制度密切相关。具体分析制度对企业家创新行为的保障作用 ,一方面有利于进一步认识制度创新的重要性和迫切性 ,另一方面 ,也有利于企业家在目前制度条件下充分利用现有制度所提供的空间 。

企业人力资源管理中的员工激励问题探究

人才是企业的重要资源,也是企业在市场竞争中的核心竞争力,如何提高人力资源管理水平,激发员工的工作热情和工作潜能是人力资源管理的重点研究内容。员工激励制度在企业的发展与进步中发挥着重要作用,制定完善健全的员工激励制度可以有效调动员工的工作积极性,让员工对企业及岗位具有认同感和归属感,树立责任担当意识和团队协作意识,提高工作效率,给企业带来更多的经济效益和社会效益。基于此,本文将分析员工激励在人力资源管理中存在的问题,提出健全和完善员工激励制度的有效措施,以供参考。