煤矿安全管理制度遵从行为实证研究

为了探究煤矿企业安全管理制度是如何对相关人的行为产生约束作用这一问题,利用质性研究方法分析了员工对安全管理制度的认知规律和特征,并基于认知和行为基础理论构建煤矿企业安全管理“制度认知—制度行为”理论模型,采用结构方程模型方法进行实证检验,结果表明:个体对制度规则系统和制度背景的积极认知使个体产生高水平的制度遵从意愿,进而增加内源性遵从行为,减少外源性遵从、故意违反和报复破坏行为|个体对制度执行系统的认知不同程度调节制度遵从意愿对制度行为选择的预测作用。