论制播体制改革中的人事改革

在所有的生产力要素中，人是最宝贵的。其他自然资源都是一次性消耗之物，人力资源则可以重复利用；其他自然资源只是人们的劳动对象，只能被动地接受社会的挖掘和改造，而人力资源既是满足社会需要的客体，又是发出社会需求的主体，对它的开发和利用会受到很多独特的限制，如政治制度，法律的要求和伦理道德的束缚；其他自然资源在技术水平一定条件下的利用率、投入产出关系基本上是定量的，可以通过某种方法测算出来，

媒体融合环境下广电行业制播分离改革的探索分析

文章以当前广电媒体所处的媒介生态环境为立足点,分析了在制播分离改革大背景下传统广电媒体的发展现状,然后通过理论与实际相结合的方式,以"应对当前形势,传统广电媒体如何突出重围"为核心,有针对性地提出了相应的应对策略,供相关人员参考。

地方电视节目联制联播模式探析

本文通过梳理中国传统电视体育转播格局,以CSPN(中国电视体育联播平台)为个案,对比中央电视台体育频道的赛事转播及推广战略,分析地方台联制联播模式的特点与意义,以期在制播体制改革的探讨上进行一些有益的探索。

必须迈出电视机制改革这一步

电视台的节目的制播机制改革大势所趋，这是业内人士早已形成的共识。由于电视台长期以来的喉舌地位，电视台的管理层往往是重宣传而轻市场。同时，电视台的内部体制长期维持着传统模式，这就造成了“大而全”、“小而全”的组织形态，其后果是严重制约了电视业的发展。面对着报刊业行将整合完毕后的冲击、面对知识经济时代的来临、面对新的媒体崛起后对我们的挑战以及我国加人WTO后与国际市场的接轨，则显出被动和无奈。如果不久后电视业的垄断优势一旦失去，其前景将令人堪忧。