新制度主义在中国的局限性分析

西方的新制度主义在中国的影响越来越大,正在被当做一种普遍的方法论来使用。但用它来分析中国的政治经济时是有局限性的,如“制度迷信”,难以反映中国经济制度与政治制度的特殊关系,理性人假设不适用,国家悖论与中国的执政理念不符等等。

人力资源管理真的这么难吗

企业人力资源管理存在一种迷信和依赖制度的现象,人们期望通过绩效考核制度来解决绩效提升的问题,人们还期望事无巨细地采用制度对各种各样的人和事进行管控。而现实中这样的做法往往碰壁。人力资源管理为什么这么难最近和一位企业家交流,谈到他公司在人力资源管理中遇到的困惑。两年前,他招聘了一位颇有经验的人力资源总监,这位总监来了之后,做了许多公司期望做的事情,

信仰人民、组织人民是政治发展的方向

今天的主要政治问题,不是很多人所说的在于推进法治、民主,要打破这种违反历史唯物主义、具有精神殖民属性的"制度迷信"。组织人民、动员人民就是执政权,老百姓日常关心的小事是关系到党是否得民心、有正当性的最重要的手段,这才是最简单最基本最重要的道理和理论问题。党员要起到组织人民的作用,体现共产主义情怀就是服务于社区的人民。党员都以群众路线为根基,党就不会腐败;党的问题解决了,全中国的问题也就解决了。