日本森林组合制度对我国集体林业股份合作制的借鉴

森林组合作为一种特殊的企业形态,在政府的扶植下对日本地域林业的发展发挥了重要的作用。文章分析了森林组合的主要特征及其发展现状的特点,在此基础上,探讨了森林组合制度对我国南方集体林业股份合作制改善的借鉴作用。

基于日本森林计划制度和森林组合制度探析日本森林善治特征

日本在森林资源管理理论与实践方面一直走在世界前列。日本森林计划制度和森林组合制度是森林资源管理体系的重要支撑,维护着森林资源的科学、民主和高效管理。从森林治理的视角,对日本森林计划制度和森林组合制度进行剖析,探讨其森林善治特征,以期对我国森林资源管理制度的完善提供借鉴。

日本森林组合制度发展沿革及其启示

对日本森林组合从战前、战时、战后、经济高度成长及经济不景气期至今5个阶段分析,阐明了森林组合的形成、设立条件、性质、地位和作用,系统组织构成,特别是作业班的形成及其作用,政府的扶植政策,面临的问题及其解决对策。指出森林组合制度性质和任务的明确、扶植政策和强化经营体制措施的制定、系统组织的构建和作业班的设立,对合作经济组织的完善有着重要的启示作用。

日本中小企业组织政策与组合制度

日本中小企业的组合制度是实施政府组织政策的重要途径，１００多年来，组合制度不仅成为沟通政府与企业间的桥梁，同时对中小企业的健康发展和现代化起到了积极作用。虽然今天的日本经济发展陷入了困境之中，但并不排除组合制度在不同时期对于中小企业发展的积极促进作用。因此，笔者认为借鉴日本的组合制度对于发展我国中小企业将具重要意义。

日本的农业协同组合制度

日本的农业协同组合制度农业部经营指导司刘登高日本农协的发展过程大致分为三个阶段：（１）以１９００年日本政府颁发的《产业组合法》为标志，该法旨在帮助中小生产者通过互助合作提高生产能力；（２）以１９４３年颁发的《农业团地法》为标志，其目的在于建立农会组织...

工资制度的权变选择

随着社会经济的发展和组织类型的演进 ,技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的、基于岗位评估的工资制度 ,成为组织对员工进行激励的两种主要方式。一个组织在设计报酬体系时 ,必须从自身实际出发 ,同时考虑内、外部多种因素的综合作用 ,据此对工资制度做出权变的选择。由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点 ,因而组织在选择工资制度时 ,可以寻找第三条道路——“多重工资制度组合”

二战结束以来美国婴幼儿托育制度的选择

美国托育制度将0~5岁年龄段的婴幼儿纳入其中。二战结束后,美国终止了战时公共托育中心的建设,开启了托育制度新的探索。年轻女性在劳动力市场的挤压和家庭重建的社会呼声中,从职场返回家庭,引发婚姻潮和婴儿潮,母亲成为家庭育儿责任的主要承担者。在20世纪60年代开启的第二波女性主义浪潮中,女性主义者们曾竭尽全力地将全民免费托育作为目标之一,但却在20世纪70年代初遭遇了失败。之后,美国托育制度形成了以市场化为主,政府福利补贴为辅的组合模式,以期向各个阶层家庭提供多样化的服务形式,同时却也不得不面对不同阶级、种族和群体获取托育资源不均的现实困境,以及局部区域的“托育沙漠”现象。女性主义者则在争取免费托育失败之后,将对托育制度的研究目光转向了承接托育工作的弱势群体。美国托育制度选择的过程,及其最终呈现的形式对我国托育制度的完善有借鉴意义。

制度环境对传统企业数字化转型的作用机制研究

为了探讨制度环境对传统企业数字化转型的作用机制,本文基于制度多中心理论和产业基础观,从政府支持和市场经济制度的组合视角出发,并引入行业特性作为中介变量。通过对浙江、上海、天津、黑龙江、山西、甘肃地区的246家传统企业进行问卷调查,研究发现:政府支持对数字化转型具有显著的正向影响,市场经济制度对这一关系起正向的调节作用;行业动态性和行业丰裕性在政府支持与数字化转型关系中起到部分中介作用;市场经济制度对行业丰裕性的中介作用起调节效应。因此,政府支持与市场经济制度的组合通过行业特性对数字化转型产生影响。研究结论拓展了制度理论和数字化转型研究,也为企业和政府部门提供了启示。

日本森林组合的作用及其基本属性分析

本文回顾了日本森林组合制度的形成和发展过程,系统地阐述了森林组合的组织体系、运营机制、财务制度、业务范围等,在此基础上,对森林组合在民有林发展中的作用、森林组合的基本属性等进行了深入的分析和探讨。

中国现代社会福利发展阶段与制度体系研究

本文从政治哲学、现代化、国家责任、公民权利、社会需要和福利等理论视角出发,运用文献回顾、社会—历史比较、社会政策和综合研究等方法,从国家与福利社会史等角度,首次简要描述1911~1949年中华民国,1949~1978年社会主义计划经济体制中国,1978~2015年改革开放中国3个发展阶段现代社会福利制度历史发展轨迹,概要梳理3个历史发展阶段社会福利制度与社会政策基本涵义、价值目标、理论基础、基本原则、服务对象、范围内容、优先领域、服务方法、管理体制和基本特征。全面介绍当代中国现代社会福利制度建设与社会政策发展现状,尤其是面临主要问题和严峻挑战,全面概括中国现代社会福利制度与社会政策框架历史发展的体系特点,系统总结中国社会福利制度与社会政策百年变迁的历史经验教训和客观规律。最后试图从理论建构角度将中国社会福利制度模式与社会政策框架概括为"社会—市场—国家组合型社会福利制度范式",为中国社会发展道路、中国经济发展奇迹提供科学理论解释,指明中国福利制度与社会政策发展的总体方向,勾勒"路线图与时间表",规划专业行动战略,为实现两个一百年目标和中华民族复兴中国梦奠定现代福利制度基础。

绩效工资制与技能工资制的合理选择

本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质对组织工资制度选择的影响进行权变分析 ,并对这两种工资制度的适用性以及多重工资制度的组合进行初步探讨 ,从而为组织选择和完善工资制度提供参考。

寻求制度有效组合的力量:促进农村居民全面平等发展

人的发展应该是全体社会成员的共同发展。在中国进入全面建成小康社会的发展阶段,农村居民与城市居民的平等发展问题,应该得到更进一步关注与研究。文章基于"制度冲突"及"制度相容"的视角,分析市场经济体制下影响农村居民发展三种力量的作用,强调制度的有效组合,从市场发展与公共制度的有效契合、公共政策与公共产品供给制度的相容性、第三部门的发展与市场经济制度需求一致性的角度提出促进农村居民平等全面发展的对策。

日本森林组合的制度优势与我国集体林合作经营的路径

日本森林组合历经100多年的发展,在私有林发展中发挥了巨大作用。我国在深化集体林权制度改革的过程中,可借鉴日本经验,在明晰产权的基础上,走联合合作的道路,从分散的小规模经营,逐渐发展为联合合作、专业化协作、组织严密、体系完备的民有林经营联合体。

日本农协的运作模式

日本农协起源于1900年,是经过三个阶段发展起来的。第一阶段以1900年日本政府颁发《产业组合法》为标志,帮助中小生产者通过互相合作提高生产能力,创立了＂信用组合、贩卖组合、购买组合及生产组合＂四种组合制度。

究竟是什么决定一国银行制度的选择——重新解读中国国有银行改革的含义

究竟是什么决定一国银行制度的选择?在既有的主流经济学框架中,我们一时难以找到满意的答案。本文通过引入社会合作能力变量,将政府因素内生化于主流范式,从而初步修复了经济学对银行制度选择问题的解释能力。基于一个制度有效组合视角,本文发现,不同的制度环境以及社会合作能力决定政府因素与私人因素的不同比例,并由此定义不同类型的市场经济;不同类型的市场经济会对银行制度提出各异的需求;不同的银行制度之间不存在先验的优劣之分。这一逻辑推论是如此重要,它使我们得以摆脱长期以来形成的有关中国国有银行改革的某些思维定势。首先,让国有银行制度与以私人主导型市场经济为依托的银行制度“接轨”并不必然带来金融资源配置效率的改进;其次,国有银行制度作为政府主导型市场经济的伴生安排,其重要性取决于既定的制度有效选择集与经济中长期项目的分布密度;再次,国有银行项目选择与信贷配置的“外部性”决定其拥有迥异于私人银行制度的资本充足率和不良贷款的均衡水平;最后,国有银行改革的要害在于有效还原作为出资人的政府的完整市场角色以及优化与此紧密相关的监管制度,而不是所谓的市场化。

人民币汇率:制度选择与改革操作

一、人民币汇率制度改革的紧迫性 加入WTO意味着我国将全面融入金融全球化的进程之中。在新的开放形势下,人民币汇率制度面临着严峻的和巨大的挑战。因此,加快人民币汇率制度的改革已经刻不容缓,改革的必要性和紧迫性主要表现在以下几个方面:

论民族地区教育行政制度变迁与创新的模式

本文借鉴已有的研究成果,在对一般制度变迁与创新方式进行分类,对制度变迁方式组合模式与制度变迁任务及目标之间的关系进行分析的基础上,从理论上对民族地区教育行政制度变迁与创新的模式进行探讨。

浅议日本企业管理制度的特征

日本企业的管理制度有"终身雇佣制度"、"年功序列制"、"劳动组合制度"三种特征。这三个特征都是受日本传统文化的影响而形成的。本文从这三种特征的概念、形成以及传统优势三方面入手,浅议日本企业管理制度的特征。