新常态下落实最严格水资源管理制度考核研究——以蚌埠市为例

蚌埠市是一座水资源短缺型城市,落实最严格水资源管理制度是缓解其水资源短缺形势的重要途径。为研究该市在新常态下落实最严格水资源管理的制度和考核工作,分析了蚌埠市现有水资源状况,对比分析了传统模式和新常态模式下的水资源管理的区别;梳理了落实最严格水资源管理制度考核指标体系、考核计分点和需要协调的相关部门;结合蚌埠市2014年和2015年落实最严格水资源管理制度考核工作的情况,对该市目标完成和制度建设及政策落实情况进行了论述:蚌埠市全面完成了最严格水资源管理制度的目标任务,在制度建设和政策落实方面取得了新的进展,促进了节约用水,提高了万元工业增加值;分析了蚌埠市当前水资源管理机制和管理能力方面存在的不足,提出了进一步加强水资源管理的思路。

基于AHP确定水资源管理制度考核体系指标权重

最严格水资源管理考核制度是最严格水资源管理制度体系框架的重要组成部分,也是实行最严格水资源管理的制度保障。采用层次分析法(AHP)对现有考核体系进行评价分析,提出各考核指标在体系中的权重分布。结果表明:在制度建设和措施落实情况分项中,水资源管理责任和考核体系、取水许可管理、地下水管理与保护和水资源管理体制及资金投入机制所占权重较大,水生态系统保护及修复、饮用水源地保护、规划管理及水资源论证也是考核的重要组成部分。水行政主管部门在落实最严格水资源管理制度的工作中,应着重落实水资源管理体系的建设、同时加大地下水与饮用水源地的保护,对当地水资源的有效保护和高效利用具有重要意义。

国务院办公厅印发《实行最严格水资源管理制度考核办法》

国务院办公厅2013年1月2日印发《实行最严格水资源管理制度考核办法》（以下简称《办法》）。这是落实《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》的一项重要举措，对应对我国水资源严峻形势、解决水资源问题、实现水资源可持续利用具有重要意义。

湖北省竹溪县运用“两票两公示”制度考核村干部

“两票”指的是党员大会对党员村干部进行业绩票决．群众代表对非党员村干部进行业绩票决；“两公示”指的是提前公示考核对象、时间、方式等，及时公示考核结果。“两票两公示”考核的基本程序是：提前公告，大会述职，投票评议，公示结果。

发展集体经济需制度考核

现行的农村干部任期、离任经济责任审计制度很好，但是笔者在具体实际工作中觉得存在一些缺陷。一是没有一个具体可行的量化指标，比如任期内资产和集体家底增长最低百分点、债权债务最高增长百分点等量化硬指标，应设置一条经济发展成果和惠民政绩的考核红线，以促进村级干部对集体经济发展壮大及实施惠民政策的积极性。

陕西省人民政府办公厅关于印发实行最严格水资源管理制度考核办法的通知

各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省实行最严格水资源管理制度考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院办公厅：印发《实行最严格水资源管理制度考核办法》

国务院办公厅近日印发《实行最严格水资源管理制度考核办法》（下称《办法》）。《办法》明确，国务院将对各省、自治区、直辖市最严格水资源管理制度落实情况进行考核，水利部会同有关部门成立考核工作组具体实施。考核结果将作为干部主管部门对各省、自治区、直辖市人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区实行最严格水资源管理制度考核办法》的通知

为全面贯彻落实最严格水资源管理制度,加强水资源管理、节约和保护工作,自治区人民政府办公厅印发了《内蒙古自治区实行最严格水资源管理制度考核办法》。

国务院办公厅关于印发实行最严格水资源管理制度考核办法的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《实行最严格水资源管理制度考核办法》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

天津市人民政府办公厅转发市水务局拟定的天津市实行最严格水资源管理制度考核办法的通知 津政办发[2016]53号

市水务局拟定的《天津市实行最严格水资源管理制度考核办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，自发布之日起施行。《天津市人民政府办公厅转发市水务局拟定的天津市实行最严格水资源管理制度考核暂行办法的通知》（津政办发[2012]141号）同时废止。

河南省人民政府办公厅关于印发河南省实行最严格水资源管理制度考核办法的通知

各市、县人民政府，省人民政府各部门： 《河南省实行最严格水资源管理制度考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省实行最严格水资源管理制度考核办法的通知

各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省实行最严格水资源管理制度考核办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向省水利厅反映。

河南省人民政府办公厅关于公布2014年度实行最严格水资源管理制度考核结果的通知

各市、县人民政府，省人民政府各部门：根据《河南省人民政府关于实行最严格水资源管理制度的实施意见》（豫政[2013]69号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省实行最严格水资源管理制度考核办法的通知》（豫政办[2013]104号）精神，我省组织对各地2014年度实行最严格水资源管理制度情况进行了考核，经省政府同意，现将考核结果（见附件）予以公布。

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市实行最严格水资源管理制度考核办法的通知

各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市实行最严格水资源管理制度考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。重庆市人民政府办公厅2013年4月19日 重庆市实行最严格水资源管理制度考核办法 第一条为推进实行最严格的水资源管理制度，确保实现水资源开发利用和节约保护的主要目标，根据《中华人民共和国水法》、《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发（2011）1号）、《国务院办公厅关于印发实行最严格水资源管理制度考核办法的通知》（国办发（2013]2号）和《重庆市人民政府关于实行最严格水资源管理制度的实施意见》（渝府发（2012）63号）的有关规定，制定本办法。

绩效考核制度在住院病案首页质量的应用效果分析

分析绩效考核制度在住院病案首页质量应用的效果。方法 抽取医院1500份出院病案,患者入院以及出院的时间介于2023年1月至2023年8月之间,采用统计学软件对绩效考核制度实施前后的住院病案首页质量进行分析。结果 1~4月份未实施绩效考核制度,病案首页总体缺陷率为47.33%;5~8月份开始实施绩效考核制度,病案首页缺陷率逐渐降低,总体缺陷率为20.53%,两个时间段病案首页总体缺陷率比较(P<0.05)。对住院病案首页基本信息错误情况进行统计,实施绩效考核制度之后,工作单位地址漏填、户口地址漏填、身份证号码错填或漏填、患者婚姻未填写、新生儿体重未填写、联系人姓名漏填、联系人电话漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P<0.05)。对住院病案首页信息填写错误因素进行统计,实施绩效考核制度之后,主治医师漏填、住院医师漏填、主任医师漏填、科主任漏填、编码员漏填均出现显著下降,相比于绩效考核制度实施之前,具有明显的统计学差异(P<0.05)。结论 住院病案首页质量管理过程中,实施绩效考核制度,可提升住院病案首页填写质量,需加大管理力度,帮助医院提高绩效管理工作。

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析

一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用

人力资源是促进我国行政事业单位发展的重要力量,必须引起国内行政事业单位的重视,且国内各个行政事业单位也应当积极围绕自身的人力资源管理工作模式与方法展开革新、优化,进而保证自身得以实现持久发展。行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度可以激发工作人员的工作积极性,因此为使如今国内行政事业单位内部人员的工作能力可以得到加强,促进行政事业单位稳步持久发展,本文决定围绕行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用展开具体的探讨。

企业人力资源管理中绩效考核制度的应用

对一个企业来说,人才是工作的保障,不仅促进企业的发展,而且保证企业的稳定。人才的价值不仅能促进企业的经济利益,还能提高企业的整体竞争力。因此,企业规模对员工薪酬管理至关重要,也是影响企业发展的关键因素。企业必须依靠人力资源管理提高人力资源整合质量,只有这样才能提高企业的竞争力,进一步发展企业,提高企业的经济和战略影响力。同时,人力资源管理中的薪酬管理可以激发企业员工的积极性,在科学薪酬管理的作用下,可以大大提高员工的生产力和素质,促进企业的稳定发展。我国已经开始重视员工薪酬管理,但实际上存在一些不足,导致企业员工薪酬管理质量下降。因此,有必要加强企业人力资源管理的结果。基于此,本篇文章对企业人力资源管理中绩效考核制度的应用进行研究,以供参考。

河湖长制考核分析与制度框架设计

全面推行河湖长制以来,各地根据年度工作重点,不断调整完善河湖长制考核相关制度,充分发挥考核“指挥棒”作用,推动河湖长制落地见效。选取典型省份,对2021年度河湖长制考核情况进行分析,在综合考虑河湖长制任务目标和阶段特征基础上,研究提出完善河湖长制考核思路框架和政策建议。

我国辅警招录制度和考核制度的规范与优化

招录制度和考核制度是我国辅警制度的重要内容。虽然法律法规对辅警的招录和考核做了原则性规定,但依然存在招录主体不统一、考核指标体系不完善等问题,亟待进一步规范和优化。我国辅警招录制度应遵循相应的原则,建立统一的招录主体,明确招录条件,规范招录程序;考核制度需明确考核主体,健全考核内容,探索建立符合当地实际的考核方法,强化考核的实施与结果运用,以此规范我国辅警招录制度与考核制度,促进我国辅警队伍规范化和法治化发展。