企业制度诊断实例及启示

制度诊断是企业制度建设持续改善的重要环节,也是国内企业管理纵深推进的难点。本文通过A企业制度诊断的实例,全方位展示制度体检的实操及机制建设,特别是"正本溯源,标本兼治"的思考,以期为公司法治建设的推进提高提供有益参考。

让员工为企业制度做“诊断”

按照“每条建议都有价值”的理念，发动每位员工对企业制度进行诊断，并结合在实际执行企业制度过程中的切身体会，提出不足和修改建议。最后再由公司组织拾遗补差，完善制度，优化流程。

论医疗诊断回避制度及其实施——以我国精神卫生法规为对象

医疗诊断回避制度是指在精神障碍的诊治领域要求特定医疗诊断主体不得为与其有利害关系的患者进行相关的诊疗行为,或者不得为同一精神障碍患者进行两个以上阶段的诊疗行为。该制度渊源于司法审判回避制度,是程序正义原则在医疗领域的发展。与审判回避制度相比,该制度具有立法价值和定位不高、适用领域和情形不广、利害关系回避仅限两方关系情形、设置特殊的诊断阶段回避等特征。统一医疗诊断回避制度并完善其内容和程序才能激活其"僵尸"状态以恢复预设功能。

疾病诊断相关组—预付费制度在我院的探索与实践

疾病诊断相关组是一种较为先进的付费方式。作为北京市的该付费方式试点医院,医院从试点工作的管理模式、培训动员、病案首页的正确填写、临床路径的管理等与之相关工作进行了探索与实践。

日本中小企业诊断制度的发展及启示(上)

日本的中小企业诊断制度曾经因为在政府施政和企业绩效改进方面的成绩而受到国际的广泛关注。在亚洲金融危机对于中国有什么借鉴意义?本文回顾日本中小企业诊断制度的发展,分析政府主导的中小企业诊断制度和新中小企业诊断制度的特点,分析政府在其中的作用,最后提出对于中国的启示。之后,不少研究者在反思日本的中小企业政策。2000年日本修正了《中小企业基本法》和《中小企业经营支援法》,重建建立日本的中小企业诊断制度,称之为新中小企业诊断制度。中国正在开展中小企业服务体系建设试点工作。

精神障碍医疗诊断回避制度研究

精神障碍患者医疗诊断回避制度源于司法审判回避制度,是程序正义理念在非诉讼领域的应用。医疗诊断回避制度实质是事前程序性纠错机制,旨在通过禁止性规定达致理想的实体正义。在人类漫长的医疗实践中,诊断回避制度出现较晚且限于特定的精神障碍诊断领域缘于其以美德、关怀为核心的现代医学伦理原则吸纳了个体接受医疗服务过程的程序正义要求。比较而言,医疗诊断回避制度不及诉讼回避制度的立法定位和价值高、适用领域和范围广、内容和程序完善、理论和实践成熟。该制度健全须汲取其他领域回避制度的合理成分以恢复其立法预设功能。

临床路径与诊断相关组——预付款制度的关系探析

诊断相关组——预付款制度被越来越多的国家和地区应用到医疗管理领域中。中国经过多年的探索和研究,以新一轮医药卫生体制改革为契机,部分省市(如北京)的健康保健部门有计划地将诊断相关组——预付款制度应用到医疗费用管理中,然而对于诊断相关组——预付款制度与临床路径的关系仍然存在热议。着重研究诊断相关组——预付款制度与临床路径的内涵和实质,分析二者之间的内在联系,并在此基础上提出促进二者协调发展的建议。

日本中小企业诊断制度的发展及启示(下)

日本的中小企业诊断制度曾经因为在政府施政和企业绩效改进方面的成绩而受到国际的广泛关注。在亚洲金融危机对于中国有什么借鉴意义?本文回顾日本中小企业诊断制度的发展,分析政府主导的中小企业诊断制度和新中小企业诊断制度的特点,分析政府在其中的作用,最后提出对于中国的启示。

日本诊断群分类支付制度改革经验及启示

按病种付费是我国支付制度改革的重点。借鉴日本诊断群分类支付制度改革经验,提出完善我国按病种付费制度的政策路径:厘清病种支付制度改革逻辑,适度整合DRG和病种(组)分值支付优点,有效衔接医师费和医院费、供方和需方两对关系,将弹性支付机制作为调节阀,完善医保信息系统智能化建设。

德国按疾病诊断相关分组付费制度改革经验及启示

在澳大利亚版疾病诊断相关分组(diagnosis-related group,DRG)的基础上,德国研发了适合德国的付费制度,并于2003年开始应用。德国已经有多年的改革经验,并取得了良好的改革效果。文章通过对德国DRG付费制度实施过程、核心内容的全面介绍及其实施效果的深入探讨,为我国DRG付费制度改革设计与实施提供借鉴与参考。

强制隔离戒毒诊断评估制度研究

《强制隔离戒毒诊断评估办法》的施行对强制隔离戒毒诊断评估制度的建立作出了科学有益的探索,但在制度的实际运行中仍存在标准不统一、落实滞后、衔接不畅等问题。建议从统一实施标准、强化监督考核、明确分工等方面对诊断评估制度进行改进,推进统一戒毒工作链条进一步落实与完善。

浅析我国职业病诊断鉴定制度的缺陷及完善

目前实践中,我国的受害劳动者在职业病诊断鉴定过程中困难重重。笔者从现行《职业病防治法》存在的问题出发,有针对性的提出了笔者的一些完善建议,以期促进职业病诊断鉴定的法律制度之完善。

日本中小企业诊断制度的发展及启示

日本的中小企业诊断制度曾经因为在政府施政和企业绩效改进方面的成绩而受到国际的广泛关注。在亚洲金融危机之后，不少研究者在反思日本的中小企业政策。2000年日本修正了《中小企业基本法》和《中小企业经营支援法》，重建建立日本的中小企业诊断的制度，称之为新中小企业诊断制度。中国正在开展中小企业服务体系建设试点工作。日本的经验对于中国有什么借鉴意义？本文回顾日本中小企业诊断制度的发展，分析政府主导的中小企业诊断制度和新中小企业诊断制度的特点，分析政府在其中的作用，最后提出对于中国的启示。

我国职业病诊断与鉴定制度性质试析

职业病是劳动者从事特定职业、接触特定职业病危害因素而引起的疾病,关乎劳动者身体健康、生命安全以及经济发展和社会大局的稳定。在经济快速发展,职业病人数增多,发病久居不下的趋势下,职业病诊断与鉴定管理体制面临前所未有的挑战。本研究主要对职业病的概念进行阐述,并对职业病诊断的要求、鉴定程序及先关制度性质进行了探讨,以供参考。

国有企业建设一流企业标准化制度体系的探索

本文针对国内企业在制度执行和制度完善等方面与国外先进企业存在的差距,结合中国石化安庆分公司企业的实际情况,围绕制度"建、优、用"三个关键环节,运用现代管理理论和成果,就国有企业建设一流企业标准化制度体系运作的实践和探索,进行了总结和思考。

管理诊断与中小企业融资信用的提升

中小企业融资难的原因在于中小企业的信用问题与银行的风险意识、市场定位策略。银企之间的信息不对称是造成中小企业融资难的根本原因 ,通过建立与实施管理诊断制度 ,在中小企业与银行之间架起沟通的桥梁 ,提高中小企业的信用水平 ,降低银行的贷款风险 。

建立中小企业诊断专家系统的构想

运用考试法、直接认定法、临时聘请法遴选专家 ,组建由政府、企业和民间协会共同组成的专家系统 ,对中小企业 (宏观 )发展与 (微观 )运行中的问题进行咨询和诊断 ,是我国中小企业快速、健康发展不可缺少的条件。作者对建立这一专家系统的有关问题 ,提出了自己的看法。