组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究——以中国国有大型煤矿企业为例

选取国有大型煤矿企业为研究对象,在理论分析制度遵从行为内涵基础上,从驱动视角解析制度遵从行为的结构类型,提出外源性制度遵从行为和内源性制度遵从行为的划分;剖析安全管理制度遵从行为的内涵和类型;总结其制度行为的现状和特征。

煤矿安全管理制度遵从行为实证研究

为了探究煤矿企业安全管理制度是如何对相关人的行为产生约束作用这一问题,利用质性研究方法分析了员工对安全管理制度的认知规律和特征,并基于认知和行为基础理论构建煤矿企业安全管理“制度认知—制度行为”理论模型,采用结构方程模型方法进行实证检验,结果表明:个体对制度规则系统和制度背景的积极认知使个体产生高水平的制度遵从意愿,进而增加内源性遵从行为,减少外源性遵从、故意违反和报复破坏行为|个体对制度执行系统的认知不同程度调节制度遵从意愿对制度行为选择的预测作用。

社会责任视角价值观契合与制度遵从行为关系研究——以国有大型煤矿企业为例

本研究在分析煤矿社会责任价值观结构和制度遵从行为类型的基础上，从社会责任价值观内部结构，即宣称和执行价值观匹配视角，探讨了其对一线作业人员制度遵从行为的影响特征，进一步讨论数据分析结果，并提出相关管理建议。

基于群体行为涌现“敛散”的制度有效性实证研究——以煤矿安全管理制度为例

基于态度理论和强化理论,提出制度约束对象分别从制度的特征系统和制度的执行系统两个方面对制度进行认知,其对特征系统认知产生特定倾向的情感进而形成制度遵从意愿,而制度的执行系统又调节着制度遵从意愿与制度行为的关系的基本观点。在此基础上利用Net Logo平台开发多主体仿真系统,探讨制度特征系统参数感知对制度遵从意愿的影响,以及执行系统参数调整对制度遵从行为涌现的影响,并模拟了制度的"高意愿—遵从"自然收敛,"低意愿—遵从"强制收敛以及"低意愿—非遵从"反向收敛等典型群体涌现形态,提示制度有效的组合情境。