探析美国大学校长的权力制衡制度

美国大学中存在着相对完善的权力制衡制度,董事会、评议会等在某种程度上对大学校长的权力起着制约与平衡的作用。本文对美国大学校长的权力制衡制度进行分析,以期对解决我国大学中普遍存在的校长及其行政机构权力过大的问题以及平衡学术权力和行政权力的关系等方面有所启示。

NBA球队实力制衡制度的设置及功能

运用文献资料法、统计法、观察法等,从球队实力制衡的角度,论述了NBA联赛球队实力制衡制度的设置及功能.结果表明:NBA球队实力制衡制度的设置以对抗性竞赛特点为依据,以均衡各队实力为功能的体现,并利用其强力约束功能有效制衡各球队实力,保证了NBA各俱乐部的均衡发展.这一研究结果将为我国CBA联赛制衡球队实力,给观众奉献高质量的产品提供有价值的参考.

建立制衡制度,把权力关进制度的笼子里

权力腐败日益成为社会改革的大敌,威胁着国家的政治稳定,阻碍着经济的健康发展,它害党、害国、害民、害家、害己。分析考察权力腐败现象存在的原因,使人们对"权力腐败论"有一个清醒的认识,从而产生建立制衡制度的愿望。做好"牢、实、督、惩、化"五字文章,打造好制度笼子,真正做到把权力关进制度的笼子里。

我国《公司法》机关制衡制度的分析

本文认为 ,我国《公司法》中的机关制衡机制仍不完善 ,与公司业务经营正常化、合法化的要求相去甚远 ,有待进一步改进。

国家安全战略视域下的美国对华制度制衡及影响

形成于21世纪初的制度制衡理论,实际上已成为后冷战时期美国外交政策特别是对华政策的主导理论之一。从美国国家安全战略的角度,可以发现自2001年以来美国历届政府制约中国的因素不断上升,其对华实施的制度制衡方略经历了从包容性向排他性的转变。小布什政府采用试图将中国纳入美国主导的国际体系的包容性制度制衡方略,奥巴马政府则采用两面下注的混合型对华包容性制度制衡方略。特朗普政府主要利用美国国内法律和制度对华进行排他性制度制衡,而拜登政府采用“小圈子”对华进行排他性制度制衡。拜登政府在高科技领域对华实行制度制衡,企图在某种程度上迟滞中国高科技发展,客观上却促使中国自立自强形成尽可能完整的高科技生产链,对美国自身高科技产业和国内经济也产生“反噬”效应,无法从根本上改变经济全球化大趋势。

新型农村合作医疗中保险公司制衡的制度研究

医疗保险公司对新农合中由道德风险引起的过度医疗行为的防范是被动的,这主要是医保公司缺乏对医患双方特别是医方的制衡力量所致。研究医疗保险公司的制衡制度安排:制衡的理论根据和现实依据、条件、手段与运行。探研在制衡中对医疗保险公司的监查问题。

公共权力、个人理性与制度制衡——关于当代中国政治文明建设的一种思考

人的自利性、公共权力掌管者的信息优势及其在"利己"活动中的便捷性和危害性,使防范公共权力掌管者行动可能造成的破坏性成为公共领域制度设计的重中之重。因此,必须用制度制衡公共权力。

制度制衡与合作:新型大国关系互动与中国应对

新型大国关系的理念源于全球化和相互依赖日益深化的时代背景,其本质是提倡大国在解决全球共同问题的过程中,实现相互尊重、合作共赢的新型关系。在国际制度框架内交往互动已成为大国关系的显著特征,大国之间既有国际制度中的合作,也存在相互对立的制度制衡。面对全球复杂的经济安全治理难题与制度困境,作为一个新型大国关系的倡议者和国际制度的建构者,中国正积极推动各大国共同行动,促进各项政策议程,通过一系列涵盖广泛的多边制度,有效化解彼此之间的分歧,达到互利共赢的目的。建构完善的国际制度是实现和维持大国合作、构建新型大国关系的重要保障。

制度现实主义与制衡——评《亚太地区的制度制衡》

在《亚太地区的制度制衡:经济相互依赖与中国崛起》一书中,贺凯融合新现实主义和新自由主义各自的优点,构建了制度现实主义,试图解释冷战结束后亚太地区国际政治的制度化现象,假设在经济相互依赖程度加深的条件下,相关国家更有可能采取制度制衡这种新的制衡方式来寻求安全。不过,这种解释能否合理有效地解释亚太地区乃至更广范围内的安全制度化现象还有待考察。本文遵循科学研究设计的路径,从问题的提出、假设的推导、变量的设置、因果机制的建立和假设的验证等几方面对贺凯的研究进行评述,最后提出了这项研究对崛起中的中国的亚太政策所具有的启示。

领导权转移与全球治理：角色定位、制度制衡与亚投行

亚洲基础设施投资银行的成立标志着中国开始走向多边制度并对现有全球金融治理体系展现自身的吸引力。如果说中国崛起势不可当,那么未来世界将会走向何处?其他国家又应做何准备?借鉴制度制衡理论与外交政策分析中的角色理论,本文提出'领导权转移'的分析框架,以解释全球治理中不同国家进行政策选择的动态原因,并以亚投行作为案例进行考察。本文认为,中国、美国以及其他国家采取了不同类型的制度制衡战略,包括包容性制度制衡、排他性制度制衡和制度间制衡,以便在亚投行的筹建过程中争夺影响力和利益。在全球治理'领导权转移'的过程中,国家具有领导者、挑战者和追随者三种不同的角色定位,这些角色定位会塑造国家对于不同制度制衡战略的政策选择。制度制衡是国家在全球治理未来转型过程中的一种新型制衡行为。中国在全球治理中的制度性崛起会比普遍预测的结果更加和平。

劳动者辞职权的合理边界——以制度制衡为中心

关于劳动者辞职权的争论持续已久,在《劳动合同法》修改争议的背景下加剧。现行法之失在于以粗放的方式放纵了自由,辞职缺乏必要的条件限制与制度制约。辞职权重构的根本方向应当是为辞职权设定合理边界,为此应采制度制衡的系统化规制路径。应将辞职权与劳动合同期限制度衔接起来,对身份分层的劳动者实行个性化的辞职规则,劳动者辞职构成违约的应承担相应的违约责任,并充分发挥意思自治在增加辞职弹性方面的作用。

制度制衡对付诚信危机——解读SOX法案

去年,美国金融市场监管者终于痛下决心:依靠制度制衡来解决瘟疫般的诚信危机。2002年7月,美国颁布了《2002年公众公司会计改革和投资者保护法》(简称SOX法案),标志着自上世纪30年代股市崩溃以来最大规模的证券业管理制度改革达到高潮。

“退出外交”与全球治理秩序——一种制度现实主义的分析

美国诉诸全球治理秩序具有功能性诉求,在治理各类全球性问题的同时避免伤害美国利益;在功能性治理之外,美国诉诸全球治理秩序更看重其权力属性,借此划分权力等级,获取得自治理的非中性收益,谋求领导权。现实中,功能属性实际上消融了权力属性,美国得自秩序的权力优势在一定程度上开始出现下降态势。对于美国"退出外交"的分析局限于既有理论流派的泾渭分明与特朗普个性外交的掩饰,因此很难准确理解"退出外交"的产生机制、影响和实质。本文试图从制度现实主义的视角出发予以分析,寻求现实主义与制度主义理论之间的通约性,借助权力与制度两种分析变量,进一步认知作为一种制度制衡手段的"退出外交"。

企业治理的制衡机制问题研究

企业治理是世界范围内理论研究和企业实践的热点问题。现实的制度均衡并不总能与理想的制度均衡等同,有时二者相差的距离会相当大。制衡机制最终还是要通过指标的合理设置并有效运用得以实现。

民办高校董事会制度存在的问题及建议

董事会处于民办高校的核心地位,对我国民办高校的管理和建设有着重要的推动作用。由于历史和现实等因素,民办高校董事会制度在内部与外部监督与制衡中存在着许多问题。要充分发挥董事会制度的作用,必需明确董事会人员的职责与权限,完善监督制衡机制。

论市场经济体制下的制度伦理建设

"社会制度结构均衡论"是在市场经济体制下探讨制度伦理建设的一个思路,主要是指市场经济制度、政治法律制度和伦理道德制度的平衡状态,在此基础上进行制度伦理的创新,建立产权、契约和信用的伦理道德,方能更好地进行制度伦理建设。

制度制衡视角下印度小多边外交的成效与局限

以争夺规则制定权为核心的国际制度竞争正在成为印度参与大国竞争的重要途径,小多边外交是印度参与制度制衡的重要工具.冷战结束后初期,巴基斯坦曾短暂成为其制衡对象,但是随着印度实力的增加,制衡目标很快就转为中国.20世纪90年代以来,印度以小多边为外交工具实施制度制衡的历程可以分为三个阶段,每个阶段制衡的侧重与特点不同,给印度带来的收益也不尽相同.当下印度正通过参与美国主导的同盟式小多边对中国实施排他性制度制衡,通过这种排他性制度制衡,印度在靠拢美国等西方国家的联盟体系、树立全球南方国家领袖形象和遏制中国外交空间等方面均有收效.这种小多边外交一定程度上弥补了印度现阶段实现“全球领导大国”这一角色的硬实力差距.总体上看,印度的小多边外交具有明显的针对性、投机性、依附性,甚至也有悖于印度自己提出的“改革的多边主义”.印度通过三个阶段的小多边外交在双边/多边、地区、全球层面取得一定成效,但是从长远看小多边外交尤其是当下印度参与的排他性封闭式小多边与印度追求的大国地位是背离的,这就构成了手段与目标以及短期利益和长远利益的错位.这种战略错位决定了其制衡策略的局限性.

三种权力制约机制及其比较

本文将人类历史上的权力制约机制归纳为以下三种 :( 1 )以权力制约权力 ( 2 )以道德制约权力 ( 3)以权利制约权力 ,并在这种分类的基础上解说和比较这三种制约机制的内涵与原理 ,寻求它们可能给予今天的启示。

美国公立大学的廉政建设和教育行政监督

教育行政监督从根本上讲是一种制度监督,健全完备的监督体系是保障教育事业健康发展、防止教育腐败的有效途径。美国公立大学有着相对完善的从制度、教育、监督到惩处的廉政建设运行机制和覆盖财务、审计、债务、科研、招生和行政效能等领域的监督体系。通过对董事会、评议会、问责制等行政权力内部制衡制度和社会中介组织等外部监督机构在美国公立大学廉政建设过程中的作用与地位研究,借鉴国外教育行政监督的先进经验,对于加强我国高校廉政制度建设,提高高等教育的行政管理效率,建立教育腐败预警机制和惩防体系,具有十分重要的现实意义。